Существует поговорка, что каждый Поляк учится в первые годы начальной школы: «Никакой работы, никаких стуков». Это простое правило, которое прекрасно работает на протяжении веков. Так почему же мы сегодня решили отказаться от нее ради все более высокой минимальной заработной платы, которая якобы "защищает достоинство трудящихся"? Действительно ли мы хотим построить общество, где тяжелый труд проигрывает вынужденной ленивости закона?
Польский рынок труда болен. Поляки не хотят работать, а работодателям приходится набирать сотни тысяч иностранных работников - только в 2022-24 годах потратил более миллиона Разрешения на работу для иностранцев.
Есть ли способ спасти ситуацию?
Для восстановления здравого смысла на польском рынке труда достаточно двух простых (хотя и болезненных для некоторых) решений:
- полное устранение минимальной заработной платы (месяц и час),
- Полная отмена Трудового кодекса и заменить его более подробными гражданскими соглашениями.
Это не популизм или шутка, а необходимость, если мы хотим, чтобы Польша развивалась как современное государство, а не ползла к социалистическим заморозкам.
Лицензионное лицензирование
Давайте посмотрим. Что на самом деле приводит к минимальной зарплате. Похоже, он защищает своих сотрудников. Но кого он действительно защищает? Ленивый, ненадежный и просто слабый. Те, кто знает, что независимо от их обязательств, они всегда получат свое. Такой подход убивает самое главное в работе – мотивацию. В конце концов, зачем пытаться, когда минимальная зарплата уже на счете?
В результате молодые люди, свежие после колледжа, и часто без них, требуют зарплату, достаточную для их собственной жизни. Однако этого никогда не было раньше, и это правильно. Молодежь всегда вовлекала необходимость затянуть пояс. Давайте искать вдохновение в сериале «Друзья», где низкая зарплата была очевидна, и делить квартиру с соседями по комнате нормально, а не социальная драма.
Экипаж из шоу друзейТяжелый труд ниже достоинства поляка?
Не только минимальная зарплата, но и раздутый трудовой кодекс вынуждают польских предпринимателей добираться до рабочей силы из дальних стран – Филиппин, Колумбии, Индии, Непала, Узбекистана, Венесуэлы или других экзотических мест. Некоторые из них оказываются только смутьянами, что иногда (к счастью, редко) Это заканчивается вот так:
Место, где 41-летний поляк был убит дракой и зарезан 29-летним гражданином Колумбии, который получил шанс работать и лучше жить в Польше, потому что поляки не хотят работать на мясокомбинатах.Действительно ли мы хотим, чтобы наши компании спасались от дешевой рабочей силы из-за рубежа?
В прошлом, когда трудовой кодекс не напоминал энциклопедию абсурдов, у людей была естественная мотивация работать. Они гордились тем, что зарабатывают себе и своим детям тяжелую работу, не рассчитывая на защитный зонтик государства. Сегодня вместо гордых рабочих мы имеем поколение исков, поднятое на обещаниях социальных гарантий.
Свобода вместо архаичных правил
Вместо фиктивных правил, которые только умножают судебные тяжбы, давайте будем ясны, добровольные контракты. Давайте заключим сделку: никто никого не заставляет работать. Тот, кто подписывает контракт на определенных условиях, делает это сознательно (а если нет, то другая сторона, скорее всего, совершает серьезное преступление).
Поэтому давайте требовать соблюдения этих соглашений без исключения, и нам не понадобится дополнительный кодекс, который создает поле злоупотреблений для ленивых работников, прикрывая себя абзацами вместо сплошной работы.
Польский рынок труда нуждается в радикальных изменениях — смелости признать, что не каждая работа должна давать комфортную жизнь, особенно в начале карьеры. Нам нужен менталитет, в котором амбиции и трудолюбие ценятся больше, чем социальное обеспечение, гарантированное законом.
Пора перестать воспитывать поколение ленивых. Настало время восстановить здравый смысл и дух тяжелой работы там, где они принадлежат, — в центре нашей национальной идентичности.
