Работодатель имеет право лишить работника вознаграждения за дефектную работу

Положения трудового законодательства позволяют отказаться от оплаты или уменьшить вознаграждение в случае некачественного выполнения работником продукта или услуги. Однако необходимо доказать вину конкретного работника. После устранения дефекта работник имеет право на вознаграждение, соответствующее качеству продукта или услуги.

В соответствии с пунктом 1 статьи 22 Трудового кодекса, ссылаясь на трудовые отношения, работник обязуется выполнять определенную работу для работодателя под его руководством в месте и в сроки, установленные работодателем. В свою очередь работодатель обязуется нанимать работника за вознаграждение. Это означает, что вознаграждение является взаимной выгодой для проделанной работы.

Согласно статье 80 Трудового кодекса, за выполненную работу выплачивается вознаграждение. Если работник не выполняет работу, за которую он обязан, работодатель может отказаться от выплаты заработной платы. Простое сохранение работы не является основанием для получения вознаграждения, что подтверждается прецедентным правом (см. постановление Верховного суда от 3 февраля 2016 года, акт II ПК 339/14).

В соответствии с пунктом 1 статьи 82 Трудового кодекса за ненадлежащее выполнение работником продукции или услуг вознаграждение не выплачивается. Если качество продукта или услуги было снижено из-за неправильной работы, вознаграждение должно быть уменьшено соответственно. Это положение касается только ненадлежащего исполнения работником, а не общего незаконного или трудового договора. Нелояльное поведение работника не квалифицируется как некачественное выполнение работы (см. постановление Верховного суда от 6 апреля 2016 года, акт II ПК 54/15). В соответствии с пунктом 2 статьи 82 Трудового кодекса, если работник устраняет дефект в продукте или услуге, он имеет право на вознаграждение, адекватное качеству продукта или услуги, за исключением рабочего времени для устранения дефектов, не подлежащих вознаграждению. Такая работа также не считается сверхурочной (см. решение Апелляционного суда в Варшаве от 20 ноября 1997 года по делу No III APa 63/97).

Справочный пункт для оценки дефектных продуктов и услуг

Оценка дефектности продукции и услуг является ссылкой в соответствии со статьей 100(1) Трудового кодекса. Сотрудник обязан трудиться усердно и старательно и выполнять приказы начальников, касающиеся работы, если только они не препятствуют закону или трудовому договору. Отсутствие четких критериев оценки дефектности продукции и услуг в трудовом законодательстве обусловливает возможность использования статьи 357 Гражданского кодекса, которая устанавливает, что должник должен предоставлять товары среднего качества, когда качество не определено законом или договором. Промышленные или заводские стандарты могут служить ориентиром для качества продукции, и в отсутствие такого пункта работник обязан производить продукцию среднего качества. Там, где предоставляются некачественные услуги, должны использоваться стандарты качества или общие меры по уходу.

Работодатель должен доказать, что работник несет ответственность.

В случае некачественного выполнения продуктов или услуг важно определить вину работника, которая является ответственностью работодателя в соответствии с прецедентным правом. Работник несет ответственность за дефектный результат, если он является результатом низкого качества его работы. Условием, необходимым для лишения или сокращения вознаграждения, является демонстрация вины работника, в том числе невыполнения или ненадлежащего исполнения обязанностей и личной вины. Такие факторы, как усталость, чрезмерная нагрузка или отсутствие адекватной квалификации, могут исключить вину работника. Необходима также причинно-следственная связь между дефектным результатом и действием работника. В прецедентном праве подчеркивается, что лишение вознаграждения в соответствии со статьей 82 п. 1 k.p. происходит только в том случае, если вина конкретного работника доказана, а не всей группы (см. решение Апелляционного суда в Катовице от 29 февраля 2008 года, акт No III APa 272/06).

Лишение права на вознаграждение в соответствии со статьей 82 к.п. отличается от материальной ответственности работника, указанной в статье 114 к.п. Работник несет материальную ответственность за ущерб, причиненный работодателю в результате невыполнения его обязательств, что требует доказательства нарушения обязательств его работника, вины работника, травмы его работодателя и причинно-следственной связи между нарушением и ущербом. Компенсация устанавливается на уровне причиненного ущерба, но не должна превышать трехмесячного вознаграждения работника на дату причинения ущерба в соответствии со статьей 119 kp. В случае умышленного ущерба сотрудник обязан полностью отремонтировать его в соответствии со статьей 122 kp.

Напоминаем, что наша юридическая фирма предлагает профессиональные услуги и юридические консультации предпринимателям. Мы предлагаем полную юридическую помощь тем, кто планирует начать свой бизнес.

Наши комплексные консультационные услуги являются ответом на индивидуальные потребности клиентов. Мы консультируем по выбору организационно-правовой формы для планируемого бизнеса, завершим все формальности его регистрации в соответствующих учреждениях, а затем осуществим текущую юридическую услугу при его эксплуатации.

Мы предлагаем юридическую помощь по любым юридическим проблемам, с которыми вы можете столкнуться как предприниматель в своем бизнесе. Наши комплексные услуги и юридические консультации в области коммерческого права, гражданского права, трудового права, экономического права помогут вам вести бизнес, экономя время и деньги для наших клиентов.

Форма сотрудничества:

• Индивидуальные разовые заказы
• Специальная юридическая служба
• Постоянная юридическая служба по контракту
• Юридическая консультация
• Подготовка процессуальных документов
• действия
• Ответы на судебные иски
• возражения против приказов об оплате и постановлений
• апелляция
• Выводы
• Консультирование, создание и функционирование бизнеса
• Регистрация компаний в KRS
• действия
• консультирование по вопросам торговли недвижимостью (полный спектр услуг: приобретение, наем, в том числе составление договоров: предварительное и соответствующее и нотариальное согласование)
• Процедурное представительство по экономическим и гражданским вопросам (для трейдеров, на которых распространяется постоянная юридическая служба)
• контракты на разработку - подготовка контрактов на разработку для разработчиков
• редактирование и оценка договоров, заявлений и процессуальных документов
• Подготовка контрактов и их моделей
• заключение договоров и договоров с контрагентами, юридическая помощь Клиенту в ходе переговоров
• консультации по трудовому законодательству: создание трудовых договоров, уведомлений, нормативных актов
• подготовка юридических консультаций с учетом доктрины и недавнего прецедентного права;

Вам нужна юридическая помощь или вам нужен постоянный сервис для вашей компании? Напишите нам или позвоните нам сейчас.

579-636-527

[email protected]