Boeing Air Company ликвидировала департамент DEI, который занимался реализацией политики «разнообразия» под названием «проснулся» в США. Таким образом, он присоединился к крупным компаниям, которые отказываются поддерживать крайне левых и неолисенков.
Boeing отвергает поддержку проснувшейся идеологии. Bloomberg News пишет: Компания ликвидировала свое подразделение разнообразия, равенства и интеграции (DEI) в рамках тщательного пересмотра своих структур, возглавляемого новым генеральным директором Келли Ортберг. Сотрудники DEI будут абсорбированы в другую кадровую команду, которая будет заниматься талантом и опытом сотрудников, но без идеологических рейдов. Сара Лян Боуэн, вице-президент компании, который был покровителем несуществующего подразделения DEI, покинул компанию в четверг, 31 октября.
«Команда добилась так многого — иногда что-то терпело неудачу, это никогда не было легко — и мечтала сделать больше. Для меня было привилегией руководить проектом «Разнообразие, справедливость и инклюзивность» на протяжении последних 5 лет. Наша команда старалась поддерживать развивающийся блеск и креативность нашей рабочей силы каждый день. — написал Боуэн в прощальной записи на LinkedIn.
Авиационный гигант усилил свои инициативы DEI после смерти Джорджа Флойда в мае 2020 года, взяв на себя обязательство увеличить общую занятость чернокожих людей на 20% к 2025 году. Поэтому его критиковали за то, что он поставил DEI выше контроля безопасности и качества. В последнее время произошло несколько трагических инцидентов, таких как авария на самолете Alaska Airlines. Во время полёта дверь самолёта открылась и произошла внутренняя декомпрессия. Это была вина сотрудника, которого наняли за цвет кожи, а не за компетентность, что соответствовало идеологии "разнообразия".
Маск раскритиковал Компания Boeing получила документы, которые, по-видимому, указывают на то, что компания начала использовать цели DEI два года назад в качестве стимула для вознаграждения руководителей. "Вы хотите летать на самолете, где приоритетом является наем DEI выше вашей безопасности? Это действительно происходит. — написал Маск на X.
На практике, однако, компания была вынуждена измениться не после вступления Маска, а великим поступком в США во главе с консервативным влиятельным лицом Робби Старбаком. Именно он инициировал кампанию по принуждению известных компаний, включая John Deere, Harley Davidson и Jack Daniels, к выходу из крайне левой политики DEI.
Робби Старбак сообщил, что он связался по электронной почте с генеральным директором Boeing Келли Ортбергом и председателем совета директоров Стивом Моленкопфом в прошлом месяце, чтобы сообщить им, что он запустит онлайн-кампанию против политики DEI.
Наши кампании настолько эффективны, что мы заставили крупнейшие корпорации в мире изменить свою политику, не публикуя мой фильм раньше, просто потому, что они собираются стать другой компанией, которую мы разоблачим. - Он написал Starbuck в четверг на X. Он добавил, что Корпоративный американский ландшафт быстро меняется в сторону здравого смысла и нейтралитета.
Американские корпорации постепенно отходят от инициатив DEI из-за растущей реакции в социальных сетях. Критики утверждают, что крайне левые образовательные, правительственные и деловые программы, которые классифицируют людей на основе таких факторов, как раса, пол и «сексуальная ориентация», несправедливы, и всем должны быть предоставлены одинаковые возможности.
Мы также рекомендуем: На Украине появится новая дань Варшавы
