Финансовая премия, медицинское обслуживание и более короткая неделя работы — вот три наиболее желательных пособия сотрудникам на конец года. Последний «Барометр польского рынка труда» показывает, что, хотя деньги по-прежнему имеют решающее значение для поляков, здоровье и баланс между работой и частной жизнью приобретают все большее значение.
Пособия работникам в конце года - денежный счет
Работники в Польше ожидают более высоких доходов. Финансовые льготы пользуются наибольшим интересом в широком спектре льгот для сотрудников. По данным польского барометра рынка труда, 34% респондентов указали финансовый бонус как наиболее привлекательную выгоду в конце года. Это решение, которое оказывает самое быстрое и проницательное влияние на домашний бюджет.
Дальнейшая часть текста находится на собеседовании с Кшиштофом Инглутом, Персональная служба
Второй рейтинг включал пакеты медицинской помощи, на которые указали 13 процентов респондентов, а подиум закрывает 4-дневная неделя работы, на которую отобрали 9 процентов респондентов. Результаты показывают, что, наряду с финансовыми ожиданиями, это все более заметно. Необходимо заботиться о здоровье и балансе между работой и жизнью.
«Мы уже очень четко видели в предыдущем году, что сотрудники ожидают в основном денег. В то время произошло повышение зарплаты и бонуса, за которым последовали решения, фактически снижающие стоимость жизни, то есть субсидии на поездки на работу или бесплатное питание. Только позже они появились Преимущества, такие как 4-дневная рабочая неделя Или дополнительные выходные. В этом году мы наблюдаем аналогичную тенденцию, но с новыми акцентами. Бонус по-прежнему номер один, но на подиуме появилась медицинская помощь и более короткая рабочая неделя. Это показывает, что наряду с финансовыми ожиданиями существует необходимость обеспечения здоровья и баланса между работой и частной жизнью. Кшиштоф Инглот, Эксперт по рынку труда и основатель Персональная служба.
Премиум или баланс между работой и жизнью? Возрастные и гендерные различия
Хотя финансовый бонус доминирует почти во всех группах, предпочтения сотрудников варьируются в зависимости от возраста. Среди людей в возрасте от 55 лет, премия в качестве наиболее важного пособия указали целых 43 процента респондентов. Для сравнения, в группе самых молодых работников в возрасте 18-24 лет она составляла около 20 процентов.
Различия между женщинами и мужчинами также заметны. Мужчины выбирают финансовый бонус чуть больше, чем женщины (34% против 33%). С другой стороны, женщины более четко подчеркивают социальные льготы. Пакет медицинской помощи важен для 16% женщин и 10% мужчин, а 4 дня работы для 11% женщин и 7% мужчин.
Преимущества работников, которые теряют смысл
Другие места в списке включают услуги, известные из повседневной практики компаний. Рождественские пакеты указали 6% респондентов. Дополнительные выходные дни, софинансирование для пассажиров, спортивные карты и питание на работе были даны 3 процента рекомендаций. Несмотря на то, что это не преимущества топ-рейтинга, они сочетают в себе одно - они помогают снизить ежедневные расходы на проживание.
При этом некоторые льготы практически уже не актуальны для сотрудников. Финансирование онлайн-развлечений, таких как потоковые подписки, не получило никаких указаний. То же самое касается поддержки хобби и страсти сотрудников.
Удовлетворенность оплатой труда низкая
Популярность финансовых льгот напрямую связана с уровнем удовлетворенности зарплатой. Почти каждый третий работник в Польше выражает недовольство своей зарплатой (29%). Еще 35% опрошенных ответили, что есть «немного удовлетворены и немного нет». Только 36% респондентов полностью удовлетворены вознаграждением.
Структура выгод меняется постепенно, но последовательно. То, что произошло несколько лет назад, сегодня уже не актуально. Поэтому стоит постоянно проверять доплаты и гибко реагировать на то, что действительно нужно работникам. В «Барометре польского рынка труда» более чем каждый десятый поляк заявил, что не нашел никакой пользы от доступного списка. Это сигнал о том, что рынок ждет свежих решений. В последующие месяцы они могут получить как простые механизмы для отдыха, такие как дополнительные праздничные дни, так и инициативы по развитию, такие как обучение с помощью новых технологий, включая искусственный интеллект. 2026 год может привести к дальнейшей перетасовке в пользу иерархии, потому что рынок труда не существует. Кшиштоф Инглот.
Методология испытания
Исследование проводилось на панели Ариадны по общенациональной выборке N=1077 человек. Суммы были отобраны по представлению населения поляков в возрасте 18 лет и более с точки зрения пола, возраста и размера места жительства. Исследование проводилось 28 ноября – 1 декабря 2025 года методом CAWI.
