Почему будущее бизнеса гибридное

Автор: Саманта Флом, The Epoch Times (выделено нами),

Многие аспекты повседневной жизни трансформировались во время пандемии COVID-19 и реакции правительства на нее.

(перенаправлено с «The Epoch Times, Shutterstock»)

Локдауны быстро создали удаленную рабочую среду, которая не полностью изменилась.

Несмотря на попытки некоторых работодателей уговорить своих сотрудников вернуться в офис, По данным апрельского опроса Morning Consult, большинство (52%) работников в США по-прежнему говорят, что предпочитают работать удаленно, по крайней мере, часть времени.

И хотя отношение все еще меняется в развивающуюся эпоху после COVID, многие работники и предприятия начинают понимать, что будущее рабочей силы может быть не полностью личным или отдаленным, а где-то посередине.

Элли Клоу из Колумбуса, штат Огайо, работала удаленно большую часть своей карьеры.

Получив диплом о высшем образовании в разгар пандемии, Клаф недолго работала в офисе, прежде чем перейти к своей нынешней роли внештатного писателя. И хотя она еще не создала семью, она считает, что гибкость работы из дома будет бесценной для нее.

«Как женщина в мои 20 лет, одним из самых больших преимуществ, которые я вижу в удаленной работе, является тот факт, что, похоже, это будет намного дружественнее к семейной жизни», — сказала она.

Недавно Клаф переехала из Вашингтона в Колумбус, чтобы быть ближе к своему партнеру. Пока она работает удаленно полный рабочий день, он работает по гибридному графику — комбинация, которая, по ее словам, укрепила их отношения.

«Я не думаю, что мы могли бы действительно встречаться, если бы мы оба в какой-то степени не работали удаленно», — сказала она. «Это действительно дало нам возможность не пропустить бит с нашей работой, оставаясь при этом рядом друг с другом. И когда рабочий день закончится, мы сможем быть вместе. "

До пандемии, Клаф сказала, что она считает идею жонглирования материнством и карьерой «запугивающей». Но теперь, с появлением удаленной работы, она больше не боится, что ей придется отказаться от одной ради другой.

«Это заставляет меня гораздо более оптимистично относиться к идее создания семьи и рождения детей, когда я вижу, что женщины, с которыми я работаю, даже если они берут отпуск, когда их дети маленькие, у них гораздо больше гибкости, чтобы вернуться на рабочее место и даже быть на руководящих или руководящих должностях».

Это преимущество, которое Кэти Бридж из Колледж-Стейшн, штат Техас, также осознала после пандемии.

Бридж была матерью двоих детей до того, как COVID-19 изменила трудовые ресурсы и мир. Сейчас она работает коммуникационным стратегом в Lockheed Martin четыре дня в неделю по 10 часов в день.

Кэти Бридж посещает винодельню Messina Hof со своей семьей в Брайане, штат Техас, 12 августа 2023 года. (перенаправлено с «Timothy Bridge»)

«Мне это нравится», — сказала она о своих условиях работы. Дети знают, что я не работаю по пятницам, поэтому именно в этот день они могут планировать, что они хотят делать со мной. "

Бридж, ветеран армии США, отложила свою карьеру на шесть лет, чтобы она могла воспитывать своих детей в то время, когда работа из дома была не такой распространенной.

Раньше, как она отметила, удаленные варианты обычно были доступны только для представителей колл-центра — работа, которая обычно требует тихой работы.

"Как человек с двумя детьми, нет такого понятия, как тихое место в течение восьми часов в день.- сказала она.

Но на фоне глобального перехода к удаленной работе во время и после пандемии Бридж нашел в себе мужество вернуться на работу, которая началась как гибридная роль, но с тех пор превратилась в полностью удаленную позицию.

«Одной из вещей, которая была в моем резюме, было мое время в качестве мамы, сидящей дома. Потому что нет работы, которая требует столько же, сколько пребывание на дому мама, - сказала она.

«Количество логистических хула-хуп, которые вы делаете как родитель, выходит за рамки того, что я когда-либо испытывал, будь то в армии или здесь, в Lockheed. "

Различные перспективы

Репутация удаленной работы, благоприятная для семьи, может быть причиной того, что женщины по-прежнему пользуются такими возможностями чаще, чем мужчины.

Исследование, проведенное в период с июля 2021 года по декабрь 2023 года, показало, что женщины почти на 25 процентов чаще, чем мужчины, ссылаются на желание удаленной работы в качестве мотивации для поиска работы.

Этот поиск отслеживает результаты 2021 года, связанные Исследование показало, что женщины на 26% чаще, чем мужчины, ищут удаленную работу.

И Райану Нидделу, генеральному директору оздоровительной компании MIT45, все это имеет смысл.

«Я считаю, что у мужчин все еще есть что-то внутри них, что является защитником охотников-собирателей где-то внутри», - сказал он. «И я считаю, что женщины по-прежнему чувствуют, что они создают семью и гнездятся. "

Сотрудники работают в офисе Boatsetter, технологической компании по аренде лодок в Форт-Лодердейле, штат Флорида, 7 августа 2019 года. Женщины на 26% чаще, чем мужчины, ищут удаленную работу, согласно исследованию 2021 года. (Джанриго Марлетта / АФП через Getty Images)

С этой точки зрения, Ниддель сказала, что вполне логично, что женщины будут чувствовать себя более продуктивными в домашней обстановке. Но в своем случае он сказал, что он более продуктивен в офисе - примерно на 20 процентов более продуктивен, если быть точным.

«Я просто количественно оценил его с помощью ряда платформ управления временем на моем компьютере, чтобы увидеть, куда идет мой фокус и внимание», — сказал он.

Работая из дома, Ниддел оказался «отвлекающим», в офисе он смог сосредоточиться на поставленных задачах. Между тем, он обнаружил, что разделение его работы и личной жизни позволило укрепить отношения и производительность в обеих сферах.

Описывая стремление к балансу между работой и личной жизнью как «задание дурака», исполнительный директор сказал, что его цель состоит не в том, чтобы найти баланс между ними, а в том, чтобы быть полностью внимательным к каждому в соответствующее время.

«Это быть на 100% преданным тому, где я нахожусь в то время и в том месте, где я нахожусь. И это требует врожденного отсутствия баланса, - сказал он.

Читать далее здесь...