В 2019 году в Трудовом кодексе произошли существенные изменения в способе оплаты труда. Отныне, согласно новым правилам, вознаграждение должно выплачиваться только на банковский счет работника. Когда работник желает получить денежное вознаграждение, ему необходимо лично подать работодателю запрос на выплату вознаграждения. Какую информацию следует включить в такой документ? Что еще стоит знать о зарплате? Приглашаем Вас прочитать следующую статью.
Выплата вознаграждения
Законом от 10 января 2018 года о внесении изменений в некоторые правовые акты с целью сокращения сроков хранения и электронизации документов работников вступил в силу в 2019 году Трудовой кодекс. Одним из ключевых изменений, внесенных поправкой, является определение формы выплаты вознаграждения по умолчанию - отныне предпочтительным методом является перевод на банковский счет работника.
В соответствии со статьей 86(3) Трудового кодекса
Вознаграждение выплачивается на указанный сотрудником расчетный счет с учетом заявления, сделанного сотрудником в письменной или электронной форме о выплате вознаграждения лично работодателю.
Однако в соответствии со статьей 221 §3(5) Трудового кодекса при отсутствии заявления работника о личном оплате работодатель может потребовать от работника предоставить номер банковского счета.
Терминология для выплаты вознаграждения
Независимо от способа оплаты, в соответствии со статьей 86(1) Трудового кодекса работодатель обязан соблюдать сроки оплаты. Это означает, что в случае безналичных переводов средства должны быть переведены таким образом, чтобы они были зачислены на банковский счет работника не позднее даты, установленной в качестве даты оплаты в соответствии с внутренними правилами компании. С другой стороны, если дата фиксированного платежа приходится на выходной день, вознаграждение выплачивается накануне.
В соответствии с положениями пункта 1 статьи 85 Трудового кодекса вознаграждение за труд должно выплачиваться не реже одного раза в месяц в течение установленного срока. Этот период не может быть позднее 10-го числа месяца, следующего за периодом, за который должна быть произведена оплата. Поэтому работодатель вправе установить конкретный день выплаты вознаграждения за данный месяц. Информация об этом должна быть включена в Положение о персонале или коллективное соглашение. Однако, если нет обязательства устанавливать Положение о персонале или коллективный договор, эта информация должна быть включена в документы об условиях занятости.
Задержка в выплате вознаграждения может считаться серьезным нарушением обязательств работодателя. Работодатель имеет право изменить срок оплаты, но любое такое изменение или новые правила должны быть доведены до сведения всех работников. Это может происходить посредством различных форм коммуникации, в том числе, например, посредством рекламы на доске объявлений или с помощью электронных средств.
Любые изменения в вопросах вознаграждения, которые не были переданы работникам, по существу недействительны. Обращение с работодателем в случае изменения срока оплаты зависит от того, где установлен этот срок. Если это вытекает из правил оплаты труда или коллективного договора, поправка должна быть внесена непосредственно в эти документы.
Как написать заявление о зарплате лично? Что он должен содержать?
Заявка на выплату вознаграждения лично является простым документом, который не должен затруднять работников. Текст этого письма включает:
- Данные сотрудника.
- Данные работодателя.
- Место и дата.
- Запрос на оплату наличными.
- Подпись работника.
Заявление подается работодателю в бумажном или электронном виде.
В положениях не указывается срок, в течение которого работник может обратиться за денежной выплатой. Поэтому работник имеет право подать заявление в любое время. Также важно, чтобы преференции по тому, как выплачивается вознаграждение, могли меняться несколько раз, так как Трудовой кодекс не накладывает на это никаких ограничений.
Кроме того, заявление о вознаграждении должно быть принято работодателем. Работодатель не может также приказать работнику открыть банковский счет, даже если это единственный работник в компании, которому выплачивается заработная плата наличными, что может затруднить работу работодателя.
Резюме
В соответствии с Трудовым кодексом работодатель обязан выплачивать вознаграждение по месту, времени и форме, указанным в трудовом законодательстве или трудовом законодательстве. Однако форма оплаты зависит от предпочтений работника – если он подаст заявку на выплату вознаграждения лично, ему выплатят наличными. В противном случае работник должен предоставить работодателю номер банковского счета.
Получите бесплатное модельное приложение для оплаты своими руками [ЛИНК]
Уважаемый читатель, напоминаем, что все юридические вопросы, о которых мы пишем, могут быть сложными и часто требуют помощи адвоката. Стоит обсудить это с адвокатом, прежде чем предпринимать юридические действия.
Свяжитесь с нами сейчас. Мы рассмотрим ваше дело и посмотрим, что мы можем с вами сделать. Наши специалисты уже помогли ряду клиентов, которые считали, что они уже оказались в невозможной ситуации.
Внимание! Эта статья должна рассматриваться как подсказка, подсказка, а не рецепт, как решить собственную проблему. Юридическое заключение не имеет обязательной силы для офисов, судов, поэтому мы рекомендуем напрямую консультироваться с адвокатом. Каждый случай отличается и требует индивидуального анализа.
Напишите нам или позвоните нам сейчас.
579-636-527
[email protected]
