По данным ЦСО, в конце марта 159 компаний в Польше объявили о планах освободить 17 тыс. сотрудников. Опросы показывают, что среди предпринимателей преобладают позитивные настроения, но гораздо больше из них планируют сократить занятость, чем ее рост.
- Это еще не анонс Армагеддона, но стоит задуматься, что это такое. В значительной степени это результат роста издержек бизнеса и экономического спада. Оценил доктор Яцек Мецина, профессор. UW и советник Совета Конфедерации Левиафана.
- Объявления о сокращении занятости на уровне нескольких или даже нескольких тысяч пока не угрожают, они негативно скажутся на местных рынках труда. Так что если мы скажем, что это изъятия в Куявско-Померанском воеводстве или в Великопольской губернии, то на эти местные рынки будет негативное влияние. Но, конечно, это не приведет к некоторому росту безработицы. Польша – это страна, которая становится очень старой, у нас нет стабильного предложения новых, молодых рабочих на рынок труда, поэтому нам даже не нужно бояться роста безработицы. Об этом говорится в интервью Newseria Business Agency Prof. Яцек Мецина.
Уже в конце 2023 года была опубликована информация о планируемых групповых увольнениях. Scania в Слупске объявила об освобождении 700 человек, ABB в Клодзеке - 600 человек. В апреле фабрика Levi’s объявила о закрытии завода в Плоке и увольнении 800 человек. По данным ЦСО, на конец марта 159 компаний объявили коллективные увольнения 17 тысяч сотрудников, в том числе 300 человек из госсектора.
Экономический аналитик Польского экономического института Марцин Клюник, сравнивший мартовские данные ОГО о планируемых групповых исключениях с данными за тот же месяц с 2004 года, указывает, что это шестой по величине балл за рассматриваемый период, а по количеству людей, потерявших работу, — 10. Кроме того, объявления компаний не всегда должны идти рука об руку с количеством фактических увольнений. Как недавно напомнила глава МППиПС Агнешка Дзиемьянович-Бонк, в 2023 году работодатели сообщили о намерении освободить 30 тысяч сотрудников, а фактически только чуть более половины из них потеряли работу (17 тысяч). В этом году министерство по делам семьи уже объявило, что превентивно передаст 50 млн злотых в районы, где планируется групповое освобождение.
- Это, конечно, хорошее действие, но оно только смягчит социальные последствия. Это позволит выделить больше ресурсов для тех отделений по труду, которые будут иметь большее число потенциально безработных, зарегистрированных в бюро по труду в статистических данных. — отмечает советник правления Левиафанской конфедерации.
Групповые исключения не должны влиять на общий уровень безработицы, который все еще остается низким. В марте этого года она составила 5,3 процента. С другой стороны, в марте было создано 88,1 тыс. новых рабочих мест, то есть на 9,1% меньше, чем год назад. Кроме того, экономический обзор ОГО подтверждает, что гораздо больше компаний планируют сократить занятость, чем ее рост. Намерение сократить заявлено 20-25% предпринимателей в зависимости от отрасли, и только 5-6% хотят нанимать новых сотрудников.
- Это, безусловно, результат экономического спада, который мы наблюдаем, помимо падения заказов, особенно из Западной Европы, со стороны наших западных партнеров, что способствует изменению планов по потенциалу занятости. Но я боюсь, что это также негативные структурные факторы, связанные с ростом расходов на ведение бизнеса в Польше, слишком высоким повышением минимальной заработной платы и в этом году к году - оценить эксперта.
Минимальная зарплата для работы с 1 января 2024 года составляет 4242 злотых, а с июля увеличится до 4300 злотых. Это означает увеличение на 700 злотых (на 19,4%) по сравнению с суммой с 1 июля 2023 года. По мнению эксперта, дальнейшие решения по минимальной заработной плате в будущем будут иметь решающее значение.
Действующий сегодня механизм показывает, что повышение минимальной заработной платы должно соответствовать соотношению половин ВВП плюс инфляция. Они должны быть однозначными – Доктор Хаб. Яцек Мартин.
Повышение заработной платы является одним из самых больших барьеров для деловой активности - 67% компаний, опрошенных PIE в апрельском ежемесячном индексе Koniunktura (MIK). Рост затрат на рабочую силу вызвал проблемы в основном у строительных компаний (73%). Другими препятствиями для работы стали экономическая неопределенность (55%) и рост цен на энергоносители (53%).
- Все эти элементы составляют лучшую ситуацию, а не лучшие настроения в бизнесе. Это также должно побуждать нас задуматься и искать методы, но для того, чтобы смягчить это давление на заработную плату, подумать четыре раза, прежде чем принимать решение о чрезмерном повышении минимальной заработной платы. Растущая волна негативных факторов может также привести к тому, что из страны, которая в последние годы пользовалась огромными инвестициями, мы станем страной, которая будет беспокоиться о том, что часть бизнеса выйдет из Польши. Мы не можем себе этого позволить - Убедил советник правления Левиафанской конфедерации.
МК в апреле составил 100,3 балла и, несмотря на небольшое снижение за месяц, по-прежнему остается выше нейтрального уровня (100 баллов). Это означает преимущество позитивных настроений среди предпринимателей. В апрельском чтении увеличилось количество новых заказов (до 93,6 пункта), что является хорошим прогнозом для увеличения стоимости продаж в компаниях в будущем. Может быть тревожно читать инвестиционную составляющую, стоимость которой упала на 9,2 пункта, до 69,4 пункта. Это самый низкий показатель с ноября 2022 года (66,8 балла). Это отражает реакцию компании на неопределенность экономических событий и повышенный риск инвестиций.
Я считаю, что негативные оценки и решения по групповым увольнениям действительно являются результатом оценки всего 2023 года и начала 2024 года, потому что мы знаем, что польская экономика будет развиваться быстрее, мы знаем, что еврозона также будет лучше расти в этом и следующем году, поэтому перспективы позитивны. Судил профессор Яцек Мецин.
Больше здесь:
Начало рецессии? Почти каждая пятая компания в Польше планирует сократить занятость
