Чикаго. United Airlines (UA) столкнулась с судебным иском после того, как давний стюардесса утверждала, что он был уволен за то, что принимал необходимые с медицинской точки зрения отсутствия, связанные с его диагнозом СПИД. Дело, которое сейчас находится в федеральном суде Сан-Диего, поднимает вопросы о правах инвалидов, размещении на рабочем месте и о том, как авиакомпании управляют медицинским отпуском.
Тимоти Панзл, 62-летний стюардесса United Airlines из Сан-Диего, утверждает, что он был уволен после более чем трех десятилетий службы.
Согласно судебным документам, Панзл вел учет утвержденных отсутствий по состоянию здоровья с момента постановки диагноза СПИД в 2002 году, но был уволен в 2023 году, когда компания сослалась на «чрезмерное отсутствие врачей». "
Фото: United AirlinesUnited Airlines подала иск
Panzl начала работать в United Airlines в октябре 1990 года. После постановки диагноза СПИД он регулярно брал около двух выходных дней в месяц для ухудшения здоровья или медицинских назначений.
Более 20 лет он предоставлял записки врача и получал одобрение на эти отсутствия без серьезных конфликтов. Однако, когда он вызвал больного перед поездкой в июне 2023 года, его сняли с графика, поместили под следствие и вскоре получили письмо об увольнении.
В уведомлении об увольнении говорилось о нарушениях «Руководства по работе вместе» United, ссылаясь на его репутацию и посещаемость. Ему было приказано вернуть все имущество компании, включая его значок, разрешение на парковку, телефон компании и привилегии на поездки.
Адвокаты Панцля утверждают, что авиакомпания несправедливо использовала его состояние здоровья против него после того, как ранее удовлетворяла его потребности в течение десятилетий.
Иск Panzl обвиняет United Airlines в дискриминации, преследовании, возмездии, неспособности обеспечить разумное размещение, незаконном прекращении и преднамеренном причинении эмоционального стресса. В жалобе подчеркивается, что он не получал предварительных предупреждений об отсутствии, кроме тех, которые были оправданы по медицинским причинам.
Его юридическая команда подчеркивает, что Закон об американцах-инвалидах (ADA) запрещает дискриминацию в отношении людей с ВИЧ или СПИДом и требует разумного приспособления.
Перед подачей иска Панзл передал свое дело в Департамент гражданских прав Калифорнии, который выдал ему письмо с правом на подачу, сообщает Independent UK.
Источник: Clément AlloingОтвет United Airlines
United Airlines оспаривает эти претензии. В своих судебных документах компания представила другую версию событий, отметив, что Panzl накопила предупреждения о посещаемости, начиная с 2021 года, в соответствии с системой посещаемости авиакомпании.
По данным системы, стюардессы, достигшие 30 баллов за 12-месячный период, сталкиваются с разрядкой.
В письме компании также указывалось, что Панзл не смог вовремя вызвать больного до одной из своих запланированных поездок в июне 2023 года, что подтолкнуло его точки посещаемости выше порога.
«Юнайтед» также утверждает, что он не предоставил телефонные записи в поддержку своего объяснения и что он никогда официально не просил жилье для инвалидов.
Представитель Изображение | Фото: Гленн Бельц из Голета, США - DSC_6369, CC BY 2.0, https://commons.wikimedia.org/w/index.php?curid=44952816Аналогичные случаи
Дело Панцля не изолировано. В 2022 году стюардесса American Airlines (AA) подала в суд после увольнения при аналогичных обстоятельствах.
В 2017 году сотрудник Delta Air Lines (DL) с ВИЧ получил 1,3 миллиона долларов после прекращения работы, связанного с отсутствием медицинской помощи. Другие случаи также включали ВИЧ-позитивных сотрудников, которые утверждали, что авиакомпании наказывали их за отпуск, связанный со здоровьем.
Эти споры подчеркивают текущие проблемы в балансе политики посещаемости компании с защитой здоровья сотрудников.
Защитники прав инвалидов утверждают, что жесткие системы отслеживания отсутствия часто вступают в противоречие с федеральными мерами защиты работников, страдающих хроническими заболеваниями.
Фото: Aero Icarus | FlickrЧто будет дальше
Panzl добивается суда присяжных и возмещения ущерба, а результат будет определен в суде.
Этот случай, вероятно, проверит прочность защиты ADA в авиационной отрасли и может повлиять на то, как перевозчики применяют политику посещаемости для сотрудников с хроническими заболеваниями.
Оставайтесь с нами. Следуйте за нами в социальных сетях для последних обновлений.
Присоединяйтесь к нам в Telegram Group для последних обновлений авиации. Следуйте за нами в Google News
United Airlines столкнулась с иском из-за того, что 5 лет назад был расстрелян бортпроводник
Пост United Airlines столкнулся с судебным иском по поводу увольнения бортпроводника-ветерана впервые появился на Aviation A2Z.
