Наводнение "разрыва в заработной плате" скоро? Главный инспектор труда говорит на языке феминистской повестки дня

Феминистки утверждают, что средняя разница в заработной плате, которую получают мужчины и женщины, является результатом не разнообразия профессий и отпусков, связанных с образовательной задачей, а дискриминации. Это повествование взято за хорошую монету главным инспектором труда Марсином Станецки. Чиновник признался в интервью Польскому агентству печати, что был сторонником государственного вмешательства в этот вопрос и принудительного выравнивания выплат.

В интервью Stanecki PAP спросили, когда в нашей стране вступит в силу директива ЕС о равной оплате труда. Реализация директив ЕС – задача не из простых, поэтому Госинспекция хочет поделиться своим опытом, быть полезной. Я лично доложил о работе команды, которая будет работать над реализацией этой директивы, — сказал он.

Как пояснила начальник Инспекции труда, документ заключается в том, что "мужчине и женщине за равный труд, который приносит одинаковые результаты, должна выплачиваться одна и та же сумма, чтобы не было различий в заработной плате, потому что я мужчина и ваша женщина. При этом будут учитываться и другие факторы, такие, как квалификация, навыки, знания и опыт".

Согласно правилам, предприниматели будут вынуждены представлять отчеты для проверок, которые будут проверять, соответствуют ли они феминистскому требованию. Я убежден, что это будет нашей новой задачей. Сегодня у нас уже есть жалобы на дискриминацию, в том числе по заработной плате, но это не большое количество - около 3% всех жалоб, поступающих в ПИП, - сказал Станецкий. По его мнению, введение "антидискриминационных" положений "будет выгодно многим людям, например тем, кто участвует в вербовке". Они будут знать, что предлагает работодатель, заинтересованы ли они в таком предложении. Это также пойдет на пользу работодателям, поскольку они не будут тратить время и ресурсы на переговоры о найме, которые ни к чему не приводят».

«Реализация этой директивы означает навязывание предпринимателям еще одного бюрократического обязательства, поэтому они, вероятно, не будут счастливы», — отметила Мира Суходольская. В своем ответе Станецкий поощрял внимание к «позитивным» и утверждал на основе личного опыта, что работодатели хуже относятся к женщинам. "На мой взгляд, положение женщин на рынке труда гораздо сложнее, чем мужчин. Я расскажу историю своей жизни: много лет назад у меня появилась идея стать помощником судьи. Та же идея, что и моя жена, которая долго готовилась к интервью, была хорошо подготовлена по существу, и поэтому она представилась во время интервью. Я рассказывал истории, не обязательно связанные с вопросом, поэтому был уверен, что мою жену выберут. Оказывается, нет, я получил счастливый билет. Когда я спросил судью, почему это произошло в следующем разговоре, он сказал: "Потому что ты мужчина. И на самом деле я был единственным человеком из пяти кандидатов на эту должность, - сообщил начальник инспекции. Он ни на минуту не решился задуматься над понятными причинами, по которым его потенциальный работодатель, возможно, хотел бы нанять секретаря, а не секретаря...

Во время интервью Станецкий также признался, что его «страсть» была борьбой за запечатывание минимальной заработной платы. - Я много лет боролся за то, чтобы минимальная зарплата стала базовой. В настоящее время минимальная заработная плата в Польше составляет 4300 злотых брутто, что не означает, что работник может получить столько же, сколько базовую зарплату. Сумма, которую работодатель вносит в раздел «базовая зарплата», ограничена только его фантазией. Если он захочет, он может положить в него одно золото, два или десять. Это возможно, потому что минимальная заработная плата состоит из многих компонентов. Например, ваш работодатель может дать вам дополнительный бонус за то, что вы закончили занятия йогой. Это дополнит разницу между базовыми и минимальными зарплатами. Клерк пожаловался.

Теперь, используя тот факт, что мы должны внести поправки в Закон о минимальном вознаграждении, поскольку ЕС требует от нас этого, существует идея о том, что это минимальное вознаграждение должно быть базовой зарплатой, а не включать призы и бонусы. Если это сработает, мы докажем, что мы европейская страна 21 века, - добавил он.

(PAP) Работа. ФА