С момента запуска GPT В конце 2022 года искусственный интеллект стал модной темой в СМИ. В популярных СМИ тема ИИ часто изображается в истерическом тоне: от техно-оптимистической эйфории до видений без небольшой катастрофической.
Рост публикаций об искусственном интеллекте можно увидеть везде: на издательском рынке, среди популярных ученых на YouTube, в статьях в СМИ, вплоть до роллов в Instagram или TikTok.
В социальных сетях пользователи также сталкиваются с ИИ «на практике» благодаря потоку контента, созданного ботами, который уже получил благодарное название «подземелье». эншитификация) этих услуг.
Как и любая новая технология, ИИ очень эмоциональный, и средства массовой информации также очень заинтересованы в том, чтобы извлечь выгоду. В частности, многие озабоченности в его контексте сосредоточены на теме рынка труда: "ИИ возьмет твою работу" - в последние месяцы трудно было не встретить подобных заголовков.
Пора ли бояться? В октябре прошлого года был создан доклад Польского экономического института (PIE). «AI на польском рынке труда» Представляет гораздо более сложный образ. В нем рассматриваются как риски, так и возможности, возникающие при внедрении искусственного интеллекта на рынке труда. Влияние новых технологий не столько угроза, сколько вызов бизнесу, но, прежде всего, польскому государству.
Входящая волна автоматизации
Следует начать с признания в Докладе того, что воздействие новых технологий на рынок труда может быть по существу двояким: замещающим или дополняющим. В первом случае речь идет о ситуации, когда технология заменяет сотрудника, во втором, когда она становится его рабочим инструментом, помогающим в выполнении обязанностей.
Анализ экспертов PIE состоял из различия 20 профессий, на которые ИИ окажет наибольшее влияние. Однако используемая модель не определяет тип воздействия - будет ли упоминаться замена или взаимодополняемость.
Несмотря на это, подобная платформа позволяет проводить различие между рабочими местами и отраслями, в которых больше всего изменений будет сделано по отношению к ИИ: это могут быть увольнения, но также изменения в организации работы или необходимость новых компетенций.
В докладе отмечается, что, хотя в прошлом мы несколько раз сталкивались с последовательными волнами автоматизации труда, связанными с развитием технологий, та, которая нас ждет, значительно отличается от наших предшественников, в плане которой демографические группы пострадают больше всего.
В прошлом внедрение новых технологий затрагивало в основном низкоквалифицированных работников, работающих в промышленном или сельскохозяйственном секторах. На этот раз все ровно наоборот: упомянутые выше сотрудники относятся к тем, кто пострадал меньше всего.
Однако больше всего страдают высококвалифицированные специалисты: те, кто занимается умственной, нерутинной, творческой работой.
Тяжело и без анестезии
Именно так мы работаем с 2020 года. Журналистика не безразлична. Еженедельник по гражданским делам объявляет о злоупотреблениях, обучает и дает инструменты для реальных гражданских изменений.
Пожертвовать и стать нашим вкладчиком
Конкурсы, проводимые с ИИ
Как уже упоминалось, в Докладе выделено 20 таких профессий, но я не буду перечислять их подробно (таблица, о которой идет речь, находится на стр. 21-22 Доклада). Ограничимся тем, что речь идет о таких профессионалах, как финансисты, юристы, государственные служащие, сотрудники страховых компаний, административные специалисты, программисты.
Пришло время для множества цифр. В этих 20 постах работают 3,68 миллиона человек — для примера. 15,2 млн из общего числа работающих в ноябре 2024 года. 82% из них имеют высшее образование.
У меня также есть гендерное измерение: поскольку статистически женщины лучше образованы, чем мужчины, и выполняют меньше физической работы, они преобладают в указанной группе: она состоит из 2,16 миллиона женщин и 1,53 миллиона мужчин.
Упомянем также региональную перспективу. Мазовецкие, Малая Польша, Нижняя Силезия, Померанская и Силезская области будут наиболее уязвимыми к изменениям. Это связано с размещением крупных городских агломераций и концентрацией в этих регионах финансовых и креативных индустрий. Аналогичным образом, меньше всего пострадают изменения: Люблинская, Подляская, Свентокризская и Куявско-Померанская. В Мазовецком воеводстве работники в значительной степени подвержены влиянию искусственного интеллекта до 31% от общего числа сотрудников.
Угрозы для сотрудников и компаний
Читая доклад, очевидно, что мы находимся в моменте большой неопределенности.
В настоящее время трудно определить, в какой степени ИИ сократит занятость, повысит производительность или увеличит социальное неравенство. Эксперты указывают на возможные выгоды и проблемы и предлагают несколько стратегий государственной политики.
Термин «профессионалы, подвергшиеся воздействию ИИ» означает негативное воздействие на работников (по умолчанию: увольнения), но также возможно, что производительность увеличится на выдающихся должностях, что, в свою очередь, приведет к значительному увеличению заработка. Это влечет за собой риск значительного неравенства в доходах между высококвалифицированными профессиями и работниками в промышленном и сельскохозяйственном секторах.
В контексте неравенства стоит добавить, что неравенство между трудом и капиталом также может быть углублено — широкое использование ИИ резко увеличит доходы от капитала технологических компаний.
Также есть опасения, что иностранные компании увеличат свое преимущество перед польским капиталом в отношении ИИ. Низкий уровень внедрения новых технологий в польских компаниях может сделать их менее производительными, чем компании с иностранным капиталом, которые внедряют новые технологии гораздо эффективнее. Эти опасения подтверждаются только новым отчетом PIE. «AI в польских компаниях» В сентябре 2025 года эксперты заявили, что «подавляющее большинство субъектов в Польше не хотят внедрять искусственный интеллект до тех пор, пока это не потребуется», как указали 77% компаний, не использующих ИИ (там же, с. 4). Поэтому нежелание польских предпринимателей внедрять инновации вызывает тревогу.
Возвращаясь к трудовым вопросам, следует отметить риск того, что ИИ приведет к насмешкам на рынке труда. В этом случае будет не массовое сокращение занятости, а снижение качества работы: увеличение "типичных" форм занятости, таких как принудительная работа неполный рабочий день.
Еще одной угрозой для работников является низкий уровень цифровой компетентности поляков, что делает их менее защищенными от воздействия цифровых технологий на рынок труда. Более того, польские рабочие редко выбирают повышение квалификации — только 8,7% сотрудников делают это, что является шестым с конца ЕС. Системные стимулы к обучению могут стать ответом на эту ситуацию. В докладе приводятся, например, решения, принятые во Франции, где сотрудники собирают на своих счетах индивидуальные средства от своего работодателя, которые могут быть использованы для самостоятельно выбранного обучения, или в Швеции, где существует учебный отпуск, за который они получают компенсацию за потерянный в свое время доход (стр. 34). Доклад ПИЭ за сентябрь этого года, озаглавленный "Почему поляки не обучены? Причины низкого уровня участия взрослых в образовании и профессиональной подготовкеВсе в порядке. "
Вызов для государства и бизнеса
Как вы можете видеть в Отчете настроение неопределенности относительно возможных сценариев внедрения ИИ на рынке труда, давайте закончим использованием клише, позитивного акцента. Хотя здесь будет только акцент, это вопрос большой важности.
Неблагоприятные демографические тенденции в Польше окажут значительное влияние на наш рынок труда, который значительно сократится в следующем десятилетии. Внедрение инструментов ИИ может стать возможностью заполнить, по крайней мере частично, пробелы на рынке и заменить недостающие кадры.
В заключение, многое будет зависеть от того, какой тип воздействия ИИ будет преобладать: замена или комплиментация.
Вывод, который можно сделать из доклада, заключается в том, что польское государство должно проводить активную политику против образования неравенства, а также стимулировать польский бизнес к большим инновациям.
Безусловно, необходимо решить вопрос цифровой компетентности общества, которая могла бы значительно повысить его устойчивость к технологическим изменениям.
Это правильный подход к новым технологиям: не нужно срывать с рук многие риски, которые несет каждая новая рыночная ситуация. Скорее, они должны рассматриваться как вызов государственной политике и польскому бизнесу.
Библиография:
“Working in the National Economy in Poland in November 2024”, Central Statistical Office of Poland, 24.04.201025
Korgul K., Witczak J., Świętcicki I., “AI on the Polish labor market”, Polish Economic Institute, Warsaw, October 2024,
Lesiak M., Święcicki I., Witczak J., “AI in Polish enterprises”, “Point Paper” 2025, No 5, Polish Economic Institute, Warsaw, September 2025,
Prudle D., Arrived C., "Why do Poles not train? Причины низкого уровня участия взрослых в образовании и образовании», Polish Economic Institute, Warsaw, September 2025.
