«Неподготовленные и незарегистрированные»: колледжи непопулярны среди менеджеров по найму

Автор: Seth Rosevear via Колледж Фикс,

Недавнее исследование Intelligent показало, что «1 из 4 менеджеров по найму говорит, что последние выпускники не готовы к рабочей силе» и «1 из 8 менеджеров планируют избежать найма их в 2025 году». "

Основными причинами этого являются отсутствие подготовки, так называемая трудовая этика и чувство права среди выпускников.

«24% менеджеров по найму считают, что недавние выпускники колледжей не готовы к рабочей силе, в то время как 33% ссылаются на отсутствие трудовой этики, а 29% считают их правомерными», — говорится в исследовании.

Кроме того, 27% считают, что недавние выпускники легко обижаются, а 25% говорят, что они плохо реагируют на обратную связь. "

Результаты опроса отражают тенденцию, обнаруженную в последних заголовках. Поиск «рынка вакансий выпускников колледжа 2025 года» Колледж Fix Выпустили следующие заголовки:

«Класс обучения 2025 года сталкивается с неопределенным рынком труда»

Рынок труда становится все сложнее для выпускников колледжей

«Новые классы, борющиеся за поиск работы на рынке труда

"Не нанимать, No Fire: The Worst Market for Grads in Years (альбом)

Джейк Гомес, глава вертикальной стратегии ManpowerGroup, сказал: Колледж Fix это Последние выпускники сталкиваются с некоторой степенью неопределенности и борьбы.

Основными препятствиями, с которыми сталкиваются выпускники 2025 года, являются неопределенность в отношении тарифной войны, искусственный интеллект, автоматизация, занимающая позиции начального уровня, и «градусы, которые не поспевали за меняющимся ландшафтом», - сказал Гомес в интервью по электронной почте.

Это создает несоответствие, усугубляемое увеличением числа бывших выпускников колледжей, все еще находящихся в поиске работы. Он сказал.

Гомес также отметил, что последние выпускники не могут рассчитывать на то, что их немедленно похитят, что они должны быть готовы к поиску «в среднем 4-6 месяцев, чтобы найти работу».

Это не должно препятствовать выпускникам, добавил он: «Рынок труда развивается, а не закрывается, и лица, ищущие работу, должны соответствующим образом адаптироваться. "

Он предложил выпускникам рекламировать свои «навыки и таланты, а не просто GPA», чтобы «разделять то, что они делают, чтобы постоянно улучшать себя». "

Он также рекомендовал выпускникам получать сертификаты, особенно в области ИИ, поскольку «даже базовые знания в этой области привлекательны для работодателей. "

Недавние выпускники должны также адаптировать свои ответы для каждого заявления о приеме на работу. Основная структура может быть одинаковой, но специфика сопроводительного письма и резюме должна варьироваться в зависимости от каждой публикации вакансии.

Гомес также рекламировал сильную, активную связь. При наличии и информации интервью с профессионалами в желаемой области.

«Сеть, как будто это ваша работа, потому что пока вы ее не найдете, это так». Гомес рассказал Исправление.

Даже если вы не можете сразу найти работу на полный рабочий день, Гомес сказал: «Делайте внештатную, неполную или проектную работу», чтобы вы могли «построить желаемый опыт и продемонстрировать инициативу». "

Несмотря на то, что ИИ сократил некоторые позиции начального уровня, выпускники могут использовать его в качестве инструмента для улучшения поиска работы. Гомес сказал, что ИИ может помочь в написании сопроводительных писем и резюме, а также придумывать потенциальные вопросы для интервью с реальными людьми.

Тем не менее, Гомес предупредил, что следует проявлять осторожность с ИИ, поскольку он «может заставить приложения чувствовать себя неаутентично» и «стать костылем и препятствовать росту критических навыков». "

Использование ИИ также должно включать в себя строгое редактирование, чтобы «гарантировать, что он отражает ваш голос» и «оставаться верным тому, кто вы есть, принимая ваши сильные стороны, ценности и интересы».

В конце концов, Гомес сказал: «контролируйте то, что вы можете контролировать — ваши усилия и отношение. Не сдавайтесь, просите о помощи и будьте добры к себе и другим. У тебя все получится. "

Колледж Fix Они обратились в шесть колледжей, чтобы узнать, планируют ли их карьерные службы внести какие-либо изменения, чтобы помочь студентам добиться успеха.

Пенсильванский государственный университет был единственным, кто ответил, и старший директор службы карьеры Боб Орндорф сказал нам, что они «переживают значительное сокращение бюджета». "