После смерти Джорджа Флойда в Миннеаполисе в 2020 году, в ответ на требования Black Lives Matter, американский бизнес предпринял много действий для эффективного укрепления инклюзивности и равных возможностей людей из разных социальных групп. Речь идет не только о фактическом включении темнокожих людей, поскольку прямота, которая была результатом явного проявления расизма и крайнего злоупотребления властью, вызвала дебаты о привилегиях, власти и исключении всех обездоленных групп.
Ведущие бренды осудили расизм, отчуждение и стали участвовать в дискуссии о власти и привилегиях, которые в течение нескольких месяцев закладывают основу для действий по обеспечению равенства в качестве одного из наиболее важных аргументов для противодействия дискриминации и реагирования на нее. Именно на этой основе DEI (разнообразие, справедливость и инклюзивность) приобрела новое измерение и бесспорный формат, а разработка системного подхода к инклюзивности стала посылом, присутствующим в ценностях крупнейших компаний.
За последние четыре года мы зафиксировали реальную инфляцию отчетов, исследований и анализов рынка труда. После 2020 года они опубликовали исследования, такие как Deloitte, Catalyst, Better Up, которые подняли DEI до неизвестного уровня, на котором могут быть построены решения и реализации на основе конкретных данных. Произошло новое качество, изменение подхода, целей политики DEI и, прежде всего, ее реализации.
Мы мало что извлекли из этого, не веря в то, что последние четыре года принесли больше DEI, чем предыдущие двадцать. Прозрачность в отчетности, финансировании позитивных действий, программах борьбы с дискриминацией и равенством, политике и стратегиях, которые также изначально определяют курс действий для той части бизнеса, которая связана с Америкой и, следовательно, для всего делового мира также в Европе. Мы хотели верить, что этот подход будет развивать правильность, которая навсегда определит бизнес-подход к DEI.
За несколько месяцев до победы Дональда Трампа на президентских выборах мы наблюдали растущий ажиотаж в этой части глобального бизнеса, которая отвечает за DEI. Они начали дрожать от ее функциональных основ, и последующие компании, видя все большую вероятность победы Трампа и привязав их к риску политических и деловых последствий, начали ликвидировать или трансформировать свои отделы DEI.
Избирательные обещания Трампа в Повестке 47 также отражали требования Проекта 2025, который направлен на устранение DEI из федеральных программ и последствий для частных субъектов, реализующих такие инициативы, хотя сам Трамп неоднократно отключался от Проекта 2025. Кроме того, в 2023 году Верховный суд США постановил, что позитивные действия, которые мы ошибочно назвали позитивной дискриминацией в Польше 15 лет назад, осуществляемые в сфере высшего образования, нарушают Конституцию. Подтверждающими действиями временно сохраняются преференциальные условия для той или иной социальной группы, которая без таких решений не имела бы шансов на равноправное участие в социальной, политической или академической жизни и преодоление системной дискриминации. Это, например, механизм паритетов, увольнения избирательных комитетов национальных меньшинств из-за требования получить 5% избирательный порог или предоставить пул мест в колледже лицам определенного происхождения, степени пригодности или цвета кожи.
В своем постановлении Верховный суд прямо сослался на преференции при наборе в вузы. Однако его последствия повлияли не только на университетскую практику, но и на бизнес — некоторые американские компании начали ограничивать свою политику разнообразия, а инклюзивный набор персонала перестал защищать равные возможности.
Дональд Трамп был приведен к присяге в качестве президента США в День Мартина Лютера Кинга — символ борьбы за равенство и запрет дискриминации по признаку цвета кожи. Трамп сказал: «Мы создадим общество, которое не видит цвета кожи и основано на принципах меритократии». Это означает одно – конец усилий по построению инклюзивного общества.
Принцип включения основан на признании того, что различные качества человека, его способности, предрасположенности, таланты, а также ограничения и трудности влияют на то, как он функционирует в разных сферах жизни. Поэтому роль социально ответственного университета, работодателя, здравоохранения заключается в создании оптимальных условий, отвечающих потребностям каждого человека.
Таким образом, включение предполагает индивидуальный подход и персонализацию решений, тесно связанных с принципом социальной справедливости. Отсутствие этого означает, например, что мы отказываемся от рациональных улучшений по отношению к людям с ограниченными возможностями, отходим от гибкого рабочего времени для родителей, возвращающихся на работу после рождения ребенка, не допускаем нейроразнообразия удаленной работы или глушителей.
Таким образом, DEI заключается не в том, чтобы относиться ко всем одинаково, а в соответствии с их потребностями. Аристотель уже утверждал, что «подобные вещи должны рассматриваться одинаково, неподобающие вещи должны рассматриваться по-разному, пропорционально их дифференциации». Трамп отрицает эту мысль и во имя построения великой Америки апеллирует к принципу социальной справедливости. Он делает это при свете фар, камер и законов. Законы, которые он сам составляет.
В своем Постановлении от 21 января, озаглавленном «Конец незаконной дискриминации и восстановление возможностей, основанных на меритократии», президент Трамп отменил ряд правовых актов за последние 50 лет, направленных на укрепление разнообразия и борьбу с дискриминацией, в том числе Закон о равных возможностях занятости. Кроме того, он подписал несколько десятков правовых актов, в том числе о прекращении приема лиц с опытом работы беженцами, приостановлении права на убежище и признании только двух полов - мужского и женского. Это изменение представлено как способ защиты женщин от «гендерного экстремизма».
В дополнение к запрету на федеральное финансирование и отмене защиты для трансгендерных слуг в армии США (оценивается в 9-14 тысяч человек), новый закон также ограничивает возможность использования гендерно-совместимых местоимений, ощущаемых трансгендерами в государственных учреждениях и на рабочих местах, а также ряд других вопросов, связанных с достоинством и защитой их основных прав. Выполняя свои предвыборные обещания, президент Дональд Трамп приостановил работу сотрудников, ответственных за DEI в федеральном правительстве, и отправил их в оплачиваемый отпуск. Многие программы и инициативы DEI были закрыты в таких штатах, как Алабама, Флорида, Кентукки, Северная Каролина, Айова, Небраска, Техас, и почти 200 позиций, связанных с разнообразием, равенством и включением, были ликвидированы или преобразованы во всей государственной системе университетов в Северной Каролине.
Решения с Mar-a-Lago имеют решающее значение для того, что произойдет дальше с DEI в бизнесе - Walmart, McDonald's, Ford, Harley-Davidson, John Deere, Lowe's или Target - это только примеры компаний, которые уже вышли из DEI. Этот вывод означает не только закрытие внутренних программ финансирования действий по поддержке находящихся в неблагоприятном положении групп в местных общинах или укрепление разнообразия в цепочке поставок. Он также знаменует собой завершение процесса повышения осведомленности, предоставления знаний и разработки инклюзивной политики на рабочем месте. Как нынешняя ситуация отразится на польском бизнесе? Откажутся ли корпорации от DEI? Что мы увидим в устойчивых отчетах? Сегодня любой вывод из этой истории все еще возможен. Выберите окончание или добавьте свое:
1. Ничего не случится.
Европейское право является зрелой и устойчивой правовой системой, которая в течение многих лет сопротивлялась потрясениям и турбулентности, возникающим, по крайней мере, из-за разнообразия опыта, приоритетов и интересов государств-членов. Мы помним, когда обсуждали Хартию ЕС об основных правах, дискуссии по горизонтальной антидискриминационной директиве и последнее неожиданное событие при голосовании по CSDDD. Антидискриминация и равное обращение лежат в основе европейского законодательства, которое имеет институциональные и финансовые гарантии. Вступление в силу через шесть месяцев Европейского закона о доступности, директив, направленных на гендерный баланс или разрыв в заработной плате, хотя и относительно новые, являются гарантией стабильности и постоянного подхода к вопросам равного обращения.
2. Как будто ничего не случилось.
То, что DEI может быть политической картой, Польша неоднократно убеждала себя за восемь лет верховенства права и справедливости. Хотя преамбула исчезла из Закона о системе образования, а антидискриминационное образование было изъято из школ, Радужные пятницы были запрещены, а последующие муниципалитеты были объявлены свободными от ЛГБТ, антидискриминационные и равные инициативы все еще реализуются. Местные органы власти, государственные компании, предприятия имели возможность реализовывать программы разнообразия, выстраивать культуру инклюзивности. В этом контексте слова главы Nasdaq Адены Фридман, сказанные в конце января 2025 года на Всемирном экономическом форуме в Давосе: «Мы удовлетворены результатами, которых мы достигли в создании культуры инклюзивности и чувства принадлежности. Я думаю, что многие компании чувствуют то же самое, что и я, только то, что теперь это будет немного более сдержанным.
3. Все будет происходить
Когда в 2019 году правоохранительные органы в небывалой манере в толковании уголовно-правового законодательства массово вмешались в частноправовые трудовые отношения с лицом, решившим освободить сотрудника за провоцирование ненависти, бизнес промолчал. Письменные мемуары остались без отклика, подготовленные посты и документы не были представлены и, вероятно, все еще находятся в разгаре крупных дел в почтовых ящиках. Эта ситуация показала нам со всей своей мощью, как трудно сказать «проверить», когда ценности, которые часто обмениваются на одном дыхании вместе с миссией компании, находятся под угрозой. Что будет на этот раз? Кто займет позицию, которая с нетерпением ждет превентивного отступления, и кто поднимет шлем? Сколько это будет стоить, в какой валюте и кто в итоге оплатит счет?
