Определение 12-месячного отчетного периода рабочего времени

dailyblitz.de 1 год назад

Zdjęcie: ustalenie-12-miesiecznego-okresu-rozliczeniowego-czasu-pracy

Применение 12-месячного отчетного периода дает возможность планировать длительные рабочие периоды с потенциально значительно большим количеством рабочих часов каждую неделю, чем 40, и с более чем пятью рабочими днями в неделю. При его введении всегда следует учитывать, действительно ли волатильность требований к труду соответствующего работодателя требует выхода за стандартный период до четырех месяцев.

Выбор периода урегулирования

Выбор отчетного периода очень важен для организации работы. Для отчетного периода мы определяем рабочее время, максимальное количество рабочих дней и минимальное количество рабочих дней. До конца отчетного периода можно «отказаться» от выходного дня в обмен на работу в свободное воскресенье или праздник, а также от выходного дня с работы в результате в среднем пяти дней работы.

Более длительные, чем месячные, учетные периоды позволяют неравномерно распределять работу по календарным месяцам, даже значительно отделенным от рабочего времени каждого месяца. Самый длительный расчетный период составляет 12 месяцев (так называемый расширенный расчетный период).

Условия использования

Продленный расчетный период допускается в любой системе рабочего времени. Она может быть введена, если это обосновано объективными или техническими причинами или в отношении организации работы.

Эти условия для его внедрения – объективные, технические или организационные – очень широки и их трудно проверить на практике. Достаточно установить 12-месячный расчетный период, чтобы одновременно произошло хотя бы одно из них.

Проверка может проводиться надлежащим образом только на основании фактической аритмии спроса на работу, охватывающей несколько месяцев.

Пример: После того, как 12-месячный торговый период был введен в месячные рабочие графики, работа всегда планируется в среднем пять дней рабочей недели в месяц и количество часов превышает или составляет менее 5-6 в месяц.

При этом сложно предположить, что введение 12-месячного отчетного периода было оправданным.

Процедура поиска

Продленные сроки учета рабочего времени могут применяться либо на основании положений коллективного договора, либо путем заключения договора:

в случае невозможности согласования содержания договора со всеми профсоюзами работодатель соглашается с профсоюзами в значении пункта 25(3)(1) или (2) Закона от 23 мая 1991 года о профсоюзах (текст Закона от 2022 года, пункт 854), каждый из которых состоит не менее чем из 5% работников, занятых работодателем, или
заключение с представителями работников, отобранными способом, принятым соответствующим работодателем, если у работодателя нет институциональной профсоюзной организации.

Важно: В то время как стандартные расчетные периоды определяются работодателем в коллективном договоре, правилами процедуры или уведомлением о рабочем времени, продленные периоды могут применяться только на основании соглашения с профсоюзной организацией или представителями работников, т.е. когда сторона, представляющая работников, согласилась использовать его.

Обязательство передать копию договора в ПИП также было установлено в течение пяти рабочих дней с момента его заключения.

Безопасные условия труда

Общие правила, касающиеся охраны безопасности и здоровья работников, должны соблюдаться при применении справочного периода (статья 129, п. 2). Это руководство относится к практической стороне графиков. Необходимо оценить, не приводит ли увеличение работы в долгосрочной перспективе к повышению рисков. Эта оценка должна проводиться в отношении конкретных рабочих мест в конкретных обстоятельствах.

Пример: Максимальное запланированное рабочее время в эквивалентной системе составляет 72 часа в неделю. Тот факт, что в течение 12-месячного отчетного периода можно было бы планировать работу таким образом в течение всех недель, например, в течение 5 или 6 месяцев, означает, что такие графики рабочего времени были бы приемлемыми в свете статьи 129, п. 2 k.p., были бы чрезвычайной нагрузкой на работников и во всех случаях привели бы к риску для здоровья работников и значительному увеличению рисков несчастных случаев.

Напоминаем, что наша юридическая фирма предлагает профессиональные услуги и юридические консультации предпринимателям. Мы предлагаем полную юридическую помощь тем, кто планирует начать свой бизнес.

Наши комплексные консультационные услуги являются ответом на индивидуальные потребности клиентов. Мы консультируем по выбору организационно-правовой формы для планируемого бизнеса, завершим все формальности его регистрации в соответствующих учреждениях, а затем осуществим текущую юридическую услугу при его эксплуатации.

Мы предлагаем юридическую помощь по любым юридическим проблемам, с которыми вы можете столкнуться как предприниматель в своем бизнесе. Наши комплексные услуги и юридические консультации в области коммерческого права, гражданского права, трудового права, экономического права помогут вам вести бизнес, экономя время и деньги для наших клиентов.

Форма сотрудничества:

Индивидуальные разовые заказы
Специальная юридическая служба
Постоянная юридическая служба по контракту
Юридическая консультация
Подготовка процессуальных документов
действия
Ответы на судебные иски
возражения против приказов об оплате и постановлений
апелляция
Выводы
Консультирование, создание и функционирование бизнеса
Регистрация компаний в KRS
действия
консультирование по вопросам торговли недвижимостью (полный спектр услуг: приобретение, наем, в том числе составление договоров: предварительное и соответствующее и нотариальное согласование)
Процедурное представительство по экономическим и гражданским вопросам (для трейдеров, на которых распространяется постоянная юридическая служба)
контракты на разработку - подготовка контрактов на разработку для разработчиков
редактирование и оценка договоров, заявлений и процессуальных документов
Подготовка контрактов и их моделей
заключение договоров и договоров с контрагентами, юридическая помощь Клиенту в ходе переговоров
консультации по трудовому законодательству: создание трудовых договоров, уведомлений, нормативных актов
подготовка юридических консультаций с учетом доктрины и недавнего прецедентного права;