Сотрудники Blue Origin могут купить акции Джеффа Безоса по $9,5, но если они уйдут к конкуренту в течение 18 месяцев, то потеряют все опционы, в том числе уже приобретенные. Американские юристы называют этот механизм "золотыми наручниками". Это откровение войны талантов в частной космической гонке.
Варианты ловушки
Космическая компания Джеффа Безоса представила новую программу акций сотрудников. На бумаге это выглядит неплохо: возможность брать акции по льготной цене $9,5 за акцию. Крючок спрятан в условиях. Как пишет журнал Fortune, любой, кто уходит в конкурентную компанию в течение 18 месяцев, теряет все опционы, которые еще не были приобретены, но также и те, которые уже приобретены.
Сам график является типичным для отрасли. Опционы приобретаются постепенно, до 25 процентов в первый год, а затем в квартальные транши. Однако пункт, связывающий право на акции с запретом перехода к конкуренту, необычен. Адвокаты по трудовому праву и консультанты по недвижимости отмечают, что такой запрет на конкуренцию редко встречается среди быстро растущих частных компаний.
Война Безоса с Маском
Цель этого решения ясна. Механизм, названный комментаторами «золотыми наручниками», заключается в том, чтобы остановить лучших инженеров и остановить их от переезда в SpaceX. Конкурент Безоса недавно дебютировал на фондовом рынке в размере 86 миллиардов долларов, что сделало многих его сотрудников богатыми людьми. В этой ситуации Blue Origin должна бороться за персонал не только с зарплатой, но и со строительством зарплаты.
Стоит отметить, что данный пункт не распространяется на сотрудников в Калифорнии и штате Вашингтон, где закон запрещает подобные неконкурентные соглашения. Это показывает, что даже крупнейшие корпорации должны рассчитывать на ограничения, установленные трудовым законодательством.
Польский урок из американского спора
Для польского читателя эта история представляет интересный юридический контекст. В Польском трудовом кодексе допускается запрет конкуренции после прекращения трудовой деятельности, но в принципе он требует компенсации работнику. Американское решение, при котором сотрудник теряет приобретенные активы только за переезд к сопернику, было бы трудно защитить в польских реалиях.
Однако стоит смотреть дальше, чем спор по самому соглашению. Польша является частью Европейского космического агентства с 2012 года и развивает свой собственный небольшой космический сектор. Война с инженерами между американскими гигантами показывает, насколько ценным стал любой специалист по проектированию ракет и спутников. Это ресурс не только для компаний, но и для всей страны.
Однако за корпоративным спором стоит гораздо более серьезный вопрос. Будущее космических полетов вместе с контролем над стратегической орбитальной инфраструктурой происходит сегодня между двумя американскими миллиардерами. Безос и Маск делят рынок, где Европа вместе с Польшей остается в первую очередь зрителем. Инженеры Blue Origin Война – это больше, чем денежный спор. Это напоминание о том, что технологический суверенитет начинается с людей, которые могут строить ракеты и которые могут их хранить.
