Celem konkursu jest wyróżnienie organizacji, które systemowo wdrażają polityki równościowe i budują kulturę pracy opartą na równych szansach – w obszarach polityki i mechanizmów równości, rozwoju i szkoleń, płac, równowagi praca–dom oraz zdrowia.
Tegoroczna edycja odbywała się w szczególnym momencie – w kontekście wdrażania unijnej dyrektywy o przejrzystości wynagrodzeń. Równość przestaje być wyłącznie elementem strategii ESG i staje się obowiązkiem prawnym oraz jednym z fundamentów odpowiedzialnego zarządzania.
Laureaci III edycji
Kapituła konkursu nagrodziła organizacje, które uzyskały najwyższą punktację we wszystkich ocenianych obszarach.
Firmy zatrudniające powyżej 100 osób: BNP Paribas Bank Polska S.A.
Firmy zatrudniające od 10 do 100 osób: CK Legal Chabasiewicz Kowalska i Wspólnicy
Instytucje publiczne: Urząd Miasta Poznania
Organizacje pozarządowe: Fundacja Daj Herbatę
Tytuł Ambasadorki Równowagi 2025, przyznany w głosowaniu społeczności, otrzymała: Martyna Kostrzewska z BSH Sprzęt Gospodarstwa Domowego Sp. z o.o.
Ambasadorka Równowagi i rozwój przywództwa
Po raz pierwszy w historii konkursu przyznano nagrodę indywidualną dla Ambasadorki Równowagi. Laureatka otrzymała voucher na udział w Akademii Przywództwa Henryki Bochniarz.
Dr Henryka Bochniarz, Prezydentka Założycielka Konfederacji Lewiatan i członkini Kapituły konkursu, podkreśliła:
Za trwałymi zmianami w organizacjach zawsze stoją konkretne osoby, które mają odwagę inicjować działania i konsekwentnie budować nowe standardy. Kategoria Ambasadorka Równowagi powstała właśnie po to, by docenić taką indywidualną sprawczość. Laureatka otrzymuje zaproszenie do udziału w Akademii Przywództwa Henryki Bochniarz, którą od lat tworzę z myślą o wzmacnianiu kobiet w rolach decyzyjnych. Wierzę, iż inwestowanie w rozwój przywództwa kobiet to jeden z najskuteczniejszych sposobów budowania silnych organizacji i odpowiedzialnego rynku pracy.
Podczas otwarcia wydarzenia Małgorzata Mroczkowska-Horne, Dyrektor Generalna Konfederacji Lewiatan, podkreśliła znaczenie równości jako podstawowego standardu funkcjonowania organizacji i rynku pracy.
Równość staje się nie tylko elementem strategii ESG, ale także standardem regulacyjnym – zaznaczyła Małgorzata Mroczkowska-Horne.
Debata o praktyce, nie o deklaracjach
Finałowi towarzyszyła debata „Równowaga w pracy. Między rynkiem, prawem a społeczną odpowiedzialnością”. Panelistki – przedstawicielki nagrodzonych organizacji – dzieliły się doświadczeniami z wdrażania planów równości płci, monitorowania luki płacowej, budowania mechanizmów przeciwdziałania dyskryminacji oraz wspierania dobrostanu pracowników.
Dyskusja pokazała, iż skuteczne działania równościowe nie opierają się na deklaracjach, ale na konkretnych decyzjach i konsekwentnym przywództwie. W wielu przypadkach organizacje wyprzedzają regulacje prawne, traktując równość jako element długofalowej strategii zarządzania.
Symbol równowagi
Integralną częścią konkursu jest statuetka – rzeźba inspirowana logotypem inicjatywy. Co roku jej autorką jest inna polska artystka, co stanowi świadome nawiązanie do potrzeby wzmacniania widoczności kobiet również w świecie sztuki.
W tegorocznej edycji statuetki stworzyła Grażyna Marczyk – artystka interdyscyplinarna, której prace są opowieścią o dążeniu do równowagi między materią a wrażeniem, konstrukcją a gestem. Symbolika rzeźby podkreśla ideę konkursu – równowaga to proces, który wymaga świadomych decyzji i konsekwencji.
Konkurs „Równowaga. Prokobieca Firma Roku” pozostaje platformą współpracy biznesu, organizacji społecznych i środowisk eksperckich na rzecz budowania rynku pracy opartego na realnych, a nie deklaratywnych standardach równości.
O konkursie
Choć to kobiety są lepiej wykształcone (dyplom z administracji lub biznesu ma 68,2 % kobiet i 31,8% mężczyzn), to prezesek spółek giełdowych jest zaledwie 4,3%. Dysproporcja jest zaskakująca, dlatego Kulczyk Foundation, Kongres Kobiet i Konfederacja Lewiatan w partnerstwie z Share the Care, Instytutem Badań Strukturalnych i Akademią Przywództwa Henryki Bochniarz już po raz trzeci zorganizowały konkurs nagradzający organizacje, które dążą do równowagi bez względu na płeć. W inicjatywie w równym stopniu co wyróżnienie najlepszych, chodzi o budowanie i szerzenie świadomości w zakresie: polityki i mechanizmów równości, rozwoju i szkoleń, płac, równowagi praca-dom, zdrowia. To pięć kluczowych obszarów w konkursie. Zostały zmapowane w taki sposób, by odzwierciedlały kwestie, w których najbardziej widoczne są nierówności ze względu na płeć.
Szczegóły: www.rownowaga.org.pl
Lista nominacji i laureatów:
Firmy do 100 osób:
- CK LEGAL Chabasiewicz Kowalska i Wspólnicy
- Osborne Clarke Olkiewicz Świerzewski i Wspólnicy S.K.A.
- TAURON Zielona Energia
Firmy powyżej 100 osób:
- BNP Paribas Bank Polska S.A.
- DHL eCommerce (Poland) Sp. z o.o.
- Grupa Żabka
- IKEA Retail Sp. z o.o.
- Job Impulse Polska Sp. z o.o.
- Orange Polska
Organizacje pozarządowe:
Fundacja Daj Herbatę
- Fundacja Mamo Pracuj
- WOM&AN
Instytucje publiczne:
- Politechnika Wrocławska
- Uniwersytet Gdański
- Urząd Miasta Poznania
Ambasadorka Równowagi:
- Anna Borkowska – Politechnika Wrocławska
- Natalia Klima-Piotrowska – TAURON Polska Energia S.A.
- Martyna Kostrzewska – BSH Sprzęt Gospodarstwa Domowego Sp. z o.o.
- Agata Stefańska – Kompania Piwowarska SA
- Agnieszka Witkowska – MDDP Michalik Dłuska Dziedzic i Partnerzy
![Nasze bezpieczeństwo w ich rękach. Podsumowanie działań ratowniczych w regionie [ZDJĘCIA]](https://www.eostroleka.pl/luba/dane/pliki/zdjecia/2026/8c42b4b4-a507-45bc-81cd-85352754de02.jpeg)
