В Польше DEI до сих пор не сделала все так плохо, поэтому даже не все знают, что происходит. Еще несколько лет и царствование европа ЕС представил бы нам это, и мы бы с болью узнали, как это работает, и тогда было бы слишком поздно. Выход США из управляемой идеологии политики DEI дает нам шанс вернуться к здравому смыслу.
Разнообразие, равенство и инклюзивность, т.е. якобы разнообразие, равенство и интеграция. На практике это означает полную противоположность декларации, т.е. новую форму дискриминации, и полную ликвидацию включения заслуг и навыков в сферу занятости и продвижения по службе.
Короче говоря, политика DEI означает, что, поскольку в прошлом некоторые социальные группы подвергались или подвергались дискриминации, теперь их следует поощрять. Вот почему Клодин Гей, например, стала президентом Гарвардского университета. Не из-за научных заслуг или управленческих навыков, просто потому, что она черная женщина и лесбиянка. Другие были лучше, но не обладали этими предпочтительными качествами. Кроме того, глава пожарного департамента Калифорнии. Я писал об этом в нескольких местах.
Я помещаю здесь только основной правовой акт, заканчивающий DEI:
УПРАВЛЕНИЕ ИЛЕГИЧЕСКОЙ ДИСКРИМИНАЦИИ И ВОЗВРАЩЕНИЕ ПОСЛЕДОВАНИЙ, ПОСТАНОВЛЕННЫХ НА РЕЗУЛЬТАТАХ
Два перечисленных ниже, а также все остальные можно прочитать на сайте. https://www.whitehouse.gov/presidential-actions/
Завершение радикальных и расточительных государственных программ DEI и преференций
и
Реформа федерального процесса занятости и восстановление значимости заслуг на государственной службе
Признание незаконной дискриминации и возобновление деятельности, основанной на результатах
В соответствии с полномочиями, предоставленными мне в качестве президента Конституцией и законами Соединенных Штатов Америки, настоящим постановляю:
Раздел 1.Долгосрочные федеральные гражданские права защищают отдельных американцев от дискриминации по признаку расы, цвета кожи, религии, пола или национального происхождения. Эти гарантии гражданских прав являются основой для равных возможностей для всех американцев. Как президент я обязан обеспечить соблюдение этих прав на благо всех американцев.
Однако сегодня, примерно через 60 лет после принятия Закона о гражданских правах 1964 года, Ключевые и влиятельные институты американской общественности, в том числе федеральное правительство, крупные корпорации, финансовые институты, медицинская промышленность, крупные коммерческие авиакомпании, правоохранительные органы и высшие учебные заведения активно принимают и эксплуатируют опасные, унижающие достоинство и аморальные расовые и гендерные предпочтения в условиях так называемого «разнообразия, равенства и интеграции» (DEI) или «разнообразия, равенства, интеграции и доступности» (DEIA), которые могут нарушать гражданские права этой нации.
Незаконные правила DEI и DEIA не только нарушают текст и дух наших давних федеральных гражданских прав, но и подрывают наше национальное единство, потому что они отрицают, дискредитируют и подрывают традиционные американские ценности тяжелой работы, превосходства и индивидуальных достижений для незаконной, разрушительной и разрушительной системы награбленного на основе идентичности. Трудолюбивые американцы, которые заслуживают шанса осуществить американскую мечту, не должны подвергаться стигматизации, унижению или лишению возможностей из-за расы или пола.
Эти незаконные правила DEI и DEIA также угрожают безопасности американских мужчин, женщин и детей по всей стране, умаляя важность индивидуальных заслуг, возможностей, тяжелой работы и решимости в выборе людей для работы и услуг в ключевых секторах американского общества, в том числе на всех уровнях правительства и в медицинских, авиационных и правоохранительных сообществах. Однако в случае трагического случая американцы были непосредственными свидетелями катастрофических последствий незаконной, разрушительной дискриминации, которая ставила во главу угла то, как люди рождаются, а не то, на что они способны.
Федеральное правительство обязано обеспечить соблюдение наших гражданских прав. Цель этого положения заключается в обеспечении того, чтобы оно делало это путем прекращения незаконных преференций и дискриминации.
Раздел 2. Политика. Политика Соединенных Штатов заключается в защите гражданских прав всех американцев и продвижении индивидуальной инициативы, совершенства и тяжелой работы. Поэтому я поручаю всем исполнительным департаментам и учреждениям (учреждениям) прекратить все дискриминационные и незаконные преференции, мандаты, политику, программы, действия, руководящие принципы, правила, правоприменительные действия, приказы о согласии и требования. Кроме того, я поручаю всем учреждениям обеспечить соблюдение наших давних гражданских прав и бороться с незаконными предпочтениями DEI, мандатами, политикой, программами и действиями частного сектора.
Раздел 3. Прекращение незаконной дискриминации в федеральном правительстве. a Настоящим отменяются следующие меры по осуществлению:
i) Внедрение Постановления 12898 от 11 февраля 1994 года. (Федеральные действия по решению проблемы экологической справедливости в меньшинствах и группах населения с низкими доходами);
ii) Внедрение Постановления 13583 от 18 августа 2011 года. (создание скоординированной правительственной инициативы по поощрению разнообразия и интеграции в федеральную рабочую силу;
(iii) Внедрение Регламента 13672 от 21 июля 2014 года. (Дальнейшие поправки к имплементирующему Положению 11478, Равным возможностям трудоустройства в федеральном правительстве и Реализующему Положению 11246, Равным возможностям трудоустройства); и
iv) Президентский меморандум от 5 октября 2016 года (Поощрение разнообразия и интеграции в рабочую силу национальной безопасности).
b) Процесс заключения федеральных контрактов будет упорядочен для повышения скорости и эффективности, снижения затрат и требований федеральных подрядчиков и субподрядчиков к соблюдению наших гражданских прав. Следовательно:
(i) Настоящим отменяется Регламент 11246 от 24 сентября 1965 года (Равные возможности трудоустройства). В течение 90 дней с даты этого приказа федеральные подрядчики могут продолжать соблюдать положения, действующие с 20 января 2025 года.
(ii) Бюро программ соблюдения в Департаменте труда немедленно прекратит:
a) поощрение "разнообразия";
(B) возложить на федеральных подрядчиков и субподрядчиков ответственность за принятие «позитивных мер»; и
(C) разрешать или поощрять федеральных подрядчиков и субподрядчиков участвовать в балансировании рабочей силы на основе расы, цвета кожи, пола, сексуальных предпочтений, религии или национального происхождения.
(iii) В соответствии с Исполнительным регламентом 13279 от 12 декабря 2002 года. Равная защита прав для организаций, основанных на вере и сообществе, практика трудоустройства, контракты и контракты федеральных подрядчиков и субподрядчиков не будут учитывать расу, цвет кожи, пол, сексуальные предпочтения, религию или национальное происхождение таким образом, который нарушает гражданские права страны.
Руководитель каждого агентства должен включать в каждый контракт или грант:
(A) условие, требующее от контрагента по договору или получателя согласия на то, что его соблюдение во всех отношениях всех применимых федеральных антидискриминационных правил имеет важное значение для правительственных платежных решений в целях раздела 3729(b)(4) раздела 31 Кодекса Соединенных Штатов; и
(B) Условие, требующее от такого контрагента или получателя подтверждения того, что он не проводит какие-либо программы продвижения DEI, которые нарушают любое применимое федеральное антидискриминационное законодательство.
(c) Директор Управления по управлению и бюджету (OMB) при содействии Генерального прокурора по запросу обязан:
(i) пересматривать и, при необходимости, пересматривать все процессы, директивы и руководящие принципы, действующие на всей территории правительства;
(ii) ссылки на правила DEI и DEIA в акцизе, независимо от их названия, на федеральные процедуры закупок, контракты, гранты и финансовую помощь для улучшения этих процедур, повышения скорости и эффективности, снижения затрат и соблюдения правил гражданских прав; и
(iii) Завершать любое «разнообразие», «равенство», «справедливое принятие решений», «справедливое распределение финансовой и технической помощи», «развитие равенства» и аналогичные мандаты, требования, программы или действия, где это уместно.
4. Поощрять частный сектор к прекращению незаконной дискриминации в отношении DEI и преференций. (a) Руководители всех учреждений при поддержке Генерального прокурора принимают все надлежащие меры в отношении деятельности своих учреждений в целях поощрения в частном секторе политики индивидуальной инициативы, совершенства и напряженной работы, изложенной в разделе 2 настоящего Регламента.
b) Чтобы держать меня в курсе и консультировать, чтобы моя администрация могла сформулировать надлежащую и эффективную политику в области гражданских прав, Генеральный прокурор в течение 120 дней с момента принятия настоящего приказа, по консультации с руководителями соответствующих учреждений и в сотрудничестве с директором ОМС, представляет помощнику президента по национальной политике доклад, содержащий рекомендации по обеспечению соблюдения федеральных гражданских прав и о других соответствующих мерах по поощрению частного сектора к прекращению незаконной дискриминации и преференций, включая DEI. В докладе будет содержаться предлагаемый стратегический план обеспечения соблюдения, в котором будут определены:
i) Ключевые сектора, вызывающие озабоченность, под юрисдикцией каждого учреждения;
ii) Наиболее вопиющая и дискриминационная практика DEI в любом секторе, вызывающем озабоченность;
(iii) План конкретных шагов или мер по прекращению программ или принципов DEI (определенных как DEI или иначе), которые представляют собой незаконную дискриминацию или преференции. Согласно этому плану, каждое агентство определит девять потенциальных расследований совместимости гражданских публичных компаний, крупных корпораций или некоммерческих ассоциаций, фондов с активами на сумму 500 миллионов долларов или более, государственных и местных адвокатских и медицинских ассоциаций и высших учебных заведений с целевыми фондами, превышающими 1 миллиард долларов;
iv) Другие меры политики, поощряющие частный сектор к прекращению незаконной дискриминации и преференций DEI и соблюдению всех федеральных гражданских прав;
(v) судебные разбирательства, которые потенциально подходят для федеральных судебных исков, интервенций или заявлений о заинтересованности; и
vi) Потенциальные нормативные меры и субрегулятивные руководящие принципы.
Раздел 5. Другие виды деятельности. В течение 120 дней с момента принятия настоящего приказа Генеральный прокурор и Генеральный секретарь по вопросам образования совместно выдают руководящие указания всем государственным и местным образовательным учреждениям, которые получают федеральные средства, а также всем высшим учебным заведениям, которые получают федеральные гранты или участвуют в федеральной программе финансовой помощи для студентов в соответствии с разделом IV Закона о высшем образовании, 20 USC 1070 et seq., в отношении мер и практики, необходимых для соблюдения Студентов за справедливый прием, Inc. против президента и стипендиатов Гарвардского колледжа, 600 US 181 (2023).
6-й раздел. Если какое-либо положение настоящего приказа или применение какого-либо положения к какому-либо лицу или обстоятельству объявляется недействительным, остальная часть этого приказа и применение его положений к какому-либо другому лицу или обстоятельству не затрагиваются им.
7 Сфера применения. (a) Настоящий Регламент не применяется к законным трудовым преференциям и контрактам в федеральном или частном секторе для ветеранов вооруженных сил США или лиц, охраняемых Законом Рэндольф-Шеппарда, 20 USC 107 и последующим.
b) Настоящий Регламент не препятствует государственным или местным органам власти, федеральным контрагентам или финансируемым из федерального бюджета государственным и местным образовательным учреждениям или высшим учебным заведениям участвовать в заявлениях, защищенных Первой поправкой.
с) Это положение не запрещает преподавать лицам в финансируемых из федерального бюджета высших учебных заведениях в рамках более широкой учебной программы пропаганду, поддержку или поощрение незаконной практики занятости или заключение контрактов, запрещенных настоящим Регламентом.
Раздел 8. Общие положения. a Ничто в настоящем положении не должно толковаться как затрагивающее или иным образом затрагивающее:
(i) полномочия, предоставленные законом исполнительному департаменту, агентству или его руководителю; или
(ii) функции Директора Управления и Бюджетного управления по бюджетным, административным или законодательным предложениям.
b) Настоящий Регламент будет применяться в соответствии с действующим законодательством и при условии наличия ресурсов.
с) Настоящий Регламент не предназначен и не создает никаких прав или преимуществ, материальных или процессуальных, подлежащих исполнению в соответствии с законом или в рамках правосудия любой стороной против Соединенных Штатов, их департаментов, учреждений или организаций, их должностных лиц, сотрудников или агентов или любого другого лица.
Белый дом,
21 января 2025
