Как сообщать Павел Усуджко z Конфедерация, есть революция, которую польский рынок труда еще не видел. Правительство Дональда Туска готовит очередное нормативное наступление, которое под лозунгами равенства и справедливости должно ударить по предпринимателям на практике. С 7 июня 2026 года в Польше вступают в силу положения, имплементирующие Директиву ЕС о прозрачности заработной платы. Теоретически то, что предназначено для борьбы с дискриминацией по заработной плате, на самом деле угрожает бюрократическому параличу, увеличению расходов и перекладыванию ответственности на работодателей.
Правительство Туска поражает предпринимателей еще одним абсурдом. Одним из столпов нового регулирования является обязательная стоимость рабочих мест. Это означает создание формальных критериев оценки работы, таких как навыки, усилия, ответственность или условия труда, и постоянное документирование того, что любое вознаграждение «объективно оправдано». На практике это будет не разовое обязательство, а постоянная система бумажной науки, которую могут оспорить чиновники, профсоюзы или при проверках.
Следующим элементом является полная прозрачность заработной платы. Работники имеют право на информацию о среднем заработке, разбитом по полу в данной категории должностей, и компании, даже небольшие, будут обязаны предоставлять такую информацию в краткосрочной перспективе. Это открывает путь к конфликтам в командах, отрезает зарплату от реальной эффективности и ставит под сомнение каждое решение персонала.
Наибольшее бремя ожидает средних и крупных работодателей. Компании, в которых занято более 100 человек, должны будут отчитываться о разрыве в заработной плате, а более 5% должны будут проводить совместные оценки заработной платы со стороны сотрудников. Особенно спорным является то, что бремя доказывания в случаях дискриминации должно быть передано работодателю. Он должен будет показать, что различия в заработной плате являются «объективными», даже если нет реальных доказательств нарушения закона.
Если должностные лица считают, что корректирующие действия недостаточны, предприниматель может быть вынужден осуществить указанные меры в течение определенного периода. Есть и штрафы: штрафы до десятков тысяч злотых, убытки и новые нарушения в Трудовом кодексе - в том числе за учёт конфиденциальности заработной платы или отсутствие нейтральных названий должностей.
Важно отметить, что сама директива ЕС предусматривала возможность сокращения некоторых обязательств для самых маленьких компаний. Польское правительство не использовало этот вариант, проявляя больше рвения, чем требовал Брюссель. В результате предприниматели получат не только новые обязанности, но и новые юридические риски.
Наши замечания: Эти действия являются еще одним примером политики, основанной на предположении, что государство и должностное лицо лучше знают, как управлять компанией. Вместо реальной поддержки бизнеса мы получаем больше бумаг, больше проверок и больше штрафов. Именно так на практике выглядит политика «за предпринимательство» правительства Туска — идеологическое вмешательство, которое может препятствовать инвестициям и занятости поляков в Польше.
Мы также рекомендуем: Украинцы и жуки создают путеводитель по отчетности полякам
