- Мистер Януш, вы летите в Ливерпуль завтра в 6 утра. Минуточку, мы договорились, что я буду проинформирован о посадке за три или четыре дня до отъезда. Да, но ситуация исключительная, корабль пришел быстрее и капитан требует тебя завтра.Я вижу. Но у меня дома есть дела, которые я должен сделать, и я просто не смогу продержаться до утра.- Господин Януш, у вас нет выбора.У меня нет выбора?! Ты ошибаешься. Я дам тебе знать, что завтра утром я не полечу. Это важно, но это важнее. Ты не мой правитель, и я не на службе и не по приказу. Я решаю, что делать. До свидания.
Как выяснилось позже, кораблю пришлось ждать своей очереди у Реде, и я, если бы смиренно согласился лететь на следующее утро, провел бы пять дней в каком-нибудь грязном отеле в Ливерпуле, ожидая, чтобы присоединиться к кораблю. Агент позвонил мне через два дня и как будто никогда не делал радостного объявления: — Мистер Януш, вы летите не раньше пятницы! Выхода нет? Выход как-то подошёл...
Каждое утро, с половины до девяти. Трицити. Все подъездные пути к городу полностью перекрыты. Так поступают рабы. Корпоративные рабы. Рабочие и обычные рабочие давно работают, потому что поезда и автобусы прибывали в шесть и семь. Рабы могут спать немного дольше, но у них у всех есть машины в семье, муж и жена, и обычно взрослые дети, вот когда эта металлическая дымчатая масса внезапно исчезает, нет дорог, которые они бы не варили.
Эти утренние и дневные пробки, когда машины с одним человеком внутри движутся со скоростью черепахи, это их особый знак. Два часа жизни они отдают каждый день на поездку, которая обычно занимает всего тридцать минут. Быть в неорабской касте. Они никогда не будут думать о себе таким образом.
Так с чем мы имеем дело?
Нео-рабство — это умная операция мировых правителей, которые Культ денег во всех поколенияхХотя более конкретно культ будет преследовать деньги любой ценой, как говорится, над мертвыми телами, за счет их собственной жизни, их собственной семьи, счастья и мира.
Именно так растут работники крупных международных корпораций, сетей, банков и других финансовых институтов. Преступники, потому что они практически недееспособны.
Изменилась возможность продвижения по службе, или быстрой карьеры, то с настройкой кредитной упряжки они не замечают, что их юношеская свобода ушла невозвращенной и уже Долгое время они будут рабами, мало отличающимися от феодальных крестьян..
Корпоративизм навяжет им все в жизни: строго соблюдается манера одеваться; они об этом не думают, а просто носят форму. Он будет навязывать точное расписание дня, расписание недели и даже диету. Компания, которая их нанимает, даже организует для них развлечения и досуг.
И самое главное и худшее: Эта система заставит их задуматься.
Но самое неприятное в этом то, Корпорация пробуждает и увековечивает в людях худшие качества характера. Постоянная гонка, обслуживаемая боссами, экстремальная конкуренция и так называемые результаты нормальные, дружеские отношения редкиУничтожение коллег – конкурентов, отчетность, укладывание ног и домогательство над ошибками – распространенное отношение среди этих бедных людей. Слабые быстро падают. Часто даже не слабее, а мягче, полна доброты и недостаточно стремится к воображаемой цели. В здравом смысле этого слова они — неудачники.
Всем известно, что брокер лондонского Сити, мечта нота бене о каждом нео-рабе, работает в таком крайнем напряжении на вершине пирамиды корпоративизма, что она длится максимум четыре года. Тогда, как вы говорите, он выгорел. Это означает, что у него есть выбор: Сойти с ума, впасть в депрессию, алкоголизм или наркотики, или отказаться от всего и интенсивно лечить себя. Пленники корпоративной системы знают это хорошо, и все же они постоянно мечтают об этой жизни. Потому что там есть деньги, мифически большие. Деньги – это то, ради чего они живут.
У меня серьезные проблемы с общением с людьми в этой системе. Люди, которые для меня рабы. Они представляют совершенно другую культуру. Не только молодежь, что свидетельствует о конфликте поколений, но и 50-летние и даже пожилые люди, единственный детерминант которых — работа на ту или иную форму корпорации.
Корпоративный человек.
Все, что они говорят, да, все, что они думают, вращается вокруг денег. Они могут говорить об этом вечно. И что интересно - они не любят говорить о своей работе. Как будто они работают в какой-то секретной организации. То, что должно быть домашней жизнью, отдыхом, также является постоянным занятием. Они не могут поступить иначе. Они занимаются спортом, потому что это мода. Но только те, которые имеют значение в окружающей среде. И здесь деньги тоже на первом месте. В течение нескольких месяцев они могут ждать места в престижном спортзале, где ежемесячные билеты начинаются с 500 злотых в месяц. Даже если они идут только на пробежку (конечно, по популярному пути в Сопоте, а не просто в любое место в лесу), они наряжаются в одежду стоимостью не менее 5000. Босс Для неорабов деньги должны быть видны. А потом все эти модные, часто экстремальные виды спорта, серфинг, дайвинг, модные мотоциклы.
Восемь из десяти молодых фармацевтов, признанных на работе, интересуются только тем, сколько они могут заработать. Они готовы работать по ночам, воскресеньям и праздникам. Дом, дети, семья, что угодно. Важно только то, сколько вы платите. Только два других отмечают, что аптека может дать им гораздо больше свободы. То, что они будут работать, как раньше, было всего семь или даже шесть часов. Что они не обязаны ежедневно делать заданное количество квитанций и что они могут свободно говорить с больным о его проблемах, не толкая ерунду, эти ненужные витамины, щиты и магний на все. Они могут просто жить нормально, не участвовать в изнурительной гонке.
Что думают миллиардеры?
Интересным явлением и совершенно новым является тот факт, что все еще молодые миллиардеры (по крайней мере, мысленно) любят самого богатого человека в мире Карлоса Слима Хеля и сразу после него Билла Гейтса, будь то новый Илон Маск или Иван Глазенберг, имеют четкое критическое отношение к этой расе крыс-неорабовладельцев. Я писал о том, как они даже пытаются бороться с этим.
[...] Миллиардер Карлос Слим Хелу, мексиканский телекоммуникационный магнат на деловой конференции в Асунсьоне, Парагвай, вспомнил идею, которую он упомянул два года назад - продление рабочего дня до 11 часов, при этом сокращение рабочей недели до 3 дней.— Работая три дня в неделю, у нас было бы больше времени на отдых, на улучшение качества жизни, — сказал предприниматель.
По словам Слима, разделение рабочих мест на три дня в неделю было бы более эффективным, а четыре выходных дня, которые привели бы к работникам, заставили бы их искать новые виды деятельности. Это будет стимулировать творчество.
Однако, по мнению миллиардера, пенсионный возраст должен упасть. Мексиканец говорит, что когда мы живем 85-90 лет и работаем для большинства работников не так требовательно физически, как раньше, мы должны работать дольше - до 70-75 лет. Сэму Слиму уже 74 года.
По данным «ФТ», некоторые из представленных концепций Слим пытается реализовать в своих компаниях. В мексиканском Telmex он внедрил систему, согласно которой люди, работающие по коллективному договору, которые присоединились к компании еще в подростковом возрасте, после 50 лет могут продолжать работать на 4-дневной рабочей неделе со 100-процентной заработной платой. [...]
http://kariera.forbes.pl/carlos-slim-helu-proposes-3-day-week-work,articles,180179,1.1.html
Не только великие миллиардеры – филантропы начинают видеть проблему самоубийства расовых крыс и неорабства. Власти самых богатых стран также замечают эту патологию. Напомню, что уже в 1980-х годах отвратительные капиталисты — французы ввели 36 — часовую неделю работы.
На судах под норвежским флагом вы работаете по системе 1:2. Так что за один месяц работы в море у вас есть два месяца отдыха.
Шведы также не отстают:
[...] Несколько месяцев назад. Идея сократить рабочий день до 6 часов пришла к шведам, которые на группе чиновников из Гетеборга намерены проверить, какие последствия для здоровья и профессиональной эффективности могут принести такие изменения. В Австралии, в свою очередь, некоторое время тестировалась 4-дневная рабочая модель — 9 с половиной часов в день. Аналогичные попытки сократить рабочую неделю предпринимаются также в некоторых штатах США, таких как Юта или Гавайи. " [1]
Мир видит мощную цивилизационную проблему, вызванную корпоративным порабощением людей и квазифеодальной эксплуатацией. Разница лишь в том, что это принуждение «не является добровольным». Ведь никто никого не заставляет работать в такой системе и любой может уйти добровольно. Это неправда. Работник настолько вовлечен в окружающую среду, социальную, умственную и финансовую, что просто нет выхода. Как когда-то крепостной, так и теперь молодой человек в системе корпуса (как говорится) уже не может иметь свою волю, которая была фактически нарушена, принять решение оставить эту капитуляцию. Только так он может жить. Другие, кажется, выкидывают его из поля.
Связь между свободой и работой является серьезной проблемой. Не только философские, но и цивилизационные. Что стоит жить, когда для того, чтобы жить достойно, мы должны каждый день делать работу, которая нам не нравится, работу, которая не дает нам удовлетворения, радости и часто разрушает нас умственно и физически?
Это пожизненный долг или проклятие?
Великие корпоративные машины этого мира, которые также включают в себя большинство формирующих общественное мнение средств массовой информации, гарантировали, что нео-раб не медитирует на темы, поднятые здесь. Он все выяснил:
Среда должна радоваться тому, что прошло полторы недели.
Четверг счастлив, потому что завтра пятница.
Пятница – начинаются вечеринки. Забавно, пока ты не потеряешь сознание,
Суббота – лечение, моральные дилеммы, выздоровление.
Воскресенье для семьи, зараженной уродливым фактом, что завтра понедельник.
И так ab ovo usque ad mala.
Круглый год и следующие сорок лет.
Жизнь – это только одно...
[1] http://ourblogi.pl/48400-work-is Цель вашего кровососущего учреждения
