Меньше минимальной заработной платы является законным

Двойное увеличение минимальной заработной платы не обязательно приводит к увеличению минимальной заработной платы. Работодатель имеет возможность предложить зарплату ниже минимальной месячной, но только в определенных ситуациях. Например? Посмотри!

Сокращение вознаграждения работников по закону

Законодательные положения предусматривают неизменное базовое вознаграждение, предусмотренное соглашением о заработной плате, несмотря на двойное увеличение минимальной заработной платы в 2024 году. Работодатель может сделать это без ущерба для закона, при соблюдении определенных условий.

Когда зарплата может быть ниже минимальной?

Работодатель может установить заработную плату ниже национального минимума, если эта разница компенсируется различными надбавками или бонусами. В этом случае эта заработная плата рассматривается как вознаграждение за труд, которое должно быть по крайней мере на уровне национальной минимальной заработной платы, а не как базовая заработная плата, как определено в трудовом договоре.

Что указывает руководство PIP?

На сайте Государственной инспекции труда можно найти юридические консультации по оплате труда, в том числе следующую информацию:

Положения трудового законодательства не определяют, как должно определяться вознаграждение за труд, и не перечисляют все компоненты, которые могут быть включены в него, и поэтому работодатели могут свободно применять систему вознаграждения, которую они введут для своих сотрудников.

Что не считается частью зарплаты?

Это не означает, что все добавки и бонусы могут рассматриваться одинаково. Есть надбавки, призы, которые фактически повышают уровень заработка и не могут дополнить минимальную ежемесячную зарплату - скорее, указывают, если надо зарабатывать выше минимальной зарплаты. Что здесь важно?

Они не включаются в вознаграждение за труд:

• Сверхурочная компенсация;
• Юбилейная премия;
• Пенсионное пособие или пенсия, получаемые в связи с нетрудоспособностью;
• Долгосрочное пособие;
• Пособие на работу ночью.

Компоненты вознаграждения – минимальный уровень

Все элементы вознаграждения, за исключением упомянутых выше, должны быть как минимум минимальным применимым вознаграждением. Если они ниже, работодатель нарушает закон.

Напомни мне! По состоянию на январь 2024 года минимальная зарплата составляет 4242 злотых брутто. По состоянию на июль 2024 года он составит 4300 злотых.

Уважаемый читатель, напоминаем, что все юридические вопросы, о которых мы пишем, могут быть сложными и часто требуют помощи адвоката. Стоит обсудить это с адвокатом, прежде чем предпринимать юридические действия.

Свяжитесь с нами сейчас. Мы рассмотрим ваше дело и посмотрим, что мы можем с вами сделать. Наши специалисты уже помогли ряду клиентов, которые считали, что они уже оказались в невозможной ситуации.

Внимание! Эта статья должна рассматриваться как подсказка, подсказка, а не рецепт, как решить собственную проблему. Юридическое заключение не имеет обязательной силы для офисов, судов, поэтому мы рекомендуем напрямую консультироваться с адвокатом. Каждый случай отличается и требует индивидуального анализа.

Напишите нам или позвоните нам сейчас.

579-636-527
[email protected]

Даниэль Глоговский

Публицист, писатель и общественный деятель. Первые статьи были опубликованы в 1999 году для международных издательств. Более 30 лет он набирался опыта сотрудничества с крупнейшими редакциями. В своих статьях он стремился рассмотреть спорные темы и представить оригинальные точки зрения, которые позволили глубже понять обсуждаемые вопросы. За эти годы он приобрел репутацию надежного журналиста. Контакты: [email protected]