Работодатели должны уважать предпочитаемые местоимения, ванные комнаты для сотрудников, идентифицирующих себя как трансгендеров

Авторизованный Биллом Паном через The Epoch Times (выделено нами),

Администрация Байдена выпустила набор новых руководств, в соответствии с которыми работодатель будет считаться недопустимым для преследования за ссылку на работника нежелательным местоимением или требующим от работника использовать туалет, который добавляет его или ее биологический пол.

Вывеска идентифицирует мужские и женские туалеты в бизнесе в Чаттануге, штат Теннесси, 13 января 2023 года. (Джексон Эллиотт, The Epoch Times)

Комиссия по равным возможностям занятости (EEOC) опубликовала новые руководства по преследованию на рабочем месте в понедельник после их применения в партийной линии 3-2 голосования в пятницу. Новый документ определяет гендерную идентичность как категорию, защищенную от вреда, как и пол, раса, религия или неудача.

"Преследование поведения, основанного на сексуальной ориентации или гендерной идентичности, включает в себя ... воспроизведение и преднамеренное использование имени или местоимения, несовместимого с известной гендерной идентичностью человека (миссгендеринг) или отказ в доступе к ванной комнате или другому объекту, разделенному по полу, в соответствии с гендерной идентичностью человека.«Новое руководство государства».

Присоединившись к председателю Шарлотте Берроуз, чтобы проголосовать за обновленное руководство по благотворительности, два других комиссара демократов, Джоселин Самуэльс и Калпана Котагал. Два республиканца, Кит Сондерлинг и Андреа Лукас, проголосовали против изменений.

«Права женщин на рабочем месте подвергаются нападкам — и со стороны EEOC, самого федерального агентства, которому поручено защищать женщин от сексуального насилия и дискриминации по признаку пола на работе», — сказала Лукас.

«Руководство комиссии эффективно устраняет однополые рабочие места и ущемляет права женщин на свободу скорости и веры», — добавила она, обвинив свои колледжи демократии в игнорировании «биологических реалий, неприкосновенности частной жизни и потребностей женщин в безопасности». "

Юридические последствия

Руководство не является юридически обязательным, как законы, принятые Конгрессом, или правила, изданные правительственными агентами. На веб-сайте ЕЭК руководящие указания описываются как "официальная политика учреждений и используется то, как законы и правила применяются к конкретным ситуациям на рабочем месте. "

Тем не менее, руководство в понедельник сообщает позицию EEOC по юридическим вопросам, а это означает, что работодатель может потенциально ссылаться на новые руководства в случае спора в туалете или местоимении.

"Преследование, как личное, так и онлайн, восстанавливает серьезную проблему на рабочих местах Америки.- сказала г-жа Берроуз в заявлении в понедельник. «Обновленное руководство ЕЭК по преследованию представляет собой всеобъемлющий ресурс, объединяющий передовой опыт благотворительной деятельности в области профилактики и реабилитации и дополняющий последние изменения в законодательстве. "

Новое федеральное руководство появилось примерно через три года после того, как EEOC предложила юридическое поражение в своей попытке создать выбор для сотрудников, идентифицирующих себя как ЛГБТ, из политики на рабочем месте в туалетах, раздевалках и дресс-кодах.

В августе 2021 года коалиция генеральных прокуроров из 20 штатов подала в суд на блокировку концепции ЛГБТ, утверждая, что власть над такой политикой «надлежащим образом принадлежит Конгрессу, штатам и народу. "

«Покупки гида для решения весьма спорных и локализованных вопросов, таких как работники хуэй ... могут поддерживать душ и комнаты для локеров ... и кто может быть вынужден использовать предпочтительные местоимения другого человека», - говорится в композите. "Однако агенты не имеют полномочий решать эти чувствительные вопросы, не говоря уже о том, чтобы решать их исполнительным органом без предоставления какой-либо возможности для участия общественности. "

Иск возглавил генеральный прокурор штата Теннесси Герберт Слейтери. К нему присоединились генеральные прокуроры Алабамы, Аляски, Аризоны, Арканзаса, Джорджии, Айдахо, Индианы, Канзаса, Кентукки, Луизианы, Миссисипи, Миссури, Монтаны, Небраски, Огайо, Оклахомы, Южной Каролины, Южной Дакоты и Западной Вирджинии.

В июле 2022 года федеральное правосудие в Теннесси выступило в пользу коалиции, чтобы насладиться руководством EEOC. Позже в том же году отдельный федеральный суд в Техасе освободил и отложил предлагаемое руководство, определив, что EEOC неправильно истолковал мнение Верховного суда США о решении по делу «Босток против округа Клейтон» 2020 года, которое включает в себя то, что неконституционно включать сексуальную ориентацию и гендерную идентичность в качестве факторов в решения о занятости.

В ЕЭК не появились эти катки.