WWW первая часть статьи, являющаяся полемикой с онетским текстом о функционировании БОА Мы писали, в частности, об отсутствии оснований для выдвижения обвинения в якобы имевшем место мятеже в подразделении. Мы также рассмотрели вопрос нехватки кадров среди операторов Центрального контртеррористического отдела полиции.
Мы также указали на то, что причиной эскалации личного конфликта, оказывающего негативное влияние на репутацию "БОА" в СМИ, является стиль управления подразделением, выращенным Д. Зенбой. Во второй части текста мы в первую очередь рассмотрим вопрос о повышении в должности командира. Мы разделим вопрос продвижения по службе на общий, от его захвата формирования.
Кроме того, мы будем двигаться поднимать исполнитель Onet сомнение относительно кумовства в КПКП, участия операторов этого подразделения в избирательном участке М. Опела, а также предполагаемого раскрытия Д. Зенбой «рабочих секретарей» подразделения. Мы также опишем, как выглядит учебная инфраструктура подразделения.
Наконец, мы перечислим некоторые позитивные изменения, которые произошли в «БОА» за период, в течение которого командовал нынешний контртеррористический начальник. Спикеры Онету полностью упустили этот аспект его срока полномочий.
Д. Зенба — первый офицер в истории польских подразделений КТ, получивший номинацию на генерала. Давайте не будем питать иллюзий по этому поводу – в наших реалиях это продвижение было бы невозможно без получения положительной рекомендации от начальника полиции, а также соответствующей политической поддержки.
Однако есть ли основания предполагать, что профессиональное продвижение действующего командира «БОА» происходило в отрыве от материально-правовых баз? По нашему мнению, нет.
Продвигался ли Д. Зенба только благодаря «связям»?
Продвижение D. Простуда на самом деле произошла в аварийном режиме, но достаточно вовлечена Конкретные обстоятельства, которые мы описали Уже в блоге. Поэтому нынешний командир «БОА» не воспринимался в подразделении как нечто особенно необычное.
Более того, Д. Зенба — опытный штурмовик, и нельзя отрицать, что он знаком с «работой». В КПКП служил много лет, последовательно занимая должности на различных уровнях командования. Из наших знаний также ясно, что до того, как Д.Зимба стал лидером пешек КТ, у него не было никаких отношений с главным комендантом полиции — Дж.
Однако из-за естественной функции, которую он выполнял сейчас, у него позже сложились отношения. Мы также считаем, что слухи о совместной велоподготовке действующего командира БОА и главкома преувеличены. Почему? По простой причине. Д. Зиемба — один из «активистов», а Ж. Шимчик просто катается на велосипеде.
Также стоит выделить еще одну вещь. Ранее КГБ — З. Май намеревался полностью ликвидировать КПРФ. Д. Зьенба не согласился с этими планами и боролся за то, чтобы сохранить подразделение. Ему помогла относительно быстрая отставка З. Майя, которого сменил Ж. Шимчик. Он не был сторонником решения «БОА».
Продвижение Д. Зенбы нельзя рассматривать в отрыве от его постоянного командования отдельными лицами, реформирования контртеррористической системы.
В польской армии генералов гораздо больше, чем полицейских.
Вы должны знать, что в среде старших офицеров полиции убежденность в том, что число рабочих мест, существующих в общем строю, слишком мало по сравнению с польской армией. У них есть аргументы в поддержку этого аргумента.
В «зеленом» ? Там около сотни генералов.При этом в «синих» меньше 30. Количество обоих образований одинаково. Поэтому полиция стремится увеличить число высших командиров, служащих в ее рядах. Таким образом, одним из элементов реформы системы КТ было разрешение командиру БОА перейти на общий уровень.
Некоторые высокопоставленные сотрудники полиции также указывают, что согласно Закону о полиции, начальник BOA также является начальником всех подразделений KT в Польше. Это означало бы, что эквивалентом командующего БОА является командующий Компонентом специальных сил в польской армии. Это, однако, служит генералом.
Кроме того, согласно действующей полицейской структуре, КПКП «БОА» находится в своей иерархии на уровне провинциальных командований. В случае командиров этих организационных подразделений допускается возможность повышения в общем звене.
Кроме того, в польском секторе безопасности по-прежнему наблюдается явление в виде уделения слишком большого внимания уровню офицера/солдата.
"Ты просто полковник? И я с тобой не разговариваю... "
Чрезмерная «накачка» оценок переводится в высокомерное поведение некоторых офицеров. В истории КПКП «БОА» уже бывали истории, в которых некоторые генералы из военных неохотно разговаривали с командиром этого подразделения полиции, потому что...
Они выяснили, что он имел звание в армии, соответствующее «только» званию полковника. Они не будут разговаривать с таким человеком. Аналогичная ситуация произошла и с нашим коллегой, начальником спецназа, во время одной из учений в США. Он решил поболтать с высокопоставленным офицером армии за едой.
Американцы не видят в этом ничего плохого. Но польские офицеры, сидевшие рядом со столом, позже прокомментировали поведение сослуживца: «Она, должно быть, упала. Он просто разговаривает с их офицером? "
Подход к уровням безопасности
Это явление чаще встречается в армии, чем на службе. В последнем случае степени гораздо меньше присваиваются должностям. Поэтому младший офицер может занять на службе гораздо более высокую должность, чем в армии. В истории известны даже случаи, когда младшие офицеры становились руководителями всего формирования.
В армии, однако, такой человек обычно может рассчитывать на звание командира роты. Как правило, нам нравится гибкость в работе. Мы также считаем, что подобные правила должны медленно внедряться в вооруженных силах. Особенно в контексте работы специалистов.
На наш взгляд, нет смысла создавать стеклянный потолок для самых талантливых людей. Если кандидатура человека защищает себя по существу, то почему бы не доверить ему определенную функцию просто потому, что он имеет низкую степень?
Более того, мы считаем, что ситуация, в которой руководство формирования имеет сочетание "молодых волков" и "старых едоков", могла бы принести хорошие результаты. Первые характеризуются свежим взглядом, амбициями и мотивацией. Другие же могли привнести в эту загадку опыт и знания, иногда уменьшая «горячие головы» молодых коллег.
Если бы командование подразделением перешло к гостю на уровень, например, майора, мы бы сказали: "Нет проблем". Видимо, крестьянин очень дееспособен и получил признание от начальства.
Однако это потребует параллельной перестройки всей системы предоставления степеней и повышения по службе в армии и на службе. Критерии компетентности, видения и эффективности действий должны играть ключевую роль. Только это дало бы надежду на «воздух» жесткого и жесткого мышления.
Альтернатива заключается в том, чтобы сосредоточить политику на присуждении поощрений в той мере, в какой это касается различных формирований.
Каково оптимальное число генералов?
Однако чрезмерное увеличение числа генералов не приводит к увеличению способности эффективно выполнять задачи формирования.. Это также скрывает принятие решений, снижает ответственность за их последствия и ненужное расширение бюрократии.
В структуре вышестоящих офицеров принятие рутинных решений таким образом превращается в сложные процедуры. Он также способствует росту ненужных уровней командования для продления циркуляции «цветков» и, следовательно, всего процесса принятия решений.
Неоправданно растет и госрасходы в таких образованиях. К ним относятся высокие зарплаты генералов или необходимость содержать их вспомогательный персонал.
В 2017 году американцы предупредили, что в их вооруженных силах слишком много генералов. Доля высших должностных лиц другим солдатам был Вот. 1:1,400. В свою очередь, в армии США служат 291 генерал, что дает коэффициент около 1:1 600 солдат.
При WP около 110 тысяч личного состава соотношение числа генералов к солдатам составляет примерно 1:1 170. В полиции это около 1:3350. С другой стороны, во время Второй мировой войны такое же соотношение в армии США составляло 1:6 000 солдат. И это как-то сработало.
Поэтому количество генералов в армии и на службе должно быть сведено к минимуму. Проблема, однако, в том, что трудно точно определить, сколько таких офицеров нужно по отношению к размеру всего формирования. По нашему мнению, общие степени в принципе должны быть зарезервированы для лиц, отвечающих за значительные силы.
Создание такой должности должно также повлечь за собой стратегическую задачу, которую генерал должен быть в состоянии решить.
Поэтому общие меры не должны приниматься в ситуациях, когда они санкционируют чрезмерный рост кадровых структур. Аналогичная ошибка - создание нового командования, которое не нужно на стратегическом уровне. Кроме того, сомнительно, что высшие степени присваиваются руководителям аналитических или юридических ячеек.
"Экспресс" продвижение по службе
Поэтому можно обсудить, должен ли командующий «БОА» служить генералом. Трудно единодушно сказать, должна ли быть остановлена минимизация численности по высшему званию сотрудников полиции на уровне двадцати, тридцати или пятидесяти общих должностей.
Однако военный опыт учит, что все выше последнего уже следует считать избытком командиров, приводящим к повышению эффективности в министерстве. Остается надеяться, что повышение звания командира БОА было обусловлено реальными потребностями полиции. Мы считаем неправильным создавать организационные решения для конкретного человека.
Однако нет никаких сомнений в том, что Д. Зенба получил власть над КПК в результате признания его компетентности, а не связи. Мы также расскажем вам некоторую «инсайдерскую» информацию: в период работы над реформой системы КТ в Польше действующий командир «БОА» был против присвоения этого генеральского звания начальству.
Он опасался, что этот символический шаг может в значительной степени отвлечь внимание от того, что лежит в основе вопроса, и предотвратить институциональные изменения. Поэтому, оглядываясь назад, следует признать, что опасения Д. Зиби оправданы.
Тем более, что сами полицейские предоставили С доводами в отношении командира «БОА», которые вызывают обоснованные сомнения, Экстраординарный темп продвижения на шаг. Это подпадает под неправильную практику предоставления «экспресс» повышений до высших степеней службы офицерам, занимающим высокие должности. Потому что это "выпадет".
Но стоит вернуть Д. Холодно, что, в отличие, по крайней мере, от некоторых других офицеров, у него не было «спины», чтобы стать генералом. Однако это решение было принято начальником полиции во имя системного повышения звания командиров отдельных организационных подразделений.
Это не частная ферма.
Верно и то, что нынешний командир КПКП «БОА» много лет знал Чеслава Ланге, так как оба джентльмена занимались конкурентоспособным велоспортом. Поэтому вопрос о приглашении старшего коллеги на "гостеприимную" стрельбу в подразделении должен быть уточнен с точки зрения дисциплинарной ответственности.
Мы также подтверждаем сообщения Онету о службе брата Д. Зиби в «BOA». Однако эту ситуацию необходимо дополнить. Оба джентльмена ушли в подразделение много лет назад. Младший брат Д. Зиби прошел набор и затем основной курс. Это было в период, когда нынешний командующий был еще очень низок в иерархии формирований.
По этой причине он никак не мог «помочь» карьере брата. Оба джентльмена никогда не служили вместе в одном департаменте. Потенциальный конфликт интересов произошел только тогда, когда Д. Зенба вступил в строгое руководство «БОА». Затем он стал начальником своего брата.
Мы считаем, что в таких ситуациях братья и сестры должны быть вынуждены принять следующее решение. Либо Д. Зенба отказывается принять повышение, либо принимает его, но это предполагает перевод его брата в другое подразделение — например, в отделение КТ Варшавы из Штаба полиции.
Участие операторов «BOA» в M. Crude
Кроме того, мы согласны с оговорками, упомянутыми в статье об участии операторов КПК «БОА» в избирательном участке М. Опела. Кроме того, мы считаем, что социальная реакция на эту ситуацию была положительной, что привело к тому, что этот член должен был уйти в отставку с поста председателя Комитета по специальным услугам.
Однако этот случай не следует рассматривать в отрыве от реалий, в которых действуют высокопоставленные офицеры польских служб и войск. И они выглядят так, если бы Д. Зенба не имел хороших отношений с М. Это топливо - вероятность того, что полиция, указанная на месте Черных Ястребов, уменьшится.
К сожалению, системные решения, действующие в Польше, не дают надежды на улучшение ситуации чрезмерной зависимости руководителей и руководителей служб от политиков. Этому способствуют институциональные решения, такие как тесная бюджетная зависимость отдельных формирований от доброй воли политиков или отсутствие каденции.
Нынешняя температура политических споров, в которых мерой «хорошего» решения является политическая симпатия, благоприятствует упрямству отдельных институтов. Все это позволяет высокопоставленным командирам либо пользоваться симпатией отдельных членов силового лагеря, либо... оказаться неэффективными в управлении формированием или даже потерять свои позиции.
Ситуации, подобные той, в которой участвуют контртеррористы на месте выборов М. Нефть не должна приниматься. Однако они являются проявлением системы, в которой на удовлетворение потребностей данной услуги влияет не рациональный расчет, а хороший политический климат. Так что давайте также помнить, что независимо от партийных симпатий, мы должны поддерживать командиров, которые только что впали в "неприязнь".
Использование «БОА» в женской забастовке
Что касается использования КПКП «БОА» во время так называемой женской забастовки, Мы писали уже полностью в другой статье. Мы считаем, что сообщение, которое пришло в общественное мнение, было существенно искажено. Здесь мы ограничимся лишь несколькими небольшими замечаниями.
Во-первых, дисциплинарная ответственность за поведение офицеров BOA во время акции протеста потенциально угрожала бы командиру субоперации, в которой служили контртеррористы. Как командир подразделения, г-н Зенба не мог отказаться от выполнения приказа в форме одобрения собственного направления КПК на действия.
Использование подразделений КТ для обеспечения демонстраций не является незаконным. Мы согласны с тем, что "БОА" не следует использовать для такой деятельности. Предшественники Д. Зиби также пытались убедить начальство в этой точке зрения. Иногда это срабатывало, а иногда нет.
Верно и то, что согласно информации, содержащейся в статье Онету, вытаскивание людей из толпы практиковалось подразделениями КТ перед чемпионатом Европы по футболу, проходившим в Польше. Сотрудничество с профилактическими войсками не было подготовлено аналогичным образом до так называемой женской забастовки.
Раскрытие секретов работы Д. Зенба и плохая организация размещения
Для нас абсурдно, что Д. Зенба "продает" секреты работы "БОА". Ссылаясь на то, что баллистический щит не защищает ноги, командир КПКП ничего не говорил о том, что преступник без серьезного дефекта зрения не сможет наблюдать за собой.
Предательство деликатных подробностей действий контртеррористов было бы, например, если бы Д. Зенба рассказал о тактике проверки помещений с помощью указанного щита или перемещения по коридору.
Костюм, упомянутый в статье Онету (предполагаемый как IDAS) и предназначенный для обеспечения «защиты» ног, по словам собеседников, фактически не защищает от пули 7,62 калибра. Защита включает в себя максимум эксплуатацию ракет 9-мм калибра и возможных осколков (это можно проверить на официальных площадках производителей данного вида техники, поэтому мы не раскрываем ничего секретного :)).
На наш взгляд, абоненты Онету слегка изгибают факты, чтобы доказать предвзятый тезис. Они знают, что подавляющее большинство читателей не смогут проверить предоставленную ими информацию. История сна «БОА» в палатках правдива, но и... давайте будем серьезны.
Мы собираемся обвинить командира подразделения в том, что он сломал трубу и ворвался в двухзвездочный отель, а не в трехзвездочный отель? Жизнь... Также напоминаем, что речь идет об операторах спецподразделения - им действительно не нужен удобный "туш" для сна.
Кредиты Д. Зенби в командный период «BOA»
Однобокая, на наш взгляд, среди прочего, статья о том, что собеседники опускают позитивную деятельность Д. Зенба. И они, несомненно, существуют. В первую очередь, успешно завершена трансформация секций и подразделений АТ в СПКП и БОА КГП в центральное подразделение КПКП «БОА».
Кроме того, в течение срока полномочий действующего командира вертикалей КТ специальное дополнение (до 450 злотых) было преобразовано в контртеррористическое дополнение, стоимость которого составляет 500 злотых, а максимальная - 1500 злотых. Это фактор, который должен привести к возможности получения новых кандидатов и удержанию существующих операторов в подразделении.
Ди. Холод также ввел специальные положения для использования. Специальное использование оружия. О преимуществах такого решения в случае спецподразделений можно Слушайте в одном из наших эпизодов подкаста.
Другим решением, реализованным в последние годы в БОА, стала комплексная инструкция по применению вертолетов подразделениями КТ. Это, пожалуй, единственный документ такого рода, представленный на службе до сих пор. Некоторые формирования спецназа также извлекают выгоду из этих знаний.
Это также не так плохо в «БОА» с инфраструктурой обучения, как может быть в результате текста Онету.
Инфраструктура обучения BOA
В последнее время в подразделении была создана инструкция, касающаяся стрелковой подготовки. На этой основе проводятся объединительные мероприятия с офицерами всех УПП. Правда. Пандемия COVID негативно повлияла на интенсивность тренировок, но это проблема не только КПХП..
"БОА" действительно все еще жалуется на отсутствие диапазона. Но трудно винить в этом Д. Холод, потому что это проблема, присутствующая в аппарате много лет. И, что более важно, сейчас она решается. В стадии строительства находится целый новый стрелковый полигон.
Время Мы также пояснили, что наличие даже самого передового тактического городка, приспособленного к стрельбе из различных калибров оружия, не решит всех инфраструктурных потребностей "БОА".. Правильная подготовка требует обучения на разных видах транспорта, а иметь собственные макеты нереально.
Также дорого удовлетворить потребности подразделения в плане «моделей» автобусов, вагонов метро или самолетов, на которых будут работать операторы КЦПТ. В то время, например, у «Боинга» была возможность взять на себя «Боинг», который капитан посадил бесплатно. Ворона без шасси. Однако выяснилось, что транспорт из самого аэропорта Окенсье обойдется более чем в 1 млн злотых.
Так много для нового самолета...
Повышение качества вертикального оборудования КТ
Однако следует признать, что за последние годы общее качество оборудования для подразделений КТ неуклонно росло.
Только недавно в «БОА» были приобретены в том числе модульные пуленепробиваемые жилеты. Они далеки от идеала, но являются еще одним шагом к персонализации оборудования при операторах КТ. Кроме того, были приобретены транспортные средства «Тур», штурмовые винтовки, пушки нового поколения Glock, пулеметы со звуковым супрессором и низкопрофильные пушки.
В статье также цитируется тема «спения» восклицаний баллистических дисков. В качестве командира Д. Зенба, конечно, отвечает за работу подразделения. Но для этого у него есть подчиненные, которые специализируются в соответствующих областях обслуживания, чтобы ему не приходилось самостоятельно ходить по складу и проверять, нужно ли заменять / ремонтировать оборудование.
Также стоит отметить, что за закупку оборудования отвечает отдел логистики КГБ. А в прошлом бывали случаи, когда люди, которые там служили, не планировали тендеры до окончания срока использования оборудования. Это произошло несмотря на «боль» коллег по логистике со стороны руководства «БОА».
Так что же такое командир Д. Зенба и должен ли он быть отменен? Просто судите сами. Однако, на наш взгляд, критика, содержащаяся в статье Онету, носит весьма односторонний характер. На системном уровне мы надеемся, что масштабный медиашторм "БОА" станет уроком для всех командиров, как не решать конфликты в подразделении.
