Правительство объявило о рекордном повышении заработной платы. Миллионы поляков заплатят больше ZUS!

Правительство объявило очередное, третье подряд значительное повышение минимальной заработной платы, которое вступит в силу с января 2026 года. На первый взгляд цифры впечатляют - с декабря 2022 года минимальная зарплата выросла на 1656 злотых брутто, что представляет собой 55%-ный скачок. Для миллионов поляков, делающих меньше всего, это, казалось бы, отличная новость. Однако за этим фасадом стоит механизм, который принесет реальную прибыль в портфеле многих людей гораздо меньше, чем ожидалось. Ключом к пониманию этого парадокса является Увеличение взносов в ЗУС и медицинское страхованиекоторые непосредственно связаны с минимальной заработной платой. На практике это означает, что чем выше минимальная зарплата, тем большую долю дохода потребляют обязательные налоги. Для многих работников, особенно предпринимателей, рост может быть довольно разочаровывающим.

На кого повлияет скрытое увеличение взносов? Список длинный

Увеличение минимальной заработной платы повлияет на гораздо более широкую группу, чем те, кто работает по трудовому договору. Список плательщиков, которым с 2026 года придется переводить более высокие суммы в ЗУС, удивительно длинный и включает в себя миллионы поляков. Конечно, в первую очередь более высокие взносы будут выплачиваться работниками в то время, но бремя также будет ощущаться. Подрядчики и самозанятыеБаза взносов тесно связана с минимальным вознаграждением.

Это особенно актуально для предпринимателей, использующих льготные формы уплаты взносов, такие как: Малый ZUS Плюс. Для них более высокая минимальная заработная плата означает автоматическое увеличение постоянных операционных расходов, независимо от того, увеличиваются ли их доходы. Это реальная угроза рентабельности тысяч микрофирм. Список жертв на этом не заканчивается. Более высокие взносы также будут выплачиваться священнослужителями, непрофессиональными военнослужащими, фермерами, работающими в специальных отделах сельскохозяйственного производства и даже няни, легально работающие по активационным контрактам. Изменения также коснутся тех, кто находится в отпуске по уходу за ребенком, и тех, кто совмещает уход за ребенком с профессиональной деятельностью. Таким образом, повышение правительства становится скрытым налогом, который поражает широкий спектр общества.

Эффект домино. Повышение минимальной зарплаты – это не просто зарплата

Последствия повышения минимальной заработной платы выходят далеко за рамки уровня заработной платы и взносов. Минимальное вознаграждение в польской правовой системе служит ориентиром для многих других льгот, штрафов и сборов. создает Мощный эффект доминоЭто повлияет на финансы как граждан, так и компаний. По мере увеличения минимальной зарплаты автоматически увеличиваются и другие суммы.

Во-первых, следует ожидать увеличения максимальных штрафов, налагаемых в рамках процедур мандата, и фискальных санкций. Минимальные суммы компенсаций также будут выше, например, за хулиганство или дискриминацию на рабочем месте. Это, в свою очередь, увеличивает финансовые риски для работодателей. Изменения коснутся также непосредственно работников – будут увеличиваться льготы, вытекающие из Трудового кодекса. Ночное пособие по труду, вознаграждение за простои или выходное пособие для групповых исключений. Хотя на первый взгляд это кажется выгодным, в более широкой перспективе это означает дальнейшее увеличение затрат на рабочую силу, что может отпугнуть компании от создания новых рабочих мест.

Кто реально выиграет, а кто проиграет? Баланс изменений

Каждое повышение минимальной заработной платы имеет две стороны медали. Несомненно, самыми крупными бенефициарами являются те, кто зарабатывает меньше всего, для кого более высокая валовая зарплата является реальной помощью в борьбе с инфляцией и ростом стоимости жизни. Рост покупательной способности может привести к Увеличение внутреннего потребленияТеоретически это должно стимулировать экономику. С точки зрения государственного бюджета, более высокие зарплаты также означают более высокие доходы от подоходного налога и взносы в Управление социального обеспечения, что улучшает государственные финансы в краткосрочной перспективе.

Однако другая сторона медали выглядит куда менее оптимистично. Для многих компаний, особенно в сфере услуг, торговли и легкой промышленности, где маржа низкая, так резко Увеличение затрат на рабочую силу Это может быть смертельно. Эти компании столкнутся с трудным выбором: поднять цены, что ослабит их конкурентоспособность, или искать сбережения. Последнее чаще всего означает сокращение рабочих мест, прекращение найма или подталкивание сотрудников к гражданско-правовым контрактам и в серую зону. Следовательно, политика, направленная на защиту наиболее слабых, может парадоксальным образом ухудшить их положение на рынке труда.

Голос работодателей. Правительство работает слишком быстро и без плана.

В течение многих лет организации работодателей предупреждали, что темпы роста минимальной заработной платы в Польше не соответствуют темпам экономического развития и роста производительности. По их мнению, решения правительства являются скорее политическими, чем экономическими и не учитывают реалии, в которых работают польские компании. Представители бизнеса подчеркивают, что уровень минимальной заработной платы должен основываться на объективных показателях. 50% средней заработной платы в экономикеОбеспечение большей предсказуемости и стабильности.

Предприниматели предупреждают, что нынешняя агрессивная политика оплаты труда, реализуемая в условиях все еще высокой инфляции и огромного стоимостного давления, ведет в никуда. Вместо того, чтобы решать проблемы рынка труда, это только усугубляет их. Нет одновременных, всеобъемлющих Реформа системы налогообложения и взносов Это делает рост затрат на рабочую силу барьером для развития бизнеса и инвестиций. По мнению экспертов, без системных изменений, которые облегчили бы бремя работы, дальнейшее повышение минимальной заработной платы будет более вредным, чем выгодным для экономики в целом.