Рекордный рост минимальной заработной платы. Эксперты насторожились: опыт уже не стоит!

Резкое повышение минимальной заработной платы в Польше, которое должно было стать триумфом социальной политики, приносит неожиданные и тревожные последствия. Несмотря на то, что самые низкооплачиваемые работники испытали реальное улучшение, данные и экспертные анализы рисуют образ рынка труда, на котором они работают. Опыт и квалификация теряют ценность с угрожающей скоростью.. Каждый пятый работник в стране сегодня зарабатывает минимум, а разрыв в оплате труда между новичком и ветераном с 20-летним стажем резко сократился. Эксперты ведущих вузов бьют тревогу, указывая на то, что Польша попала в ловушку сглаживания зарплат, что может иметь катастрофические последствия для будущего всей экономики и мотивации миллионов поляков развивать свою карьеру.

Польский лидер роста. Какова цена этого успеха?

С 2015 года минимальная заработная плата в Польше выросла в номинальном выражении. 170 процентов. Учитывая инфляцию, реальный рост покупательной способности самой низкой зарплаты составил 61%. Эти цифры ставят нашу страну на абсолютную вершину Евросоюза по темпам роста, что, несомненно, улучшило материальное положение миллионов беднейших поляков и стало важным драйвером внутреннего потребления. Увеличение расходов на беднейшие социальные группы дало экономике дополнительный импульс.

Однако за этим успехом стоит вторая, гораздо более тревожная сторона медали. профессора Александра Майхровская из Университета Лодзи и Павел Стравинский из Варшавского университетаВ своем анализе для сайта деньги. ПЛ, обратите внимание на опасное явление. По их мнению, столь быстрое и непропорциональное повышение самой низкой зарплаты привело к тому, что Опасное сглаживание всей структуры заработной платы в Польше. Это означает, что разрыв в оплате труда между работниками с разным уровнем компетентности и опыта начал размываться, подрывая фундаментальные принципы здорового рынка труда.

Каждый пятый Поляк с минимальной зарплатой. Конец профессиональной эры?

Наиболее тревожным сигналом являются жесткие данные Центрального статистического управления. По их словам, сейчас Каждый пятый работник в Польше получает зарплату, не превышающую 103 процента от минимальной заработной платы.. Более того, половина всех сотрудников в стране зарабатывают максимум в полтора раза больше этой ставки. Эти статистические данные показывают, что минимальная заработная плата больше не является просто страховкой для тех, кто выходит на рынок труда или выполняет самые простые задачи без квалификации.

Сегодня самый низкий национальный показатель де-факто стал ориентиром для огромной части рынка, влияя на заработок и тех работников, которые имеют специальные знания и многолетний опыт работы. В результате все больше и больше людей получают очень похожие зарплаты, независимо от того, только начинают ли они свою карьеру или имеют многолетний опыт. Это фундаментальное изменение, которое Обесценивает важность компетентности и лояльности к работодателю.В долгосрочной перспективе это может привести к серьезным экономическим искажениям.

Профессиональный опыт становится все менее и менее ценным. Сколько они теряют?

Сглаживание структуры заработной платы легче всего представить на конкретном примере. В 2014 году офисный работник с 20-летним стажем мог рассчитывать на зарплату на 36 процентов выше Это больше, чем человек, который только начал работать в подобной должности. Это так называемый бонус за опыт. Однако в 2022 году эта разница сократилась до... 21%. Это означает, что рыночная стоимость многолетней практики и приобретенных навыков резко снизилась.

Эта тенденция не единичный случай — она касается практически всех отраслей и секторов экономики. Систематическое снижение премии за опыт работы посылает опасный сигнал сотрудникам: Инвестиции в долгосрочное развитие карьеры, приобретение новых квалификаций и улучшение навыков больше не являются жизнеспособными. С чисто финансовой точки зрения. Молодые работники, хотя и наслаждаются лучшими стартовыми условиями, в то же время теряют мотивацию к дальнейшему развитию, поскольку их усилия не отражаются на значительно более высоких заработках в будущем.

Удар по зарплате и среднему классу

Резкое повышение МРОТ спровоцировало механизм, который мы все чувствовали в своих кошельках. Компании, вынужденные нести более высокие затраты на рабочую силу, в значительной степени перекладывали это бремя на потребителей, повышая цены на свои товары и услуги. Благодаря хорошей экономической ситуации это не привело к массовым увольнениям, но Взрыв спирали зарплатыСтановление одним из драйверов высокой инфляции.

Данные Евростата беспощадны по этому вопросу. В 2014-2022 годах покупательная способность беднейших поляков (наименее обеспеченных) выросла на впечатляющие 50 процентов. Это неоспоримый успех в борьбе с нищетой. Но одновременно Средняя заработная плата, то есть зарплата типичного польского работника, выросла всего на 32 процента.. Это означает, что средний класс, несмотря на номинальный рост, действительно потерял дистанцию и покупательную способность к тем, у кого самые низкие доходы. Польша стала одной из стран ЕС, где неравенство в нижней части зарплаты сократилось больше всего, но за счет покупательной способности меры.

Каковы опасности будущего? У экспертов нет иллюзий

Профессора Майхровская и Стравинский предупреждают, что продолжение политики резкого повышения минимальной заработной платы без учета остальной экономики может еще больше исказить рынок труда. Если премия за опыт и квалификацию продолжит снижаться, Польша может упасть в обморок. Низкая производительность труда. Компании будут иметь все больше проблем с поиском и обслуживанием квалифицированных специалистов, если система оплаты труда не будет должным образом вознаграждать их компетенции.

В долгосрочной перспективе это может привести к замедление инновационной деятельности польской экономики и ослабление ее конкурентоспособности; на международном уровне. Не менее важно, что отсутствие четкого финансового вознаграждения за знания и опыт может ослабить мотивацию молодых людей инвестировать в образование. Крайне важно найти золотое средство - политику, которая защищает самых бедных, но в то же время сохраняет здоровые рыночные механизмы и мотивирует развитие. В противном случае, хотя намерения хороши, последствия могут быть вредными для всех.