Целью конкурса является выявление организаций, систематически реализующих политику равенства и создающих культуру труда, основанную на равных возможностях, в области политики и механизмов равенства, развития и обучения, заработной платы, баланса между работой и домом и здоровья.
Издание этого года состоялось в конкретный момент в контексте реализации Директивы ЕС о прозрачности заработной платы. Равенство перестает быть лишь частью стратегии ESG и становится юридическим обязательством и одной из основ ответственного управления.
Победители 3-го издания
Жюри конкурса наградило организации, добившиеся наивысшего балла по всем оцениваемым направлениям.
Компании, в которых работает более 100 человек: BNP Paribas Bank Polska S.A.
Компании, в которых работает от 10 до 100 человек: CK Legal Chabasiewicz Kowalska & Partners
Государственные органы: Познаньская ратуша
НПО: Фонд «Дайте чай»
Звание «Посол баланса 2025», присуждаемое в ходе общинного голосования, получил: Мартына Костржевская из BSH Equipment of Home Farm Sp. z o.o.
Посол по вопросам баланса и лидерства
Впервые в истории конкурса индивидуальная награда присуждена Послу баланса. Победителю вручили ваучер на посещение Академии лидерства имени Генрики Бочнярц.
Доктор Хенрик Бохнярц, президент Конфедерации Левиафан и член жюри конкурса, подчеркнул:
Постоянные изменения в организациях всегда поддерживаются конкретными людьми, которые имеют мужество инициировать действия и последовательно выстраивать новые стандарты. Категория «Амбассадор баланса» была создана просто для того, чтобы оценить такой индивидуальный акт. Победитель получает приглашение принять участие в Академии лидерства имени Генрики Бочнярц, которую я создавала в течение многих лет с целью укрепления женщин на руководящих должностях. Я считаю, что инвестирование в развитие женского лидерства является одним из наиболее эффективных способов создания сильных организаций и ответственного рынка труда.
Генеральный директор Левиафанской конфедерации Малгожата Мрокзковска-Хорн подчеркнула важность равенства как базового стандарта функционирования организации и рынка труда.
Равенство становится не только элементом стратегии ESG, но и нормативным стандартом, - сказала Малгожата Мрочковская-Горне.
Обсуждение практики, а не заявлений
Финал сопровождался прениями "Оборудование на производстве. Между рынком, правом и социальной ответственностью". Участники дискуссии, представители награжденных организаций поделились опытом реализации планов гендерного равенства, мониторинга разрыва в оплате труда, создания антидискриминационных механизмов и содействия благополучию работников.
Обсуждение показало, что эффективные меры по обеспечению равенства основываются не на декларациях, а на конкретных решениях и последовательном руководстве. Во многих случаях организации опережают регулирование, рассматривая равенство как часть долгосрочной стратегии управления.
Символ баланса
Неотъемлемой частью конкурса является статуя – скульптура, вдохновленная логотипом инициативы. Каждый год она пишется другим польским художником, что является сознательной отсылкой к необходимости усилить видимость женщин и в мире искусства.
В этом году статуя была создана Гражиной Марчик – междисциплинарным художником, чьи работы представляют собой историю о стремлении к балансу между материей и впечатлением, конструкцией и жестом. Символическая скульптура подчеркивает идею соревнования — баланс — это процесс, который требует осознанных решений и последствий.
"Оборудование. Женская компания года остается платформой для делового сотрудничества, социальных организаций и экспертных сообществ, чтобы построить рынок труда на основе реальных, а не декларативных стандартов равенства.
О конкуренции
Хотя женщины лучше образованы (диплом от администрации или бизнеса имеет 68,2% женщин и 31,8% мужчин), руководители перечисленных компаний составляют всего 4,3%. Несоответствие удивительно, поэтому Фонд Кульчик, Конгресс женщин и Конфедерация Левиафана в партнерстве с Поделитесь заботой, Институтом структурных исследований и Академией лидерства Генрики Бочкарц В третий раз они организовали конкурс на вознаграждение организаций, которые стремятся к равновесию независимо от пола. В рамках этой инициативы, в отличие от наилучших, речь идет о создании и распространении информации о политике и механизмах обеспечения равенства, развития и профессиональной подготовки, заработной плате, балансе между работой и домом, здоровье. Это пять ключевых направлений в конкурсе. Они были нанесены на карту, чтобы отразить проблемы, в которых гендерное неравенство является наиболее заметным.
Подробности:www.rownowag.org.pl
Список номинаций и победителей:
Компании до 100 человек:
- CK LEGAL Chabasiewicz Kowalska & Partners
- Осборн Кларк Олькевич Свиржевски и партнеры S.K.A.
- Таурон Зеленая энергия
Компании более 100 человек:
- BNP Paribas Bank Polska S.A.
- DHL eCommerce (Польша) Sp. z o.o.
- Группа Anglerfish
- ИКЕА Retail Sp. z o.o.
- Job Impulse Polska Sp. z o.o.
- Оранжевая Польша
НПО:
Фонд «Дайте чай»
- Фонд «Мама работает»
- POM&AN
Государственные органы:
- Вроцлавский технологический университет
- Университет Гданьска
- Познаньская ратуша
Посол баланса:
- Анна Борковская – Вроцлавский технологический университет
- Наталья Клима-Пиотровская TAURON Polska Energia S.A.
- Мартына Костржевская BSH Zakłady Domowego Sp. z o.o.
- Агата Стефанска — Piwowarska SA Company
- Агнешка Витковская – MDDP Михалик Длуска Дзедзич и партнеры
