Дебаты работодателей заслуживают доверия: повышение заработной платы да, но в сочетании с экономическим развитием

raportcsr.pl 9 месяцы назад

Повышение уровня заработной платы является такой же исторической справедливостью, как и экономическая необходимость. Однако важно, чтобы заработная плата была связана с состоянием экономики и проводилась необходимая реформа рынка труда — это один из выводов дебатов перед конкурсом «Заслуживающий доверия работодатель».

15-й конкурс «Заслуживающий доверия работодатель» прошел 5 ноября 2025 года в Варшавской школе экономики. Ей предшествовала экспертная дискуссия «Динамика роста заработной платы в польской экономике – современная проблема или историческая справедливость», где эксперты обсудили корреляцию между ростом заработной платы и производительностью труда, инфляцией и конкурентоспособностью бизнеса.

В прениях приняли участие:

Марчин ВионзекОмбудсмен,
Петр ВачовякРектор Варшавской школы экономики,
Пшемыслав ЛитвинюкЧлен Польского совета по денежно-кредитной политике,
Элизабет Чойна - ДухНациональный банк Польши.

Модератором дискуссии был Томаш ПиетригаГлавный редактор журнала Legal Gazette.

Дебаты были сосредоточены на темпах роста заработной платы в Польше и ее экономических и социальных последствиях. Участники обсудили, является ли текущий рост заработной платы адекватным для производительности труда и способствует ли он инфляции. Были выдвинуты аргументы в пользу того, что повышение заработной платы улучшает спрос и сокращает бедность, но может снизить конкурентоспособность компаний. Важной темой является также проблема сглаживания бюджетной структуры и необходимость реформирования механизмов оплаты труда и миграции в контексте старения общества и новых технологий. Участники подчеркнули проблему относительной бедности и отсутствия стабильности регулирования, которая препятствует деловой активности.

- С одной стороны, мы слышим голоса о том, что рост заработной платы снижает конкурентоспособность компаний, которые должны адаптироваться к минимальной заработной плате и рынку труда. Эксперты указывают, что темпы роста зарплат превышают темпы роста производительности труда. С другой стороны, есть аргументы, что более высокая заработная плата – это более высокий спрос, меньше бедности, меньше экономической эмиграции и большая тенденция к созданию семьи, которая в условиях демографического кризиса имеет большое значение. Красный Томаш ПиетригаВопрос в том, можно ли согласовать эти две позиции.

В Польше дела идут хорошо, но благодаря предпринимателям

Профессор Эльжбета Чойна-Дуч В нем рассматриваются вопросы оптимального экономического развития, освещаются проблемы неравенства в оплате труда. Она подчеркнула, что экономический рост является фактором, который позволяет повышать заработную плату, поскольку она не растет автоматически, а зависит от темпов экономического роста. Она указала, что динамика экономического роста в Польше относится к самой высокой - если не самой высокой - в Евросоюзе.

Экономист также подчеркнул неравенство в заработной плате в рамках одних и тех же профессиональных групп. В бюджетной сфере (в секторе государственных финансов) людям с сопоставимой квалификацией – опытом и образованием – часто платят в несколько раз меньше из-за неадекватно составленных множителей бюджетных критериев. Проблема в экономическом секторе заключается в низком уровне оплаты труда по сравнению с относительно высокой минимальной заработной платой, что является значительным бременем для малых и средних предприятий и может привести к сокращению занятости. Она также подчеркнула, что рынок труда также меняется в контексте развития искусственного интеллекта (ИИ), что может привести к сокращению числа рабочих мест в будущем.

- Ответ на вопрос редактора сложен, потому что нет исчерпывающего, однозначного ответа. Это сложно, потому что это зависит от многих факторов, от того, как мы развиваемся. И мы развиваемся оптимально по отношению к тому, что происходит в мире и в Евросоюзе, где эти проблемы очень острые и экономика стагнирует. Мы должны адаптироваться к условиям, навязанным войной на Украине или таможенными проблемами и будущими проблемами Европейского Союза, которые касаются, в частности, энергетических затрат и цен на энергетическую политику, проблемы Меркосур, планируемых новых налогов, введенных в Евросоюзе для повышения уровня так называемых собственных доходов Союза, расходов в оборонной промышленности. На фоне «европейской» Польши дела обстоят неплохо, но это благодаря вам — предпринимателям, — сказала она. Профессор Эльжбета Чойна-Дуч.

Взять хотя бы Запад и обратить внимание на инфляцию

Профессор Пшемыслав Литвиняк Подчеркнут прогресс Польши в компенсировании для западных стран с точки зрения производительности и уровня заработной платы. Он также обсудил проблемы инфляции, возникающие в результате отделения роста заработной платы от роста производительности. По его мнению, темпы роста заработной платы относительно высоки, а их средний уровень, рассчитанный по паритету покупательной способности, увеличился с примерно 63% от среднего показателя по ЕС в 2012 году до 74% в 2023 году. В постпандемический период расходы на заработную плату были особенно высокими и не были связаны с ростом производительности, что способствовало инфляционному давлению. Профессор Литвиняк отметил, что динамика роста заработной платы в настоящее время замедляется и приближается к уровню роста производительности труда. По его мнению, повышение минимальной заработной платы и валоризация нижних вилок заработной платы с одновременными бюджетными ограничениями в верхних диапазонах приводят к сглаживанию структуры заработной платы. Поэтому необходимы решения для поддержания разумного разрыва в оплате труда. В качестве примера он указал на отсутствие рациональной основы для использования одной и той же зарплатной сетки в провинциальных отделениях в Варшаве и Жешуве, поскольку стоимость жизни в обоих городах существенно отличается.

- В соответствии с темпами роста заработной платы и производительности и производительности труда, два фактора должны следовать в идеальной модели. Мы делали это последние несколько лет. Пандемипостпандемический период немного повредил закономерности, которые управляли этим процессом. По данным Евростата за 2024 год, Польша, Ирландия и Румыния вошли в тройку стран Евросоюза с самым быстрым ростом почасовой производительности. И эта производительность в Польше увеличилась в реальном выражении почти на 45% в период с 2010 по 2012 год, в то время как средний показатель по ЕС составил 11,3%. Это огромный прогресс, - сказал он. Профессор Пшемыслав ЛитвинюкПри этом указываются области, требующие системного совершенствования.

У нас новый феномен относительной бедности.

Профессор Марцин Вионзек Он обсудил вопросы заработной платы с точки зрения жалоб граждан, сосредоточив внимание на бюджетном секторе и относительной бедности. В качестве РПО он вмешивался в бюджетную сферу, в том числе на работников гражданской полиции, которые зарабатывают около минимальной зарплаты. Как он заявил, в бюджетной сфере существует огромная несправедливость в многообразии зарплат. Около 27% сотрудников покинули офис РПО за два года. Они обратились в другие учреждения государственного сектора, например, в Управление омбудсмена по правам ребенка, где они зарабатывают больше (в среднем 10 000 злотых вместо 8 000 злотых), имея точно такую же квалификацию.

Омбудсмен также напомнил, что повышение зарплат связано с затратами, которые должен нести работодатель, и что предприниматели жалуются на неопределенность, стабильность и доверие к государству. Омбудсмен отметила, что значительная группа граждан страдает от относительной бедности.

«Мы имеем дело с очень тревожным и непризнанным явлением в Польше. Это признается мной на основании жалоб, которые приходят ко мне. Эксперты называют это явление относительной бедностью. Речь идет о людях, которые работают, которые зарабатывают, и все же могут рассматриваться как бедные люди с точки зрения различных определений. Например, люди, которые зарабатывают деньги, имеют зарплату, имеют постоянную работу, но зарабатывают слишком много, чтобы иметь возможность воспользоваться социальной помощью, но недостаточно, чтобы иметь кредит и купить квартиру или арендовать квартиру в условиях Варшавы. Профессор Марцин Вионзек.

Потребление есть, но с инвестициями

Профессор Петр Вачовяк Он проанализировал заработную плату с точки зрения работника и работодателя и влияние инвестиций на экономический рост, а также демографические проблемы рынка труда. По мнению ректора Школы экономики, крайне важно, чтобы работник получал зарплату в соответствии со своими компетенциями, а также ту, которую он рассчитывает избежать смены работы. Профессор Вачовяк отметил, что хорошо заработанные рабочие развивают потребление, но экономика требует как потребления, так и инвестиций. По мнению профессора. Вачовяк, дифференциация оплаты труда желательна - как между секторами, так и позициями, поскольку она указывает, какие области являются более инновационными. Развитие технологий будет способствовать увеличению заработной платы, поскольку это повысит эффективность труда. Старение общества означает, что без новых технологий бизнес не может преуспеть. Необходимо также разработать разумную иммиграционную политику и принять непопулярное решение о повышении пенсионного возраста.

- Есть экономика, которая должна развиваться. А если рабочие хорошо зарабатывают, у них денег больше, то потребление развивается. И теперь вопрос в том, хорошо ли, что развивается только потребление? Я, дамы и господа, ученик профессора Лешека Бальцеровича. А сейчас мы в университете, - сказал он. Профессор Петр ВачовякПотребление и инвестиции должны сотрудничать, потому что без инвестиций эта экономика не будет развиваться. К сожалению, в Польше это выглядит не очень хорошо, потому что инвестиции составляют около 20% ВВП. По сравнению с другими европейскими странами, это намного меньше. Но у нас также есть замкнутый круг, потому что, если мы не будем заботиться о работниках, вознаграждать их должным образом, они будут менее инновационными и менее предпринимательскими.

Экономический дуализм

Дебаты показали двойственность польской экономики: с одной стороны, сильный рост производительности в макроэкономическом плане и динамичное стремление западных стран, а с другой стороны, проблемы инфляции, вызванные отделением заработной платы от производительности. Она также указала на острые проблемы неравенства, сглаживания заработной платы (особенно в бюджетной сфере) и структурные проблемы, связанные с инвестициями и демографией. Это похоже на гидравлический механизм: чем раньше мы хотим поймать Запад, повышая зарплаты, тем больше давления (инфляции) мы создаем, особенно если пропустим необходимые инвестиции и структурные реформы.

Жюри конкурса

В состав Главы входят представители неправительственных учреждений, бизнес-организаций, аналитических центров и университетов, в том числе Национальной торговой палаты, Польского фонда рекламных эмблем «Теперь Польша», Фонда XBW Игнаси Красицки, Института ESG, Института Staszica, Центра Адама Смита, Варшавского института предпринимательства, Ассоциации предпринимателей и работодателей, Бизнес-института, Ассоциации интеграции и сотрудничества (организатор Welconoma в Торуни) и Польского экономического общества.

Покровители и партнеры событий

Почетный патронаж В этом году они выступили с инициативой: Омбудсмен, ректор Варшавской школы экономики, президент Варшавской столицы, Министерство сельского хозяйства и развития сельских районов, Государственная инспекция труда и Центральное статистическое управление.

Партнеры по мериторианству Конкурсы: Национальная торговая палата, Форум ответственного бизнеса, Конфедерация Левиафана, Ассоциация предпринимателей и работодателей, Институт гражданских дел, ESG Pro, Варшавский институт предпринимательства, Фонд польской рекламной эмблемы «Теперь Польша», Институт гуманитарных наук, Ассоциация работодателей польских кластеров, Фонд «Наше будущее», Фонд помощи, Институт стрессовой психологии, Фонд Grand Press, Hubmedia, FAPA, Фонд Института поколения, Институт Сташицы, Институт бизнеса и Польская ассоциация строительных работодателей.

Стратегический партнер Конкурс проводится Национальным банком Польши.

Покровители финальной Гала Агентство по реструктуризации и модернизации сельского хозяйства, Министерство сельского хозяйства и развития сельских районов, Национальная продовольственная группа, AGRO Applications, Национальный центр поддержки сельского хозяйства.

Партнеры AMS и французско-польская торговая палата.

О конкурсе

«Доверительный работодатель» — инициатива, запущенная в 2009 году рядом НПО, аналитических центров и университетов.

Целью конкурса является поощрение и продвижение компаний, реализующих интересные и инновационные проекты в области кадровой политики. Конкурс продвигает хорошие модели работодателей, включая социальную приверженность, продвижение волонтерских проектов, доступность и включение компании. Сегодня социально ответственные компании также разрабатывают программы стажировок, обучают своих сотрудников и заботятся о своем здоровье.