Нечасто политический анализ восьмидесятилетней давности подходит под описание сегодняшней реальности. «Революция управления» Джеймса Бернхэма является примером таких новостей с замедленным зажиганием.
Эта книга имела простой, но много говорящий подзаголовок в оригинале. Это звучало как «Что происходит в мире?». Это просто: «Что происходит в мире?» Но это не преувеличение. Достаточно. Кажется, что должно быть даже «Что будет в мире?».
Потому что весь механизм доминирования, всемогущества и контроля, описанный американским социологом, который осуществляют победители титула "революция управления", полностью виден только в современном мире.
В том, как организованы западные общества позднего капитализма — как класс менеджеров и профессионалов контролирует политические процессы, называя различные антидемократические практики, которые они используют, «тупиком демократии». Символическое и процессуальное насилие для сохранения своей власти «свобода СМИ» или «верховенство закона». Наконец, мы видим, как менеджеры эволюционировали в сторону транснациональных «государств управления», основанных на технократической диктатуре очевидного прогресса и предполагаемой заботе об обществе.
Джеймс Бернхэм выпустил «Революцию управления» в 1941 году. Ему еще не было 40. В интеллектуальном плане он только что прошел важный перекресток эволюции своих взглядов. Ранее он работал с молодым студентом и активистом. Бёрнем принадлежал к этому поколению американских интеллектуалов, которые на опыте великого кризиса были убеждены в неизбежности краха капитализма. Вторая половина 1930-х годов завершилась с Бернхэмом под знаком приверженности развитию рабочего движения в Штатах. Его пути даже ненадолго пересекались с самим Львом Троцким — советским диссидентом, сосредоточившим тогда фантазии западных левых на нестабильном коммунизме.
Но в 1941 году Бернхэм уже был на следующем этапе. Закончив работу с американскими коммунистами (тогда Бернхэм написал громкий текст «Почему я отвергаю диалектический материализм») вступил в интеллектуально наиболее плодотворную фазу своей карьеры. Так была создана «революция управления».
В этой книге Бернхэм пришел к тому же выводу, что в то время его так привлекали, привлекали и электрифицировали аудитории марксизма. Американцы не сомневались, что капиталисты в конце концов проиграют классовую борьбу. Но, в отличие от Маркса и его эпигонов, Бёрнем также чувствовал, что это поражение капиталистов не означает победы и взятия под контроль рабочего класса политического и экономического процесса.
По его мнению, на последовательных стадиях капитализма (или того, что капитализм заменит на практике) настоящими победителями будет так называемый класс управления.
Этот класс управления определялся Бернхэмом как все те, кто выполняет задания по направлению и координации современных производственных процессов. В этот класс, например, войдут исполнительные директора, топ-менеджеры, члены различных наблюдательных советов, инженеры или представители бюрократии, правительства или администрации. По словам Бернхэма, они будут настаивать на защите самих капиталистов. Это настоящие владельцы бизнеса. Последние не смогут - в основном из-за огромных масштабов производства - фактически осуществлять контроль над экономикой. быть фактически недееспособным в своей власти «классом управления».
Однако управление рабочим классом будет еще яснее. Теоретически обе группы должны быть достаточно близки. Тем более что естественным образом некоторые высококвалифицированные работники будут регулярно поставлять ряды управленческого класса. И такое продвижение будет гораздо легче, чем попадание рабочего в ряды капиталистов.
Однако на практике узы солидарности между руководителями и работниками не будут процветать. Наоборот. Класс управления довольно быстро поймет, что никакой постоянный социальный сдвиг в сторону «освобождения рабочих» или даже большего социального равенства не отвечает их интересам. Такое изменение будет означать потерю менеджерами привилегированного социального положения. И если какие-то движения, даже в рамках левых или демократических политических дискурсов, появятся на сцене, на практике к ним будет относиться очень подозрительно класс менеджмента. И на практике с ними, вероятно, даже будут активно бороться.
Первоначально издание Бернхэма встретило очень хороший прием в американских интеллектуальных кругах. Журнал «Жизнь» уже признал его одной из самых увлекательных книг 1924—1944 годов (Бернхэм соседствовал с Хемингуэем, Прустом и Стейнбеком). Американец был убежден, что успешно проанализировал новое расположение классовых сил. Больше похоже на то, о чем писали такие авторы, как Милован Джилас, на другой стороне железного занавеса. Но потом стало хуже.
Чем больше десятилетий они продолжали подтверждать истину, содержащуюся в «Революции управления», тем более неохотно описывались новые элиты, которые смотрели в зеркало, которое на них надел Бернхэм. Постепенно Бёрнема загнали в угол палеоконсерватора или либертарианца-дурака. Враг «великого государства» и, следовательно, всей социальной справедливости. Силой именно там авторы начали развивать мысль Бернхэма. Например, Пол Готфрид, построивший концепцию «государства управления» — политической организации, сочетавшей экономическое и политическое доминирование класса управления, умиротворяющей все демократические попытки противостоять их доминированию, клеймив их как несправедливые и вредные. Может быть, даже «демократически сомнительный». Стоит отметить, что в основном (либеральном) потоке современных дебатов эпигонов Бернхэма (он сам умер в 1987 году) гораздо меньше. До кризиса 2008 года единственным подобным случаем были Джон и Барбара Эренрайхов — авторы стенографического журнала PMC (профессиональный управленческий класс) и критикующие менеджмент со старых левых позиций социальной справедливости.
Читая сегодня Бёрнема, кажется, что годы, прошедшие с момента создания концепции менеджеризма, служат ему больше, чем мешают. Несколько лет назад — даже на более предварительном этапе так называемой климатической политики ЕС — польский философ Марек Чихоцкий написал текст, в котором назвал «Зеленую сделку» просто последней версией «революции управления». Я полностью с ним согласен.
Это на наших глазах - будь то во внутренней политике или по таким темам, как климатическая политика ЕС - доминирующий класс менеджмента использует свое преимущество для установления собственной власти.
Именно бурнхамские профессионалы определили курс на политическую основу спора. Они (через СМИ или «экспертный дискурс») говорят, что разрешено, а что нет. Они также дают имена политическим явлениям (кто левый, кто правый, кто демократ и кто нет) и следят за тем, чтобы они финансировали общественные дебаты. Бёрнем был прав. Они победили. А все остальное - ненужное беспокойство.
