Робби Старбак Ньюсом, американский консервативный активист, бывший музыкальный видеорежиссер, который безуспешно подал заявку на место в Конгрессе в качестве независимого кандидата от Теннесси в 2022 году, теперь успешно проводит кампании, нацеленные на компании, основанные на DEI (разнообразие, предпочтения меньшинств и включение). Под его влиянием другая крупная строительная компания Lowe’s отошла от политики «бодрствования».
На прошлой неделе Старбак должен был связаться с Лоу (продажа строительных материалов), предупредив, что он планирует нацелиться на нее из-за поддержки гомосексуальных парадов.
«Вашингтон пост» утверждает, что компания, опасаясь возможного бойкота, заранее изменила свою политику DEI. Она отказалась от создания групп занятости, основанных на «сексуальной идентичности». Он также сократит спонсорство «коричневых» программ, прекратит участие в «коричневых» шествиях гордости и других общественных мероприятиях. Он также не будет отправлять данные о своей прогомосексуальной политике в Кампанию по правам человека.
Компания Лоу присоединяется к другим известным компаниям, таким как Harley Davidson, Tractor Supply и комбайнам, которые изменили свою политику DEI в последние месяцы.
Корпорации, участвующие в гендерной индоктринации работников и в поддержке развращенных социальных мероприятий, таких как «марши гей-гордости», вынуждены менять свою политику не только из-за страха бойкота со стороны потребителей, но и из-за судебных решений, ставящих под сомнение дискриминационную политику компаний, отдающих предпочтение представителям так называемых секс-меньшинств, таких как Starbucks, Meta и Pfizer.
Активист Старбак предполагает, что Америка «начинает просыпаться». Решение Верховного суда от июня 2023 года, аннулировавшее утвердительные действия при поступлении в колледж, не имеет значения.
DEI охватывает широкий спектр практик, используемых корпорациями, которые пытаются благоприятствовать — за счет большинства граждан — избранным социальным группам из-за «сексуальной ориентации» / «сексуальной идентичности, расы и т. Д., Поскольку они должны были быть дискриминированы в прошлом. До недавнего времени под предлогом обеспечения доступа к равным возможностям студенты имели приоритет при поступлении в колледж за счет способных белых студентов. В решение СН от 2023 года внесены поправки.
Политика DEI в отношении воздействия на программы найма, продвижения по службе также включает принуждение других работников к «срыву» обучения и т.д. Это дискриминация, поэтому многие судебные иски ставят под сомнение политику DEI в школах, правительстве и корпорациях по всей территории США. Анти-DEI законы принимаются в некоторых республиканцах, которые включают нефинансовую отчетность ESG.
До сих пор многие компании предпринимали превентивные действия, защищаясь от юридических угроз. Либо инициативы DEI были полностью заброшены, либо они были значительно сокращены, изменился бренд программы или были перестроены внутренние команды DEI. Отказ от включения расовых и гендерных вопросов в программы занятости и продвижения по службе и программы, основанные на идентичности, такие как группы трудовых ресурсов для цветных людей и сотрудников ЛГБТК+.
Больше на DEI Вот..
Источник: washingtopost.com
как
