Некоторые дополнительные выходные дни заканчиваются в конце календарного года, что означает, что они не могут быть перенесены на следующий период. Работодатели, которые не гарантируют, что их сотрудники получат выгоду от этих дней, могут быть оштрафованы на сумму до 30 000 злотых.
Можно задаться вопросом, есть ли способ улучшить систему этих дополнительных выходных. Можно ли разработать более гибкий подход к их использованию, который позволит работникам более эффективно планировать свой отпуск и в то же время позволит работодателям лучше управлять своими рабочими календарями? Возможно, стоило бы разработать стратегию, которая позволила бы в наши дни использовать больше таким образом, чтобы удовлетворять потребности работников, при этом не нарушая ликвидность работы в компании? Это вопрос баланса между соблюдением и адаптацией к меняющимся потребностям и ожиданиям работников и работодателей.
Еще два выходных. Важная информация для работающих родителей
Согласно статье 188 Трудового кодекса, работающие родители имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с уходом за здоровым ребенком в возрасте до 14 лет. Этот дополнительный отпуск можно выбрать в двух формах: либо в виде 16 часов бесплатной работы, либо в виде двух выходных в течение одного календарного года. Однако, если работник не воспользуется этим правом до конца декабря, оно истекает в данном году и не может быть переведено на другой год.
Конечно, для того, чтобы взять этот дополнительный отпуск, необходимо подать соответствующее заявление работодателю - оно может быть в бумажном или электронном виде. Важно планировать использование этого отпуска в соответствии с потребностями семьи и состоянием здоровья ребенка.
Стоит ли рассматривать возможность более гибкого подхода к таким праздникам? Может быть, есть способ позволить работникам выбрать более удобное время для взятия этого отпуска, в соответствии с их потребностями и графиком работы? Также стоит рассмотреть возможность облегчения процесса подачи заявки, чтобы сделать его более доступным и удобным для работников. Это вопрос не только доступа к правам, но и содействия их практическому и эффективному осуществлению обеими сторонами – работниками и работодателями.
Должен ли работодатель дать выходной?
Руководитель не должен отказывать работнику в просьбе об увольнении, если для этого нет веских и объективных причин. Об этом напоминает специализированный сайт infor.pl, указывая на то, что лишение работника права на выезд в период, когда он имеет право на отпуск, является нарушением правил, касающихся прав работников, занимающихся воспитанием детей. Такое поведение считается нарушением закона и подлежит штрафам, которые могут составлять от 1 тыс. до 30 тыс. злотых.
Стоит подумать, как повысить осведомленность работодателей о потребностях работников с семьями. Существуют ли способы обучения управленческого персонала в компаниях, чтобы лучше понять важность и необходимость учета семейных потребностей сотрудников? Можно ли также поощрять гибкий подход к уходу в контексте ухода за детьми, с тем чтобы свести к минимуму недоразумения и конфликты между работниками и работодателями? Речь идет не только о соблюдении, но и о создании атмосферы уважения и понимания частной жизни трудящихся.
Можно ли получить два выходных на каждого ребенка?
Работник, ухаживающий за тремя детьми в возрасте до 14 лет, имеет право только на два дополнительных выходных дня для ухода за своим потомством. Это ограничение касается даже тех, кто стоит во главе большой семьи. Кроме того, если партнер также работает, нет отдельного бесплатного дневного бассейна. Оба фактора заставляют родителей тщательно продумать, как разделить эти дни между собой.
Это еще не все — если кто-то не работает полный рабочий день, дни ухода за детьми корректируются пропорционально размеру занятости. Даже получасовой отпуск округляется до полного часа. Это означает, что гибкость в работе может быть ограничена, когда дело доходит до использования выходных дней из-за ухода за детьми.
Можно было бы рассмотреть вопрос о том, должна ли эта система быть более гибкой, особенно с учетом разнообразия семейных потребностей и ситуаций. Иными словами, есть ли способ лучше адаптировать эту систему к индивидуальным потребностям работников, особенно тех, кто обязан заботиться о детях? Возможно, стоит искать другие решения, которые позволят родителям найти баланс между работой и семейными обязанностями, не ограничивая при этом свою профессиональную гибкость?
Это от
Осталось только до 31 декабря. Затем дополнительные 2 дня отпуска исчезнут.:
