Рынок труда в Польше рухнул. Младшие дрожат от работы, старшие торжествуют.

В июле 2025 года польский рынок труда зафиксировал тревожный спад, который может привести к серьезным изменениям для миллионов поляков. Число новых предложений по трудоустройству упало ниже 250 000, достигнув самого низкого уровня с момента блокировки пандемии. Это шокирующая новость, учитывая стабильное начало года, когда за месяц появилось от 250 до 290 тысяч объявлений. Июнь принес жестокий срыв, а июль сохранил этот мрачный рекорд. Что это значит для вашей карьеры и стоит ли начинать беспокоиться о работе? Ответ может вас удивить, ведь несмотря на эти данные, настроение среди сотрудников остается на удивление оптимистичным, хотя и не для всех.

Рынок труда в Польше на грани: Количество предложений резко падает

Данные за июль 2025 года рисуют тревожную картину польского рынка труда. Впервые после пандемии число новых предложений о работе упало ниже критического предела в 250 000. Это быстрое изменение по сравнению с динамикой, наблюдавшейся в начале года, когда рынок казался стабильным, генерируя в среднем от 250 до 290 тысяч объявлений в месяц. Эксперты рынка, анализируя эти цифры, указывают на быстрое замедление, которое началось еще в июне, а в июле достигло своего пика, установив мрачный рекорд. Эта тенденция может отражать осторожность работодателей, которые в условиях экономической неопределенности воздерживаются от новых наймов. Сокращение количества предложений является прямым сигналом о том, что найти новую работу или сменить текущую работу может стать намного сложнее, чем несколько месяцев назад. Рынок становится рынком работодателя, и кандидаты должны готовиться к более жесткой конкуренции.

Поляки удивляются оптимизму: Кто чувствует себя в безопасности?

Несмотря на резкое снижение количества предложений о работе, настроения среди поляков остаются на удивление позитивными. 44% респондентов оценивают свою профессиональную ситуацию как хорошую или очень хорошую, в то время как только 14% выражают недовольство. Этот парадокс указывает на сильное чувство стабильности среди части общества, особенно тех, кто работает по трудовым договорам. Почти половина общей массы тела была достигнута. 49% сотрудников заявляют о полном удовлетворении своей работой. Ситуация совершенно иная среди предпринимателей и людей, работающих по гражданско-правовым договорам, где удовлетворенность заявляет только 29-34% опрошенных. Это явный сигнал о том, что стабильность занятости на сцене в настоящее время является ключевым фактором в смысле безопасности. Более того, страх увольнения по-прежнему не является доминирующим настроением. 59% поляков не ожидают каких-либо негативных изменений в своей работе. И только каждый четвертый (25%) признает, что у них есть умеренные или сильные страхи. Это свидетельствует о том, что, хотя рынок сокращается, многие поляки чувствуют себя уверенно в своих текущих позициях.

Возраст как щит: Пожилые побеждают, молодые дрожат за будущее

Анализ данных показывает, что возраст и профессиональный опыт становятся ключевым щитом перед лицом спада на рынке труда. Большинство людей после 55 лет считают, что 73% из них не боятся потерять работу. Эта группа, часто с многолетним опытом и устоявшейся позицией, кажется наиболее устойчивой к текущей турбулентности. Их стабильное положение и экспертные знания имеют высокую цену, когда работодатели ищут проверенных и надежных сотрудников. Среди самых молодых работников гораздо меньше оптимизма. В возрастной группе 18-24 года 40% боятся за свое профессиональное будущее Именно этой группе, часто только выходя на рынок труда или имея небольшой опыт, придется столкнуться с самой большой конкуренцией. Эксперты подчеркивают, что опыт и стабильная профессиональная позиция сейчас являются ключевыми активами. Это означает, что молодые люди должны быть терпеливыми и устойчивыми, поскольку конкуренция на рынке быстро растет, и работодатели будут изучать кандидатов более тщательно, чем когда-либо прежде, даже в отраслях, которые недавно считались безопасными.

Что это значит для тебя? Советы в трудные времена

Нынешняя ситуация на польском рынке труда имеет конкретные последствия для каждой профессиональной группы. Если вы являетесь Опытный сотрудник, особенно после 55 лет, может рассчитывать на относительную стабильность и безопасность. Ваш опыт и знания сейчас ценнее, чем когда-либо, что дает вам преимущество в переговорах и укрепляет ваши позиции. Однако это не означает, что вы можете почивать на лаврах – постоянное повышение квалификации и адаптация к меняющимся рыночным условиям по-прежнему имеют решающее значение. Ситуация совершенно иная для тех, кто только что вышел на рынок труда или имеет мало опыта. Молодые рабочие должны готовиться к жесткой конкуренции за любую вакантную должность. Приоритетной задачей становится необходимость создания преимуществ с первого дня, инвестирования в уникальные навыки и гибкости в выборе карьерного пути. Настало время сосредоточиться на создании сильного портфеля, налаживании связей и доказательстве его ценности, даже если первоначальные предложения не соответствуют всем ожиданиям. Работодатели, в свою очередь, будут все более избирательными, ища идеально подобранных кандидатов, что означает, что процессы найма могут расширяться и становиться более требовательными.

Июль 2025 года стал переломным для польского рынка труда. Хотя общий оптимизм среди сотрудников вызывает удивление, резкое сокращение числа рабочих мест свидетельствует о трудных временах, особенно для молодых и менее опытных кандидатов. Стабильность становится роскошью, а опыт – бесценным активом. В ближайшие месяцы рынок труда потребует большей гибкости, настойчивости и стратегического подхода к развитию карьеры.