Министерство семьи, труда и социальной политики готовит проект поправки в Трудовой кодекс, которая может существенно повлиять на будущее пенсий в Польше. Основное изменение касается включения периодов работы по заказу и в рамках индивидуальной предпринимательской деятельности в опыт работы. Этот прорыв призван повысить пенсии людей, работающих по гражданским и самозанятым контрактам.
Изменение Трудового кодекса: детали проекта
Действующие положения Трудового кодекса благоприятствуют лицам, работающим по трудовому договору, что приводит к неравному обращению с работниками. В современных реалиях многие профессии выполняются на основе различных правоотношений, что зачастую вытекает из действующих правил. Примером может служить юрисконсульт, который может выполнять свою профессию как по трудовому договору, так и по гражданско-правовому договору при ведении хозяйственной деятельности.
Министерство хочет изменить эту ситуацию, в том числе периоды работы по гражданско-правовым договорам и хозяйственной деятельности, если они были основой социального обеспечения.
Периоды, достигнутые в сфере занятости
В частности, в проекте поправки предусматривается, что в стажировку будут включены следующие периоды:
- Агентские соглашения и контракты-заказыПериоды работы по агентским контрактам и контракт-контракты будут включены в стажировку.
- Сервисные контракты: Это также относится к договорам, к которым применяются положения Гражданского кодекса о ведении несельскохозяйственной деятельности, включая индивидуальную хозяйственную деятельность.
- Полный мандатов: Также будет учитываться срок полномочий депутата, члена Европарламента или сенатора.
- Работа в особых условияхВыполнение оплачиваемой работы во время отбывания тюремного срока или временного ареста, выполнение активной военной службы непрофессиональным солдатом и выполнение службы замены.
- Работа в сельскохозяйственных кооперативахПериоды работы, связанные с членством в сельскохозяйственном производственном кооперативе или кооперативе сельскохозяйственных колец.
Дополнительные периоды несоблюдения требований социального страхования
В проекте поправки также предусматривается включение определенных периодов несоциального страхования, которые, как правило, связаны с выполнением работы или деятельностью, которые составляют название социального страхования. Примером может служить выполнение работы по договору об оказании услуг учащимися средних школ или учащимися до 26 лет.
Подтверждение периодов работы
Учреждение социального страхования (ZUS) будет нести ответственность за подтверждение этих периодов работы, которые будут выдавать соответствующие сертификаты.
Улучшение доступа к трудовым правам
Одной из основных целей поправок является обеспечение равного доступа к трудовым правам, таким как Юбилейная премия или пособие на стажировку, которое часто зависит от продолжительности работы. Благодаря поправке люди, работающие по гражданским и деловым контрактам, смогут подать заявку на эти льготы наравне с теми, кто работает по трудовому договору.
Увеличение пенсий
Включение периодов работы в гражданско-правовые договоры и осуществление предпринимательской деятельности в рамках стажировки также скажется на пенсиях. Те, кто работал на этих основаниях, получат более длительную трудовую жизнь, что напрямую переведет на их будущие пенсионные пособия.
Борьба с неравенством
Эти изменения направлены на устранение неравенства между различными формами занятости. В нынешних экономических и правовых реалиях разнообразие форм занятости является общим, и изменение Трудового кодекса призвано обеспечить справедливое отношение ко всем работникам, независимо от формы занятости.
График законодательной работы
Работа над проектом изменения Трудового кодекса уже ведется. В перечне законодательной работы правительства указано, что проект находится в стадии подготовки к представлению в Совет министров.
Планируемый срок принятия Советом министров - третий квартал 2024 года. Это означает, что поправка может вступить в силу до конца 2024 года при условии плавного продвижения законодательного процесса.
Эксперты и работодатели
Изменения, предложенные MRPiPS, вызывают различные реакции среди экспертов и работодателей. Многие из них приветствуют эту инициативу, указывая на необходимость приведения трудового законодательства в соответствие с нынешними реалиями рынка труда. Они подчеркивают, что такие решения могут способствовать повышению мотивации к легальной занятости в гражданско-правовых договорах и предпринимательской деятельности.
Персонал
В свою очередь, работники, особенно работающие по гражданско-правовым договорам и осуществляющие предпринимательскую деятельность, могут чувствовать себя более ценными и безопасными в будущем. Более длительное трудоустройство, которое приводит к более высоким пенсиям, дает им возможность получить лучшее финансовое обеспечение в пенсионном возрасте.
Поправка в Трудовой кодекс, над которой работает Министерство семьи, труда и социальной политики, может существенно повлиять на будущее пенсионной системы в Польше. Включение периодов работы по гражданско-правовым договорам и предпринимательской деятельности является шагом на пути к обеспечению большего равенства и справедливости в системе занятости и социального обеспечения.
Эти изменения не только увеличат пенсии многих работников, но и уравняют их шансы на получение различных трудовых прав. Планируемое принятие проекта Советом министров в третьем квартале 2024 года свидетельствует о решимости правительства внести эти существенные изменения.
Сотрудники, эксперты и работодатели с нетерпением ждут дальнейшего развития ситуации, надеясь, что изменение правил будет способствовать улучшению условий труда и обеспечению финансового будущего поляков.
Больше здесь:
Простой трюк для повышения пенсий. Работа над новым законопроектом началась
