Скоро выходные начнутся в пятницу. Министерство подтвердило пацифизм по поводу сокращения рабочей недели

Министерство семьи, труда и социальной политики подтвердило, что в течение этого срока правительства продолжатся революционные изменения в рабочем времени. Рассматриваются два варианта, один из которых станет законным: рабочие дни с понедельника по пятницу сократятся на час по сравнению с нынешними, или будет введена четырехдневная рабочая неделя. Сегодня все зависит от темпов анализа и работы над новыми положениями в Трудовом кодексе о рабочем времени.

Согласно последнему исследованию ClicMeeting, до 70 процентов сотрудников в Польше предпочитают сокращать рабочую неделю на один день, чем более короткие дни.

Для второго варианта – четырехдневной рабочей недели – можно использовать 35-часовой вариант, т.е. сокращенные на час дневные дни. Примеры такого решения можно найти, например, в Бельгии или Франции, где, выбрав четырехдневную рабочую неделю, было решено продлить рабочее время на четыре рабочих дня.

Окончательные решения, которые будут включены в пересмотренный Трудовой кодекс, станут результатом многочисленных обсуждений, а также предыдущих исследований и консультаций. В дополнение к сокращению рабочего времени, есть много изменений в гибкости рабочего времени.

В Трудовом кодексе могут быть более радикальные изменения в рамках одной поправки. Например, можно представить такие окончательные решения, которые введут обязательную 35-часовую рабочую неделю, сокращенную на 5 часов по сравнению с нынешними 40. Решение об организации этой недели работы остается за работодателем - будь то 4-дневная неделя работы с продленным до 9 часов ежедневным отпуском в течение 3 дней (например, понедельник-среда) и одна 8-часовая неделя работы в четверг или пятидневная неделя работы с сокращенными днями с 8 до 7 часов. В итоге каждые выходные начнутся в четверг после работы и продлятся три дня - после внесения изменений в рабочий код.

Эта тенденция очевидна для пожилых людей, приближающихся к пенсии. Они, безусловно, могут чувствовать себя дежавю - как полвека назад, когда шла борьба за двухдневные выходные: сначала свободная суббота через месяц, а затем все субботы. Сегодняшняя суббота очевидна. Бесплатная пятница будет неизбежной. Остается надеяться, что нам не придется ждать еще пятьдесят лет.

Изменения в Трудовой кодекс, скорее всего, продолжатся. Единственная почти определенная информация заключается в том, что они произойдут в течение текущего правительственного срока, не позднее 2027 года. Такое тщательное заявление было сделано Министерством труда, которое приступило к анализу, чтобы проверить, будет ли сокращение рабочего времени способствовать повышению производительности, в частности доведение рабочей недели до четырех дней.

Альтернативой является 35-часовая рабочая неделя, при условии, что каждый из пяти дней сокращается на один час.

Аналогичное сопротивление было и у работодателей до введения бесплатных суббот. В то время технологии были другими. Лишь Лем писал об автономных магазинах и автобусах в контексте научной фантастики. А теперь?

Фиксированная работа уже не так часто требуется, и если кому-то не хватает воображения, просто посмотрите на эволюцию банковского дела. Однажды посещение филиала было необходимо несколько раз в месяц, теперь достаточно раз в несколько месяцев или даже лет. Аналогичные изменения происходят и в государственных учреждениях, даже в судах. Роботы начинают поступать на фабрики.

Просто немного доброй воли и воображения.

Конечно, не везде человеческий труд может быть заменен машинами, но большая «доступность» работников в отраслях, где их присутствие в компании может быть сокращено, позволит увеличить занятость при сохранении более короткого рабочего времени для всех. Сегодня такие решения достижимы, и советам директоров компаний нужно подумать, стоит ли ускорять этот вид инвестиций.

Работа в течение четырех дней вместо пяти является трендом на зрелых рынках труда.

Необходимость сокращения рабочего времени поддерживает ряд экономических и социальных аргументов, а новые технологии, в том числе искусственный интеллект, позволяют достичь этого. Остальное зависит от доброй воли, воображения и законодательных действий.

Польша и Польша являются хорошими примерами этой проблемы. С одной стороны, у них одно из самых занятых сообществ, с другой — они сопротивляются переменам, даже тем, которые вызваны пандемией и ее последствиями.

Поэтому неудивительно, что и работодатели, и работники, и эксперты рынка труда в настоящее время рассматривают четырехдневную рабочую неделю в качестве дополнительной выгоды. Однако недостатка в храбрых нет - Гербаполь, икона польской экономики, объявил, что с 1 января 2025 года введет четырехдневную рабочую неделю, видя свою конкурентоспособность на рынке труда и желая привлечь лучших профессионалов.

Аналогичные выводы сделаны из комментария Полины Кинг, начальника отдела кадров и операций No Fluff Jobs, основанного на исследовании, проведенном этой компанией.

Предыдущие исследования рабочего времени в Польше были введением в текущие дискуссии.

По данным различных исследований, поляки проводят на работе почти от 40 до 43 часов в неделю, что ставит нас в число самых занятых народов Европы.

До пандемии обычная практика удаленной работы и сокращение рабочей недели казались новыми идеями, используемыми немногими компаниями. Однако новые условия заставили компании и работников искать новые способы организации работы, и изменения, которых они боялись, принесли много пользы.

Поэтому неудивительно, что в условиях растущей обеспокоенности психическим здоровьем работников все больше и больше людей выражают желание сократить рабочее время, сохраняя при этом свою текущую зарплату. Например, согласно исследованию, проведенному для доклада No Fluff Jobs «Женщины в IT», 38,9% респондентов указали, что 4-дневная неделя работы для них была более важной выгодой, чем другие, такие как доступ к бизнес-оборудованию, спортивной карте или возможность участия в международных проектах.

Практика работы в течение четырех дней в неделю уже внедрена в нескольких странах и компаниях в качестве пилотных программ, таких как Великобритания, Исландия или японский филиал Microsoft. Эти эксперименты оказались полезными для производительности и удовлетворенности работников.

В Польше также появились инициативы, связанные с сокращением недели работы, например. Хербаполь начал поэтапный переход на 4-дневную рабочую неделю.

Тем не менее, компании, в которых работники заинтересованы в таком решении, ожидают дальнейших результатов исследований, чтобы принять решение о его реализации. Эти решения могут зависеть от ряда факторов, таких как промышленность, степень автоматизации или конкуренция на рынке.

Также стоит рассмотреть альтернативные модели работы, такие как рабочая среда, ориентированная на достижение результатов, а не на количество часов, проведенных в офисе. Такая гибкость может быть особенно полезна в условиях высокого уровня доверия между работодателями и работниками.

Тем не менее, несмотря на то, что направление к более короткой неделе работы неизбежно, следует учитывать различные проблемы и проблемы, такие как влияние на производительность или доступность в определенных отраслях. Эти вопросы все еще нуждаются в более глубоком анализе и обсуждении, но тенденция показывает, что трудовые реформы, направленные на это направление, неизбежны.