«Здесь, чтобы остаться»: лучшие штаты для жизни, когда вы можете избежать офиса

Во время пика пандемии COVID-19 многие компании перешли на модель работы из дома в основные операции, практика многих продолжалась, по словам WalletHub, который недавно изучал работу из домашних тенденций.

С октября 2023 года по январь 2024 года более 21% сотрудников, имеющих право на увольнение, делали это в течение пяти или более дней в неделю, причем более 67% работали из дома не реже одного раза в неделю. Однако не все удаленные работники оказываются в идеальных условиях труда, которые в идеале включают в себя низкие расходы, комфорт, безопасность и минимальные отвлекающие факторы.

Особенность удаленной работы может значительно варьироваться в зависимости от местоположения. кошелек Анализ 50 штатов и округа Колумбия, используя 12 ключевых показателей, был направлен на определение регионов, предлагающих наиболее проводящие среды для работы из дома. Эта оценка охватывала целый ряд факторов, включая отчет об отзыве рабочей силы, доступности Интернета, средствах кибербезопасности, а также размер и уровень занятости домов.

По словам аналитика WalletHub Кассандры Счастливый, «Работа из дома может сэкономить людям много денег на транспорте, а также сделать их рабочую среду намного более комфортной и их часы более гибкими. Однако такие факторы, как затраты на энергию, скорость интернета, размеры дома и занятость домашних хозяйств, могут значительно повлиять на сбережения и производство людей. "

Она продолжила: «в то время как удаленные рабочие места технически могут выполняться из любого места, государства-сертификаты предлагают гораздо лучшие условия для этого режима работы. "

Счастливые моменты Нью-Джерси - лучший штат для удаленной работыПриписывая свой рейтинг доступному интернету и широкополосному широкополосному доступу, значительная часть рабочей силы уже работает из дома.

Список WalletHub, в котором перечислены лучшие штаты для работы из дома, показывает широкий спектр мест, от густонаселенных районов до сельских регионов, подчеркивая факторы, выходящие за рамки только географии. Ведущий пакет - это Нью-Джерси. Внимательно следуют Юта и Делавэр. Мэриленд и округ Колумбия Замыкает пятерку лучших, а позже выделяется своим доступом к интернету высшего уровня, несмотря на то, что занимает последнее место в жилом пространстве.

Катина Сойер, доктор философии, доцент Аризонского университета, прогнозирует: «Несмотря на усилия многих работодателей по возвращению сотрудников в офис, среди сотрудников сохраняется стремление к гибридным или гибким механизмам работы. Полное возвращение к офисным настройкам оказалось неосуществимым для организаций, рассматривающих возможность сокращения физических офисных помещений. Модель работы из дома здесь, чтобы остаться, с компаниями, затронутыми, чтобы принять, а не противостоять этой тенденции. "

Вторя этому настроению, Катрина А. Берч, доктор философии, доцент и директор Университета Западного Кентукки, видит увеличение вариантов удаленной работы, которые «расширят кадровый резерв для должностей и потенциала привлечения лучших талантов». Организации признают, что удаленная работа и гибкие массивы могут повысить производительность труда, вовлеченность, удовлетворенность и уменьшить текучесть кадров. "

Джерел Э. Слотер, профессор Университета Аризоны, рассказал о преимуществах для сотрудников, включая экономию времени от общения и повышенную концентрацию, что приводит к повышению креативности. Тем не менее, он отмечает проблемы в воспитании культуры доверия и близких личных отношений. Slaughter выступает за гибридные аксессуары, чтобы сбалансировать рабочие дни с удаленной работой, ориентированной на производительность.

Реймонд Китинг, главный экономист по малому бизнесу и предпринимательству Совет отметил повышение производительности и улучшение баланса между работой и личной жизнью для удаленных сотрудников, но предупреждает о потенциальных последствиях для карьерного роста из-за сокращения личных связей. Для работодателей Китинг подчеркивает преимущества удержания талантов и проблемы с идентификацией сотрудников, поддерживаемых для удаленной работы.

Полное исследование WalletHub можно прочитать здесь.