DOJ исследует Калифорнийский университет по поводу предполагаемых расовых и сексуальных квот

Автор Tom Ozimek via Эпохальные времена,

Министерство юстиции США начало расследование в области гражданских прав в системе Калифорнийского университета (UC), чтобы определить, противоречат ли его усилия по увеличению разнообразия преподавателей федеральным антидискриминационным законам.

В заявлении от 26 июня Департамент юстиции (DOJ) заявил, что изучает, являются ли «План потенциала UC 2030» университета и связанные с ним программы на уровне кампуса шаблоном или практикой незаконной дискриминации в области занятости по признаку расы и пола, в нарушение Раздела VII Закона о гражданских правах 1964 года.

Государственные работодатели связаны федеральными законами, которые запрещают расовую и другую дискриминацию в сфере занятости. Об этом сообщил помощник генерального прокурора Хармит Диллон, который возглавляет отдел гражданских прав департамента. «Институциональные директивы, в которых используется практика найма по признаку расы и пола, подвергают работодателей правовому риску в соответствии с федеральным законом. "

Согласно Департаменту юстиции, стратегический план найма системы UC явно поощряет кампусы измерять и увеличивать количество новых сотрудников по расе и полу для достижения внутренних целей разнообразия. Чиновники описали структуру как потенциально незаконную, сославшись на положения в плане, которые направляют кампусы набирать «разнообразных» преподавателей в соответствии с демографическими критериями.

Мощность UC 2030 План предусматривает несколько таких целей, включая набор не менее 40 процентов своих аспирантов из своих собственных программ бакалавриата и из других учреждений, обслуживающих меньшинства, включая испаноязычные учреждения, исторически черные колледжи и университеты, а также племенные колледжи и университеты. В плане также излагается цель нанять более 1100 новых профессорско-преподавательского состава к 2030 году - усилия, которые, по словам университета, помогут диверсифицировать его академическую рабочую силу, отмечая, что новые сотрудники, как правило, более разнообразны, чем существующие преподаватели.

«Найм на работу на основе личных данных не только неправильный, но и незаконный». Диллон написал в посте в социальных сетях. «Народные работодатели игнорируют наши законы о гражданских правах на свой страх и риск. "

Запрос на комментарий, отправленный в Калифорнийский университет The Epoch Times, не был немедленно возвращен.

Представитель университета сказал The Hill, что университет «привержен справедливым и законным процессам во всех наших программах и мероприятиях в соответствии с федеральными и государственными антидискриминационными законами». "

«Университет также стремится содействовать созданию условий для кампуса, в которых все приветствуются и получают поддержку. Мы будем добросовестно работать с Министерством юстиции, поскольку оно проводит свое расследование. - сказал пресс-секретарь.

Это исследование является последним в серии шагов федерального правительства, направленных на политику высшего образования, которая рассматривается как продвижение идеологий и практик, основанных на идентичности. В первый день своего второго срока президент Дональд Трамп издал указы, запрещающие федеральное финансирование инициатив по разнообразию, справедливости и интеграции, заявив, что такие программы нарушают антидискриминационные законы и подрывают «национальное единство» и «традиционные американские ценности». "

Эта незаконная политика также угрожает безопасности американских мужчин, женщин и детей по всей стране, уменьшая важность индивидуальных заслуг, способностей, тяжелой работы и решимости при выборе людей для работы и услуг в ключевых секторах американского общества. 21 января Трамп подписал указ под названием «О прекращении незаконной дискриминации и восстановлении возможностей, основанных на заслугах». "

В последние годы ряд американских колледжей приняли рамки DEI. Согласно отчету фонда «Наследие» за 2023 год, 81% опрошенных колледжей имеют некоторую форму инфраструктуры DEI, такую как заявления о миссиях, персонал или целевые группы. В учебных заведениях с более чем 10 000 студентов этот показатель вырос до 96%. Чем больше школа, тем больше вероятность институционализации DEI.

С тех пор, как Трамп возобновил работу и начал применять ограничения на финансирование, основанное на расе и идентичности, ряд колледжей и университетов начали сокращать или демонтировать свои программы разнообразия, чтобы сохранить право на федеральную поддержку.