Подразделение спецназа Агат встречает молодое поколение и вводит революцию в правилах набора. Сделайте это проще и быстрее. Почему ты так думаешь? Менеджер отбора для подразделения Gliwice гарантирует, что изменение необходимо. Мы открыты для молодых людей. Иначе через три года мы могли бы выключить здесь свет, - признается он.
При вербовке в Агатскую военную часть революции. Среди изменений больше всего звучит одно – оно короче. Это облегчает задачу?
Менеджер по отбору подразделений должен: Это не проще, это просто другое. Однако мы должны попытаться выяснить это, и я призываю всех кандидатов сделать это.
Нам пришлось изменить форму вербовки в Агату из-за наших текущих потребностей. Как частное лицо мы готовы проводить самостоятельные операции, но прежде всего мы должны поддерживать другие специальные подразделения, такие как GROM или JWK. Поэтому у нас должно быть достаточно сил, и я говорю не только об оружии, но в основном о людях. Мы открыты для молодежи. Мы не ожидаем от наших кандидатов военного или иного опыта службы. Мы научим их всему.
Очень свежий взгляд. Военные скорее критикуют молодых людей из поколения Z...
Нет необходимости оскорблять молодых людей и критиковать их. Я часто слышу, что молодое поколение хуже и слабее. И это неправда. Молодые люди просто имеют совершенно другой опыт или воспитываются, живя в другом мире, чем те, кто начал служить 10 или 20 лет назад. Сегодняшние 20-летние вряд ли имеют опыт, например, военизированных или прооборонных групп. Но делает ли это их хуже? Нет. Важно понимать, что произошла смена поколений, и теперь эти военные должны взять на себя ответственность за правильное формирование молодежи. И это то, что мы делаем в JW Agat.
На чем вы ориентируетесь, выбирая кандидатов на службу?
Во время отбора Мы не проверяем какие-либо навыки, которые кандидаты могли приобрести до сих пор в армии или в других службах, мы ориентируемся на их характер, психологический профиль и, конечно, физическую подготовку. В соответствии с новой формулой на момент отбора каждого кандидата внимательно наблюдают и оценивают инструкторы. На самом деле, у них нет времени оставаться без присмотра. Мы оцениваем их целеустремленность, мотивацию, способность к сотрудничеству в группе.
Однако следует подчеркнуть, что эта новая четырехдневная формула отбора не закрывает весь процесс найма. Это только один из этапов, и выбранные нами люди будут подвергаться дальнейшей оценке и проверке еще до того, как мы начнем служить в штурмовых отрядах.
Итак, каков путь солдата штурмовой группы? Все начинается с экзамена в спортзале, верно?
На мой взгляд, первый шаг - решить, что вы хотите принять участие в отборе и служить в подразделении "Агат". Кандидат должен затем представить опрос в наше подразделение, и если мы заинтересованы, он будет приглашен. И именно здесь начинаются перемены. Процесс, который до сих пор длился не менее нескольких месяцев, был сокращен до четырех дней: мы объединили этап квалификации и отбора. Волонтеры, получившие от нас приглашение, в один день пройдут психологические тесты и сдадут экзамен в тренажерном зале. Те, кто забьет все это, начнут правильный этап отбора.
Однако я призываю вас не недооценивать подготовку. Хотя требования к фитнес-тестам известны, почти 50% участников все еще находятся в спортзале.
Мы проводим полевые игры с этого года. не в Бищады или БескидыНо в Верхней Силезии. Кандидаты должны сосредоточиться на большом физическом усилии, командной работе и большой динамике. Лучшие из них через четыре дня встретятся с командиром и получат предложение о работе в подразделении. Мы не хотим обманывать наших кандидатов и излишне затягивать процесс.
Это, безусловно, может побудить вас взять перчатку. И кто должен заранее предполагать, что Агату не место для него? У кого нет шансов пройти отбор?
Помимо физической подготовки, стоит обратить внимание и на психологическую подготовку. Я уверен, что индивидуальный отбор не пройдет. Нам также не нужны импульсивные, высокомерные люди, которые не уважают правила.
Выбор, как вы упомянули, происходит в Силезии, не так далеко в горах. Можно ли правильно оценивать кандидатов без крутых склонов и переоценок?
Усилия сопоставимы. Без проблем и в Силезии мы можем довести кандидатов до такого уровня усталости, на котором они начинают открывать свое истинное «я». Потому что, несмотря на то, что здесь нет гор, здесь много давления. Добровольцы маршируют с грузом в одинаково требовательной местности. За три дня они пересекают более 100 км. Они выполняют все виды специальных заданий. К тому же горная сцена тоже не сбежит...
Что ты имеешь в виду?
Как я уже упоминал, тест Силезии является одним из этапов оценки кандидатов. Те, кто пройдет отбор и станет солдатами Агаты, пройдут двухнедельный адаптационный курс, в ходе которого они продолжат подвергаться оценке и обучению. Мы проверим, как они поглощают знания и как они используют их для решения проблем. Часть этих тренировок пройдет в горах. Только после такой адаптации они получат базовую подготовку.
Будете ли вы обучать их плаванию в горах? Этот навык больше не оценивается во время отбора.
В горах мы проверим их навыки в этой области. На протяжении многих лет мы замечали, что не стоит устранять кандидатов, которые не в состоянии в полной мере ориентироваться или отдавать приказы. Это навыки, которые мы можем преподавать в нашем министерстве. Отвечая кратко: да, обучение навигации и азимутации придет во время обучения адаптации.
Когда мы готовили новую программу отбора, мы наблюдали, как такой процесс набора ведется в аналогичных подразделениях в мире. Мы видели, что, между прочим, в США и во Франции многое изменилось, и акценты распространяются по-разному. Нет необходимости жаловаться на молодых людей и говорить, что они были лучше. Квалификация, отбор и основание Теперь это один процесс, а не несколько шагов друг от друга. Один приходит от другого, и кандидаты должным образом подготовлены к службе, а не просто проверены. Важно, чтобы этот процесс проходил с нами, на наших условиях и в соответствии с потребностями человека.
Расскажите о людях, которые вошли в текущий отбор. Кто вызвался?
В нем приняли участие более 50 человек, 27 человек вышли на поле. Самому младшему 20 лет, самому старшему 31 год. Это солдаты различных воинских частей и офицеры. У нас также есть резервисты, солдаты добровольной основной военной службы и сопровождающие. Интересно, что один из кандидатов уже во время психологических тестов заявил, что это место не для него. Мы никого не остановим.
Он подал в отставку, и за что могут отстранить кандидатов от отбора?
Отсутствие мотивации, отсутствие физической подготовки, отсутствие группового сотрудничества, отсутствие командования и низкие ноты от инструкторов. Может случиться так, что стартовый номер придется вернуть в результате травмы. Да, но это не в наших руках.
Это второй выбор JW Agat в этом году. Когда они будут следующими?
Мы предполагали, что отборы будут проходить четыре раза в год: два на рубеже зимы и весны, и два осенью. Те, кто думает о службе в наших рядах, могут в любое время подать анкету. Отрадно, что те, кто был выбран в феврале, уже начали службу в апреле. Так что стоит попробовать.
